亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

四步帶新人

課程編號(hào):30377

課程價(jià)格:¥20000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:737

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
職業(yè)導(dǎo)師、業(yè)務(wù)骨干

【培訓(xùn)收益】
掌握因材施教的基本工具和方法 掌握職業(yè)導(dǎo)師帶教的策略及方法 掌握有效執(zhí)行,情境管理的思維 掌握有效激發(fā)新人工作熱情的具體方法

引言:基于心理學(xué)的職業(yè)導(dǎo)師思維提升
討論:在帶教過程中的難點(diǎn)
一、建立信任
1. 慧眼識(shí)人
- 案例分析:“三腳踹”后,還是扶不上墻的阿歡
- 慧眼識(shí)人的工具:DISC
- DISC的測(cè)試及解讀
- DISC的具體性格分析
- 如何通過行為和語(yǔ)言來識(shí)別對(duì)方的行為風(fēng)格
- 選擇合適的帶教策略和方法
掌控型的帶教策略
影響型的帶教策略
和平型的帶教策略
謹(jǐn)慎型的帶教策略
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)實(shí)際情況,運(yùn)用DISC工具現(xiàn)場(chǎng)輸出帶教策略和結(jié)果
2. 新人工作首日管理
- 三個(gè)熟悉管理法
- 工具:團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五個(gè)策略
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)實(shí)際情況,運(yùn)用方法,策略進(jìn)行研討

二、制定目標(biāo)
1. 將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)同
- 案例分析:某互聯(lián)網(wǎng)公司高潛人才離職率
- 目標(biāo)對(duì)帶教的的重要作用和意義
對(duì)個(gè)人的意義
對(duì)組織的意義
案例分析:導(dǎo)師曹飛飛的成長(zhǎng)記
2. 有效激發(fā)新人的工作熱情
- 激發(fā)新人工作熱情的四步法
- 面對(duì)面溝通的三個(gè)步驟
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:跟新人“聊天”
3. 結(jié)合公司目標(biāo),為新人指路
- 制定大致的發(fā)展方向
- 時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)短期“利益”
4. 結(jié)對(duì)子,建立師徒制
- 結(jié)對(duì)子的儀式感
- 如何選擇適合新人的導(dǎo)師
性格
態(tài)度
能力
- 如何持續(xù)激勵(lì)導(dǎo)師是能夠帶好新人的關(guān)鍵
導(dǎo)師激勵(lì)的三個(gè)核心要素

三、給出方法
1. 教新人技能,學(xué)會(huì)使用標(biāo)準(zhǔn)
- 討論:好用的小張和“糟心”的小劉
- 討論:為什么同一個(gè)人,由于師傅不同,產(chǎn)出卻不同?
- 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的OJT原則
- 帶教需要標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程
- 工具:標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的萃取的五個(gè)步驟
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)工具,講師帶領(lǐng)大家現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出基于崗位的帶教流程
2. 復(fù)盤結(jié)果,獎(jiǎng)優(yōu)或幫扶
- 復(fù)盤與總結(jié)的區(qū)別
- 復(fù)盤的意義
- 工具:復(fù)盤兩步走
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:現(xiàn)場(chǎng)復(fù)盤,講師指導(dǎo)
3. 建立權(quán)威,產(chǎn)生信服感
- 建立權(quán)威的前提條件
- 案例分析:讓人服氣的銷售經(jīng)理大劉
- 授之以魚不如授之以漁,給新人一套會(huì)思考的方法
- 運(yùn)用六頂思考帽提升思考力
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:運(yùn)用所學(xué)工具,進(jìn)行解決實(shí)際工作問題
4. 傳授經(jīng)驗(yàn),暴露“失敗“
- 討論:王斌是如何被打動(dòng)的?
- 成功帶來喜悅,失敗才能帶來領(lǐng)悟
- 工具:學(xué)會(huì)講故事的兩個(gè)套路
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:運(yùn)用所學(xué)工具,學(xué)會(huì)講故事打動(dòng)新人
5. 將“獨(dú)門絕活“傳給新人
- 如何看待經(jīng)驗(yàn)?
- 固守經(jīng)驗(yàn)帶來的問題或挑戰(zhàn)
- 四類工作內(nèi)容的輔導(dǎo)
知識(shí)類
技能類
任務(wù)類
創(chuàng)新類
6. 工作上的良師,生活上的益友

四、作出反饋
1. 新人成長(zhǎng)離不開及時(shí)的反饋
- 討論:新人犯錯(cuò)怎么處理?
- 管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
- 導(dǎo)師常見的三種反饋類型
- 激活新人內(nèi)動(dòng)力的正向反饋
- 讓員工持續(xù)改進(jìn)的負(fù)向反饋
- 工具:七步批評(píng)的原則
- 現(xiàn)場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評(píng)
2. 新人發(fā)錯(cuò),主動(dòng)擔(dān)責(zé)
- 及時(shí)提醒,避免犯錯(cuò)
- 避而不及,主動(dòng)承擔(dān)
- 及時(shí)匯報(bào),掌握主動(dòng)
- 工具:?jiǎn)栴}匯報(bào)的三個(gè)步驟
- 現(xiàn)場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評(píng)
3. 有效評(píng)估,管理領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期
- 案例分析:新人離職,為什么第一擔(dān)責(zé)人是導(dǎo)師?
- 有效管理領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期,及時(shí)評(píng)估新人狀況
- 工具:新人管理,書面匯報(bào)的四個(gè)步驟
- 現(xiàn)場(chǎng)演練,講師點(diǎn)評(píng)
4. 梳理錯(cuò)誤清單,進(jìn)行事前管理
- 案例分析:錯(cuò)題本的意義和作用
- 40%的事前管理決定了工作結(jié)果
- 工具:萃取工作坊,萃取問題清單
- 現(xiàn)場(chǎng)演練:講師點(diǎn)評(píng)


(或可根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行內(nèi)容的設(shè)計(jì)) 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
中文字幕电影一区| 中文字幕成人av| 7777精品久久久大香线蕉| 精品国产伦理网| 96av麻豆蜜桃一区二区| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 91精品免费在线观看| 激情另类小说区图片区视频区| 欧美裸体一区二区三区| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲一二三区在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 4438成人网| 丝袜亚洲另类欧美综合| 激情丁香综合五月| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 午夜伦欧美伦电影理论片| 国产日韩一级二级三级| 国产一区二区三区av电影 | 色婷婷一区二区| 国产成a人亚洲精| 午夜精品福利一区二区三区av| 亚洲视频电影在线| 欧美影院午夜播放| 日韩电影一二三区| 欧美电影免费观看高清完整版 | 成人中文字幕在线| 69久久99精品久久久久婷婷| 欧美精品电影在线播放| 欧美日韩国产乱码电影| 亚洲一区av在线| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 国产精品小仙女| 日韩欧美一区二区三区在线| 国产精品色婷婷久久58| 久久久久久一二三区| 色视频成人在线观看免| 在线免费亚洲电影| 亚洲高清中文字幕| 在线这里只有精品| 精品一区二区三区久久| 色综合天天综合网国产成人综合天| 精品一区二区三区免费播放 | 欧美一区二区大片| 91在线观看免费视频| 精品午夜一区二区三区在线观看| 国内不卡的二区三区中文字幕 | 精品理论电影在线| 亚洲午夜在线视频| 欧美色图天堂网| 日韩免费视频一区| 欧美三级日韩在线| 国产在线一区观看| 欧美在线短视频| 精品国产青草久久久久福利| 麻豆国产精品官网| 欧美日韩精品三区| 欧美激情一区二区三区不卡 | 色婷婷狠狠综合| 欧美性大战久久| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 黄页网站大全一区二区| 91亚洲资源网| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 国产精品网站导航| 欧美成人精精品一区二区频| 日韩一区二区三区视频在线| 91精品国产综合久久福利软件| 午夜精品福利在线| 久久99久久精品欧美| 国产成人综合在线播放| 不卡视频一二三四| 欧美日韩一区在线观看| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 中文字幕日韩精品一区| 91在线无精精品入口| 在线观看精品一区| www.亚洲国产| 欧洲亚洲国产日韩| 9191久久久久久久久久久| 久久亚洲捆绑美女| 亚洲视频免费观看| 精品成a人在线观看| 国产欧美久久久精品影院| 国产欧美日韩精品在线| 欧美日韩免费电影| 色婷婷综合视频在线观看| 欧美日韩一卡二卡| 亚洲裸体xxx| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 色老汉一区二区三区| www欧美成人18+| 亚洲福利一二三区| 2021国产精品久久精品| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 成人午夜电影小说| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 欧美视频一区在线观看| 日韩在线一区二区三区| 亚洲美女精品一区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 欧美成人高清电影在线| 视频一区二区三区在线| av电影在线观看不卡| 久久人人97超碰com| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 56国语精品自产拍在线观看| 美女在线视频一区| 91网站黄www| 精品久久久久99| 国产成人av一区二区三区在线| 久久亚洲综合av| 国产综合色视频| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 中文字幕av一区二区三区| 成人午夜电影久久影院| 亚洲视频你懂的| 精品在线播放午夜| 一区二区三区美女| 亚洲图片欧美色图| 91首页免费视频| 91美女视频网站| 91福利精品第一导航| 色综合网站在线| 国产一区二区0| 国产日韩成人精品| 国产精品亲子伦对白| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 亚洲成在人线在线播放| 欧美在线免费观看亚洲| 亚洲女爱视频在线| 日韩视频在线一区二区| 亚洲免费视频成人| 欧美影院午夜播放| 一区二区成人在线观看| 国产99精品国产| 韩国av一区二区三区在线观看 | 91免费视频观看| 欧美xxxxxxxx| 国产高清成人在线| 国产亚洲欧美色| 在线免费观看日本欧美| 国产欧美一区二区精品久导航 | 一片黄亚洲嫩模| 秋霞成人午夜伦在线观看| 欧美精品一区二区久久久| 色先锋资源久久综合| 强制捆绑调教一区二区| 精品中文字幕一区二区小辣椒 | 亚洲黄色录像片| 日本韩国欧美国产| 不卡av在线网| 亚洲成年人影院| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 亚洲欧洲一区二区三区| 欧美激情综合五月色丁香小说| 成人午夜视频在线观看| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 亚洲天堂精品在线观看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 91麻豆精品国产91久久久| 日韩一卡二卡三卡四卡| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 日韩国产精品大片| 一区二区三区四区国产精品| 日韩和欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 成人欧美一区二区三区视频网页| 555夜色666亚洲国产免| 在线观看91精品国产入口| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 中文字幕一区二区在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 欧美另类变人与禽xxxxx| 综合激情网...| 国产精品综合在线视频| 欧美一级艳片视频免费观看| 亚洲超丰满肉感bbw| 9l国产精品久久久久麻豆| 高清久久久久久| 99久久久久免费精品国产| 成人午夜精品一区二区三区| 国产一区啦啦啦在线观看| 成人黄色大片在线观看| 欧美妇女性影城| 亚洲国产高清aⅴ视频| 亚洲精品免费看| 婷婷一区二区三区| 欧美无砖专区一中文字| 欧美一级精品大片| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 亚洲综合自拍偷拍| 色综合色综合色综合| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国产精品情趣视频| 婷婷开心久久网| 欧美午夜宅男影院| 亚洲欧洲色图综合|