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天賦優勢——蓋諾普優勢識別

課程編號:37651

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:668

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鄒文波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業實施管理工作的主管,經理、總監等

【培訓收益】
● 管理過程中如何注重員工的優勢,激發員工的潛力和創造力 ● 如何營造提高員工能力及發揮員工潛能的環境 ● 如何利用有效的模式來認識和激勵員工的熱情 ● 如何讓組織和個人達成雙贏

第一講:認知優勢
一、高績效的卓越性
小游戲:書寫挑戰
1. 如何幫助員工發揮最大潛能
1)每個人的不足都比他的優勢要多得多
2)教育的目的就是發現優勢,并發揮優勢,從而激發個人潛能
3)發揮優勢和彌補不足的平衡
4)潛能等式及其運用
二、關于優勢
1. 一個人成功的要素
1)這些來自哪里?
2)對弱點的關注
3)對優勢的發揚
互動分析:可以通過對“成功”不同的理解,去解讀描述性詞語
三、發現優勢的意義
1. 蓋諾普公司的研究結果
1)倦怠問題
2)離職現象
3)發揮優勢的力量
調研數據:數據圖呈現
2. 注重優勢的六個好處
1)增強員工自信心
2)營造關注創造性的文化
3)有更多的改革和創意
4)減少沖突
5)提高生產力
6)減少人員流失
互動研討:可以讓各小組在大白紙上,頭腦風暴;或者用世界咖啡的方式
四、優勢解讀
1. 溯源,優勢的發展觀
1)傳統視角
2)優勢視角
2. 天賦與優勢
什么是天賦?看見彼此
1)人人皆有
2)人人都獨特
工具:使用潛意識投射卡進行體驗
3. 天賦從哪里來?
故事:同卵雙胞胎與腦科學研究
1)遺傳基因
2)早期經驗
4. 什么是優勢?
1)優勢=天賦*投入
5. 天賦是如何形成的?
1)刺激(外界的事件)
2)你的過濾器
3)你的反應
練習:認知自己,你最近遇到的障礙及反應方式

第二講:體查、探究你的優勢
一、識別優勢
1. 識別線索
1)不假思索的反應
2)學得快速
3)渴望
4)滿足
2. 成就事件
1)背景情況
2)行動及措施
3)反饋結果
4)特質
3. 挖掘和開發員工優勢的三個步驟
蓋勒普(Gallup)優勢測試
1)步驟1:是去識別每個員工的強項
2)步驟2:是盡可能地提及那些強項
皮格馬利翁效應(Pygmalion Effect)
3)步驟3:是使他們對自己的強項負責任
二、發揮優勢
1. 利用優勢的三大步驟
2. 如何管理短板
1)認識和接納
2)支撐系統
3)養成一種消除弱點的工作習慣
小組討論:短板對你造成的障礙

第三講:激勵——營造積極向上的團隊
一、團隊現狀研究
1. 什么原因導致使我們經常感覺下屬達不到我們的期望?
2. 發掘他人優點,并及時加以期許
3. 培養正確贊賞與感謝的能力
4. 激發團隊中每一成員的價值
小組討論:我們在團隊管理最大的障礙
二、優勢的四大維度
1. 團隊分析應用
1)執行力
2)影響力
3)交往力
4)戰略思維
三、更廣泛應用領域
1. 基于才干主題的選拔和招募體系
2. 人才開發、職業發展及生涯規劃
3. 團隊管理與優勢合作
4. 基于天賦的溝通及談判風格識別
5. 建立充滿正能量的組織文化和人盡其才的氛圍
頭腦風暴:我們可以怎么做? 

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