亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

烏卡背景下的管理思維躍遷

課程編號:30386

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:436

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者工

【培訓收益】
了解基層管理者的角色及工作內容 掌握高效激勵和管理90后員工的方法和技巧 掌握管理溝通的核心理念和方法 掌握團隊管理的的三從管理,聚焦管理行為

引言:基于心理學的管理思維升級
烏卡(VUCA)時代的特點
- 從諾基亞看時代變遷
- 從管理1.0- 管理3.0的躍遷

一、管理者常見的角色定位誤區
討論:什么是管理?
高績效團隊管理的三要素
互動:管理者自畫像
案例分析:爛好人周姐
案例分析:能干的陳川
案例分析:事無巨細的大劉
案例分析:令人討厭的新經理
常見的角色定位誤區
土皇帝
民意代表
自然人
傳話筒
結論:管理者管理思維的提升

二、管理者的角色轉變與團隊管理
角色轉變困難的四個主要原因
案例分析:嚴格管理的趙琳
管理者在企業結構中的定位
管理者針對上、中、下三層的定位分析
承上:支持匯報
啟下:輔導引導
平級:支持協作
- 體驗反思:我的定位分析
 團隊與團隊管理
討論:哪個才是團隊?
團隊的標準
團隊發展的四個階段
團隊中八種常見角色測評
- 案例分析:八大特色與團隊發展
- 體驗反思:拉卡拉
管理者的情景管理
衡量員工發展階段的兩把尺子
員工工作的四種成熟度水平
四種成熟度不同員工的詳細解析
- 案例分析:團隊人員解析(城鎮會議)

三、新生代帶來的管理挑戰
從60到90的管理變遷
一人負責制
雙領導負責制
關鍵要素管理
精細化管理
人本管理
變化的生產力與不變的生產關系
案例研討:不斷“挑戰”底線的新員工
新生代要領導不要管理
新生代引發領導的挑戰
新生代領導者的角色定位
朋友角色
專家角色
教練角色
小組討論:三種角色的具體行為有哪些?
三種角色的關鍵時刻
新生代員工的三大領導原則

四、管理者從強調結果到關注過程
案例研討:越來越受冷落的“大餅”
案例研討:盛大年度凈營收增長47%背后的密秘
過程管理是領導新生代的核心
過程管理中的三即時兩允許
案例研討:放不下的網絡游戲
行為的即時反饋
案例分析:入職三月就離職的高材生
三種即時反饋工具
無反饋
一級反饋
二級反饋
二級反饋工具ORID訓練
領導工具:即時反饋的ORID
現場演練:運用ORID對員工行為進行反饋
二級反饋工具教練技術
教練技術的由來
教練的GROW問答模型
現場演練:運用GROW模型進行員工行為的反饋
現場咨詢
現場案例收集
現場案例運用正面反饋角色扮演訓練

五、溝通與管理溝通
溝通與管理溝通
管理溝通的重要性
溝通視窗解讀
- 案例分析:你在哪扇窗?
管理溝通的三個前提
- 共同的目標
- 共同的價值觀
- 共同的語言
影響管理溝通的五個動機
建立信任
明晰立場
明確利益
情感運用
性格分析
性格測試,認知自己,了解他人
不同性格特點的人,溝通大不同
學會與你不同的人,建立良好的人際關系
案例分析:案例中的四位主人公他們具備怎樣的性格?
如何跟下屬溝通
如何布置工作?
如何分配指標?
如何批評下屬?
練一練:現場演練,講師現場指導
(或可根據企業需求進行內容的設計) 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
综合激情网...| 色狠狠av一区二区三区| 欧美电影在线免费观看| 一区二区三区在线免费观看| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲欧洲99久久| 91蝌蚪porny成人天涯| 亚洲丝袜美腿综合| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲国产视频在线| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 国产精品久久久久久久第一福利| 国产91丝袜在线播放| 成人免费在线观看入口| 欧美精品18+| 国产米奇在线777精品观看| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 欧美日韩成人一区二区| 紧缚奴在线一区二区三区| 国产精品女同一区二区三区| 欧美性一二三区| 国产成人av影院| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲精品在线观看视频| 一本在线高清不卡dvd| 老司机一区二区| 尤物av一区二区| 久久久一区二区三区捆绑**| 欧美亚洲综合久久| 成人美女视频在线观看18| 污片在线观看一区二区| 国产精品视频看| 91精品国产综合久久国产大片| 从欧美一区二区三区| 日本视频中文字幕一区二区三区| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| eeuss国产一区二区三区| 麻豆91在线播放免费| 亚洲高清三级视频| 亚洲图片你懂的| 国产亚洲美州欧州综合国| 欧美精品777| 欧美视频日韩视频在线观看| 91蝌蚪porny| 99精品视频一区| 成人午夜免费av| 国产又黄又大久久| 国产在线播精品第三| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 亚洲二区视频在线| 一区二区视频在线| 亚洲天堂网中文字| 成人免费在线视频观看| 亚洲视频资源在线| 亚洲摸摸操操av| 亚洲人成网站在线| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 中文字幕在线一区二区三区| 国产精品理论片在线观看| 中文字幕欧美日韩一区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 99久久99久久综合| www.日本不卡| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 国产精品一品视频| 不卡一区二区三区四区| 99精品国产视频| 成人福利视频网站| 91丨porny丨最新| 欧美最新大片在线看| 制服丝袜日韩国产| 久久久影视传媒| 亚洲欧洲av在线| 日韩影视精彩在线| 国产成人av资源| 欧美在线观看18| 欧美电视剧免费观看| 中文字幕精品三区| 午夜激情久久久| 国产精品一区二区黑丝| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 3751色影院一区二区三区| 国产欧美一区二区精品婷婷| 亚洲女人的天堂| 狠狠色综合色综合网络| 色屁屁一区二区| 久久嫩草精品久久久久| 夜色激情一区二区| 国产精品综合一区二区| 欧美影视一区在线| 精品国产乱码久久久久久久| 亚洲激情图片小说视频| 精品午夜久久福利影院| 欧美亚洲一区二区在线观看| 国产欧美一区二区在线观看| 午夜精品成人在线| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 91精品国产一区二区三区香蕉| 国产精品成人免费精品自在线观看| 天堂成人国产精品一区| aa级大片欧美| 久久久一区二区三区捆绑**| 日韩高清一区二区| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 欧美大片一区二区| 午夜精品国产更新| 欧美性感一区二区三区| 日韩美女视频19| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 欧美一区二区三区的| 亚洲影院在线观看| 91污片在线观看| 国产精品久线在线观看| 国产一区欧美日韩| 欧美videos中文字幕| 日韩国产精品大片| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 一区二区在线免费观看| 91免费看`日韩一区二区| 亚洲日本va午夜在线电影| 成人av综合在线| 国产精品另类一区| 成人精品一区二区三区中文字幕| 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 色婷婷国产精品| 亚洲欧美一区二区久久| 色综合久久综合| 亚洲精品伦理在线| 色香色香欲天天天影视综合网| 亚洲视频免费看| 91福利资源站| 亚洲h动漫在线| 欧美一区永久视频免费观看| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 精品久久一二三区| 国产精品自拍毛片| 国产精品久久福利| 91久久精品网| 图片区日韩欧美亚洲| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 九九精品一区二区| 中文在线一区二区| 色婷婷国产精品| 美女任你摸久久 | 免费高清成人在线| 久久网站最新地址| 91猫先生在线| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 日韩亚洲欧美中文三级| 成人看片黄a免费看在线| 亚洲国产视频一区| 精品国产123| 91同城在线观看| 喷白浆一区二区| 亚洲国产精品高清| 在线不卡的av| 国产99精品视频| 日本欧美一区二区| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 欧美日韩一区成人| 国产精品一区在线| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 色综合av在线| 精品一区二区三区在线播放视频 | 日日骚欧美日韩| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 在线免费不卡电影| 成人精品高清在线| 日本网站在线观看一区二区三区| 亚洲日本成人在线观看| 国产亚洲精品精华液| 精品欧美一区二区三区精品久久| 91视频91自| 成人性视频网站| 国产精品一区二区91| 免费在线视频一区| 亚洲高清三级视频| 亚洲综合成人网| 亚洲人成网站影音先锋播放| 国产视频一区二区三区在线观看| 91麻豆精品国产91| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产99一区视频免费| 国产精品一区久久久久| 国产一区二区在线观看视频| 美女一区二区在线观看| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 一区二区三区在线视频免费观看| 久久中文娱乐网| 亚洲精品一区二区精华| 欧美变态tickle挠乳网站| 91精品欧美福利在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 欧美性受xxxx| 欧美在线影院一区二区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 欧美日韩国产另类一区|