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讓目標落地——打造高效的執行力管理系統

課程編號:37048

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:725

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:于亞彤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
分支行長、中高層管理者,企業文化從業者

【培訓收益】
一個版權課程模型,明確影響執行力系統的相關因素與提升方向; 了解管理中阻礙執行力的原因; 學習團隊目標制定與分解技巧; 學習使用多種團隊執行力打造的方法和工具,會培養、懂授權、善激勵、把握過程保障結果; 破除執行力的阻礙,掌握團隊與個人提升執行力管理能力。

一、找準團隊管理著力點
1.銀行長的困局與挑戰
1)角色壓力
2)管理者常見管理問題
3)管理者的自我管理
2.高績效團隊的困局
1)執行力之殤
2)缺乏執行力的員工原因
3)缺乏執行力的管理原因
3.高績效團隊破局執行力
1)什么是團隊執行力
2)有結果就是有執行力
3)有結果不算有執行力
案例分析:王行長如何快速盤活團隊,春天計劃破業績
小組共創:新時期管理者的職場挑戰
影片解析:執行力片段
頭腦風暴:你團隊執行力現狀盤點及原因
小結: 執行力的管理著力點
道:深度認識執行力影響因素和提升著力點,如何認識執行力決定如何打造執行力

二、賦予執行力力量
1.目標管理法
1)團隊目標的制定
2)盤點團隊有方法
3)分解目標到任務
工具:團隊目標澄清表,團隊人才盤點表
影片解析:目標聚焦與分解
案例分析:OKR的核心理念如何幫助李主管達成所愿;劉行長因人而異的工作分配幫助團隊突破業績;張經理如何快速搞定團隊,
團隊共創:你團隊的目標是什么?你團隊的團隊文化需要如何打造?
2.團隊執行力
1)高層執行戰略
2)中層執行戰術
3)基層執行任務
4)找準團隊定位
案例分析:定了的方案沒下文,沒著落的一紙批文;海爾與格力的啟示
活動:平地起高樓
團隊共創:你的團隊角色執行力的主要表現是什么?
3. 教練型領導力的打造
1)教練、管理者、培訓師與領導的區別
2)教練型領導的核心
3)不適用教練的情景
小組共創:一次最難的輔導與成就體驗
案例分析:張行長如何快速搞定專業下屬;不沖突就學會的小文感激有位好主管
角色扮演:主管與下屬的兩次不同效果的溝通;如何把我的變成你的
小結:
法:從不同層次建立執行力基礎,打通執行力提升的關鍵意識

三、掃除執行力障礙
1.讓執行更便捷
1)打造便捷執行力
2)如何使價值翻倍
3)人人都是培訓師
工具:讓執行便捷化的培訓流程
案例分析:某分行兩位中層的同時升職,一個團隊猛增一個卻受累不討好,自己會和教會別人是兩回事
2.過程有控制
1)事前有共識
2)事中有支持
3)事后有復盤
影片解析:從不做到試著做,再到拼命做的執行力
案例分析:程支行長感覺自己似乎被團隊孤立了,為何指令沒人聽?
小組討論:與下屬打成一片的是與非
工具:讓目標達成的工作指令五步法
3.績效有力量
1)績效管理常見誤區
2)被誤用的績效考核
3)讓考核的增值技巧
案例分析:兩部門同樣KPI考核卻是不同樣的績效,只因為三個小技巧
工具:反饋溝通模型
4.授權與激勵
1)如何將任務下給不同員工
2)0成本的激勵方法
3)不同員工的差異化激勵
小組共創:授權不當會出現哪些問題?
案例分析:老客戶經理努力工作為新生代做榜樣,也不為大企業高薪所動,原因竟然你想不到
頭腦風暴:除了金錢,我們還可以有什么樣的激勵方法?
工具:15種0成本激勵法、激勵員工必備表單
5.溝通除內耗
1)團隊協作五大障礙
2)如何有效表達自己
3)如何有效匯報工作
活動:荒島求生的挑戰
工具:有效跨部門溝通的公式,喬哈里溝通視窗
案例分析:兩個部門的明槍暗火
影片解析:被卡的方案終于通過了
小結
術:針對不同的執行力阻礙,學習具體工具方法破除阻礙、提升執行力

四、執行可持續——課后轉化方案
工具:執行力立體打造模型
活動:如何提升我行執行力?我如何發揮價值,促進執行力提升?
課上延伸轉化,為課后實操提供保障基礎

 

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