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做成功的職業生涯掌控者

課程編號:38127

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:635

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:宋奕曉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全體員工

【培訓收益】


導引:開場互動游戲
職業夢想圖:請畫出10年以后你在過著什么樣的生活
第一講:職場認知
一、人和職業的關系
1. 求職者:我會什么 VS 我要什么
2. 職位:崗位要求VS 崗位回饋
3. 職業的本質:價值交換
4. 組織滿意度與個人滿意度的平衡
二、職場發展三階段策略
1. 職場前期:以能力為導向,讓企業滿意,學習務必要在當前崗位有成果
2. 職場中期:保持職業好奇心,開拓視野,避免職業倦怠
3. 職場后期:終身學習,不被替代,修煉解決問題的能力
三、跳槽的風險與成本
1. 跳槽的保底原則:價值大于成本
2. 職業回饋三要素
3. 跳槽四大成本解析

第二講:職業發展通道分析
一、管理路徑
1. 發展維度:高度
2. 終級價值:影響力與權力
3. 晉升管理的條件:信任與擔當
4. 建立信任四層級
二、專家路徑
1. 發展維度:深度
2. 終極價值:卓越與智慧
3. 成為專家三能力:經驗力,公認力,表達力
三、轉崗路徑
1. 專家與管理
2. 前臺與后臺
3. 核心與邊緣

第三講:自我探索與內驅力激發
一、興趣探索
1. 霍蘭德人格特質分類
1)R型:實用型——任務與技能導向
2)S型:社會型——和諧與服務導向
3)A型:藝術型——美感與完美導向
4)C型:事務型——穩定與安全導向
5)I型:研究型——真理與任務導向
6)E型:企業型——領導與影響力導向
2. 職場興趣三層級
1)興趣果實
2)興趣培養
3)興趣匹配
3. 三步提升職場興趣
1)關卡化
2)限制化
3)故事化
練習:興趣星空圖/霍蘭德職業興趣測評
二、性格探索
1. DISC性格特質分析
1)D型:支配型
2)I型:社交型
3)S型:支持型
4)C型:思考型
2. DISC如何與職業生涯匹配
三、價值觀探索
互動練習:八月十五洪水的故事
1. 價值觀的定義
2. 明晰工作的價值與意義
3. 職業價值觀探索——激發內驅力
四、職業能力探索
1. 能力基本結構
1)知識
2)技能
3)才干
2. 能力發展階段
1)無知無能
2)有知無能
3)有知有能
4)無知有能
3. 自我能力管理
1)優勢區:又擅長又喜歡
策略:聚焦,精進,打造核心競爭力;
2)退路區:擅長不喜歡
策略:重新定位,組合應用;
3)潛能區:喜歡不擅長
策略:加大投入,刻意學習
4)盲區:不擅長不喜歡
策略:躲避授權,認真面對;

行動:制定個人發展計劃
(附個人發展計劃表) 

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