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(2)管理干部的目標管理與輔導激勵

課程編號:33768

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:917

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:馬媛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理者、項目負責人、部門負責人、中層管理人員

【培訓收益】


模塊一、職商領導力目標管理與輔導激勵之:全面管理、績效落地
一、 一、目標管理是每一個管理干部的責任
二、 二、企業永續經營的意識變革
三、 三、部門績效的管控
四、 四、員工績效的落地
五、 五、不同管理者層面的管理者工作范疇
模塊二、職商領導力目標管理與輔導激勵之:目標管理、結果落實
第一步:目標管理到部門(OGSMT模型應用實踐)
明確目標類型:愿景目標/表現目標/行動目標
精準目標的五個關鍵要素
個人目標與企業目標關系
1、制定目標
這是他要的目標嗎?(把你的目標變成他的目標)
這個目標可行嗎?(讓員工愿意挑戰自己)
目標實施有跟蹤檢視嗎?(讓員工愿意對目標承諾)
你準備好了指導、顧問意見嗎?(讓員工感覺你和他站在一起)
2、現場案例:輔導下屬提升績效
課堂奧斯卡:員工問題處理
第二步:流程管理保績效
清晰工作流程管控
找出現狀與目標的差距
清晰意識到盲點對達成目標造成的干擾
第三步:指標管理到崗位(廣州恒大案例)
心態與目標的關系
從技術性轉向調適性
遷善心態的核心技巧
找出可能抗拒的相關信念
角色扮演:問題員工的心智輔導
第四步:計劃行動到領導
創造成果的三件法寶:目標—計劃—行動
行動的檢視及評估
案例:激勵輔導跟進中的ABC教練技巧
激勵輔導跟進中的回應技巧
模塊三、職商領導力目標管理與輔導激勵之:工具運用、實戰輔導
※ 管理工具之:本部門的OGSMTP
OGSMT工具的維度:
1、目標統御一切
2、態度決定高度
3、行動成就事業
4、環境蘊藏機遇
5、方法決定速度
6、能力塑造價值

 

 

 


注:讓學員根據自己的實際工作情況,制定出符合自己工作實際的下個月工作的OGSMTP工具。并根據在實際演練中出現的問題進行分析和指導,幫助學員真正掌握工具的使用。
模塊四、職商領導力目標管理與輔導激勵之:GROW模型、輔導激勵
一、員工管理的八大誤區及解決方案
■ 重點部分:經典實戰案例分析
二、員工激勵輔導的人格模型分析
■ 重點部分:關于馬斯洛需求理論的工作分析
三、員工意愿模型及邏輯分析
四、 課堂奧斯卡
■ 課堂活動:容易推卸責任的員工(和學員互動)
五、GROW模型的運用及分析
■ 明確目標:配套手冊分析及話術
■ 厘清現狀:配套手冊分析及話術
■ 選擇方案:配套手冊分析及話術
■ 意愿行動:配套手冊分析及話術
六、總結與分析
模塊五、管理工具表的使用(提供工具、現場練習掌握)
模塊六、總結、提問與答疑
示范指導、就學員提出的問題進行現場分析、現場講解演練 

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