亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留

課程編號(hào):33894

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:566

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:丘磐

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一部分:?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問題

1、發(fā)展才是硬道理
通過優(yōu)化工作流程,調(diào)整組織結(jié)構(gòu),給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì);
戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系;

2、建立學(xué)習(xí)型組織
通過組織學(xué)習(xí),達(dá)到有用知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的共享,提升員工的職業(yè)素養(yǎng);

3、培養(yǎng)核心員工
誰有能力就培養(yǎng)誰,誰對(duì)企業(yè)認(rèn)同就開發(fā)誰;
馬太效應(yīng)在員工中的導(dǎo)向和傳播;
管理核心員工的忠誠(chéng)度;
管理核心員工互相間的合作;
管理核心員工與工作流程間的關(guān)系;

4、搭建員工的職業(yè)階梯
平行職業(yè)階梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;

5、科學(xué)培訓(xùn)
師傅和徒弟;
模板化管理;
科學(xué)培訓(xùn)與員工素質(zhì)的快速均衡;
培訓(xùn)是員工的福利。

第二部分:?jiǎn)T工的選人

1、素質(zhì)問題,管理層能力與情商評(píng)價(jià);
2、職業(yè)錨問題:能力與任務(wù)的匹配:職業(yè)錨測(cè)評(píng);
3、銷售人員選擇:銷售能力測(cè)評(píng);
4、選人的責(zé)任感特別重要,執(zhí)行力的問題;

第三部分:育人問題

1、職業(yè)臺(tái)階搭建;
2、打破中層的天花板;
3、合理的薪酬制度和考核制度設(shè)計(jì);

第四部分:企業(yè)用人問題

1、先兒子后女婿;
2、圈內(nèi)用德,圈外用才;
3、授權(quán)與責(zé)任感;
4、有效激勵(lì):物質(zhì)、精神、目標(biāo)
5、優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造:價(jià)值觀、制度文化、物質(zhì)文化。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久久久久久久久久99999| 精品sm捆绑视频| 狠狠网亚洲精品| 欧美主播一区二区三区| 亚洲精品欧美综合四区| 国产精品一卡二| 国产片一区二区三区| 成人蜜臀av电影| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 成人高清在线视频| 成人欧美一区二区三区视频网页| 99久久精品国产毛片| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美久久久久久久久| 日本不卡不码高清免费观看| 精品av久久707| 91毛片在线观看| 日韩国产高清在线| 欧美激情一区二区三区在线| 成年人国产精品| 午夜天堂影视香蕉久久| 欧美成人乱码一区二区三区| 成人短视频下载| 偷拍日韩校园综合在线| 国产亚洲短视频| 欧美色男人天堂| 国产九色sp调教91| 亚洲成va人在线观看| 国产午夜精品久久久久久免费视| 在线精品国精品国产尤物884a| 蜜桃av一区二区在线观看| 国产亚洲欧美激情| 精品视频色一区| 成人高清免费在线播放| 青青青伊人色综合久久| 中文字幕一区二| 日韩美女在线视频| 色视频一区二区| 国产一区二区三区香蕉| 亚洲成人黄色影院| 一区在线播放视频| 2017欧美狠狠色| 欧美精品第1页| 一本大道久久a久久综合婷婷| 精品亚洲成a人| 天天色图综合网| 一区二区在线观看免费 | 欧美大片在线观看一区二区| 97精品久久久久中文字幕| 国产一区二区三区久久久| 午夜电影网一区| 一区二区三区美女视频| 欧美激情综合网| 久久久久久一级片| 2020日本不卡一区二区视频| 日韩欧美成人午夜| 日韩一区二区在线观看| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 亚洲免费观看在线视频| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲精品在线网站| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 欧美一区二区不卡视频| 日韩一区二区精品| 精品国产一区久久| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 日韩片之四级片| 久久综合久久综合久久| 久久久99精品久久| 在线观看亚洲专区| 日韩欧美亚洲国产另类| 精品久久久久久最新网址| 精品日韩一区二区| 亚洲桃色在线一区| 男人的天堂亚洲一区| 黑人巨大精品欧美一区| 色综合久久久网| 亚洲成人免费av| 亚洲精品一二三| 久久久电影一区二区三区| 欧美日韩高清一区二区三区| 51精品秘密在线观看| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 2欧美一区二区三区在线观看视频| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 136国产福利精品导航| 亚洲成人777| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 国产精品一二一区| 欧美午夜宅男影院| 久久精品一区四区| 亚洲成人综合视频| 成人免费高清在线| 欧美一区二区三区免费在线看| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 国产一区二区中文字幕| 91久久精品一区二区三区| 欧美xxxx老人做受| 樱桃国产成人精品视频| 国产精品亚洲视频| 在线电影国产精品| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 日本成人在线电影网| 97se亚洲国产综合自在线| 欧美电视剧在线观看完整版| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 亚洲女同ⅹxx女同tv| 久久精品国产久精国产爱| 色天天综合色天天久久| 国产精品网站一区| 亚洲第一综合色| 一区二区三区在线观看网站| 不卡的av电影| 经典三级一区二区| 国产精品日日摸夜夜摸av| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 亚洲精品在线网站| 中文字幕一区日韩精品欧美| 91丝袜美女网| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产大陆精品国产| 午夜精品久久久久影视| 国产女主播在线一区二区| 777xxx欧美| 欧美mv和日韩mv的网站| 亚洲一区二区三区四区的| 国产精品1区2区3区在线观看| 久草热8精品视频在线观看| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 91丨porny丨户外露出| 国产乱一区二区| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 成人激情动漫在线观看| 亚洲高清视频中文字幕| 99精品欧美一区二区三区小说| 视频精品一区二区| 亚洲欧美一区二区不卡| 天堂av在线一区| 91久久精品一区二区| 蓝色福利精品导航| 国产精品久久久久久妇女6080 | 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 日韩午夜激情av| 国产黑丝在线一区二区三区| 日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲国产精品天堂| 成人av中文字幕| 亚洲精品在线网站| 国产高清一区日本| 2024国产精品| 日日夜夜精品视频免费| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 91精品国产综合久久久久| 91蜜桃在线免费视频| 色综合婷婷久久| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 欧美日韩一区不卡| 国产激情精品久久久第一区二区| 天堂久久久久va久久久久| 欧美专区亚洲专区| 中文在线一区二区| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美精品成人一区二区三区四区| 美国十次综合导航| 日韩欧美国产成人一区二区| 在线中文字幕一区二区| 7777女厕盗摄久久久| 欧美系列在线观看| 国产婷婷色一区二区三区四区| 久久午夜老司机| 日本一区二区高清| 亚洲国产一区视频| 4438亚洲最大| 国产麻豆成人传媒免费观看| 不卡的av电影| 国产99久久久国产精品潘金网站| 男男gaygay亚洲| 日韩综合一区二区| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 欧美大片在线观看| 首页国产欧美久久| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 成人蜜臀av电影| 欧美日韩国产一级| 国产精品无遮挡| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 91精品国模一区二区三区| 中文字幕亚洲精品在线观看| 亚洲男人都懂的| 日本不卡一二三| 在线观看视频一区二区| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 亚洲精品日韩综合观看成人91|