【培訓對象】
】適合全員

【培訓收益】
提升思維與表達能力 增強責任感與目標感 培養工作創新與質量意識

第一單元：如何更加準確地表達？
演練：匯報能力診斷：通過測試，分析診斷學員在匯報能力上的提升要點
為什么要常做工作匯報？
界定你的目的
匯報中的事實
小組討論：篩選與目的相關的事實，并敘述細節
匯報中的觀點
演練：掌握觀點的鮮明性與獨到性
如何提升表達力？
要言節語——簡潔語言表達豐富信息
邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷
條理清晰——內容整齊避免信息混亂
演練：表達力綜合演練
第二單元：如何更加清晰地思考？
如何打造結構化思維的匯報邏輯？
結論先行
上下對應
分類清楚
排序邏輯
匯報內容設計的七大秘籍
提綱挈領——提煉核心主題
信息保真——5W2H表述法
模塊組合——合并同類項
模塊排列——首因/近因效應表達力在工作匯報匯總的運用
要言節語——簡潔語言表達豐富信息
邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷
條理清晰——內容整齊避免信息混亂
演練：結構化思維寫作訓練
第三單元：如何更加高效地匯報？
工作匯報十不說
傾聽：上級要的是什么？
換位：以上級之心看問題
提問：發掘重要的信息
PDP性格測評
老虎型性格的特點與匯報策略
孔雀型性格的特點與匯報策略
貓頭鷹型性格的特點與匯報策略
考拉型性格的特點與匯報策略
變色龍型性格的特點與匯報策略
★角色扮演：掌握PDP人格特征
客觀預測匯報結果
積極預測，鼓勵行動
消極預測，完善建議
第四單元：科學的工作匯報的體系結構
三種匯報類型
信息性匯報
分析性匯報
方案性匯報
角色扮演：體會三種匯報類型在要點上的異同，更好達到匯報目的
第五單元：工作匯報的PPT呈現技巧
前期準備
如何呈現你的內容？
素材豐富性對興趣和記憶的影響是什么？
收集素材的7個途徑
建立和豐富你的database
案例分析
為什么我們的PPT不夠專業？
是否考慮過演示情景？
目的性明確嗎？
內容夠精練嗎？
色彩搭配協調嗎？
版式美觀嗎？
效果恰當嗎？
輸出方式適合嗎？
如何讓我的幻燈片幫我說話？
模版和母版設計
主題及自定義主題
背景樣式及版式應用
模版設計練習
全面的綜合演練：2分鐘自我介紹 

n 國內資深職場能力訓練專家

n 國家高級人力資源管理師

n 蘋果—微聯（國際）軟件 人力資源總監

n 五糧液（金榜題名）集團 培訓經理

n 大型國企北控京儀集團 企業運營經理

 

î 職業背景

馬琳老師具有近20年人力資源與企業運營管理經驗，曾供職于中科院、蘋果公司、五糧液、北控集團。歷任市教委教學項目獨家講師、國內多家知名商學院特聘講師，現為國家高級人力資源管理師、企業高級培訓師、國家二級心理咨詢師、國家（人力資源管理）高級經濟師。

î 2020年課程體系：

類別

領域

課程

企業管理

人力資源管理

《職業生涯規劃與發展》、《招聘與面試實戰》、《績效輔導與面談》、《全面績效管理》、《政府預算績效管理》、《TTT授課技巧》、《TTT課程設計與開發》、《構建需求為導向的量化培訓體系》、《年度培訓計劃制定與執行》、《OKR目標與關鍵結果的績效管理》、《勞動關系管理實務》

企業管理

《項目管理》、《檔案管理》、《行政后勤管理》

職業技能

人際交往

《高效溝通》、《情商管理》、《商務談判》

問題解決

《全腦創新思維與問題解決》、《行動學習：問題解決的利器》

演講與表達

《金字塔原理公文寫作》、《結構性——讓你的公眾表達更具魅力》、《結構性思維的工作匯報與PPT呈現》

職業素養與自我提升

職業素養

《員工職業化素養提升》、《優秀中層管理者職業素養提升》、《效能提升的七個習慣》

自我管理

《自我認知與性格分析》、《提高工作效率之時間管理》、《情緒壓力管理》、《目標與計劃管理》

自我成長

《教練式領導力》、《塑造卓有成效的管理者》、《克服團隊協作的障礙》

禮儀及形象

《魅力女性-色彩與服飾搭配》、《職場商務禮儀》、《國際商務禮儀》、《服務禮儀》《化妝》

 

• 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結構性面談

   

  課程背景：保險行業發展趨勢良好，國家政策給予高度支持，保險公司主體及團隊期待提高市場占有率，并依靠更多更有效人力拉升業績平臺；過往所經歷的人海戰術、粗曠增員等無奈策略，造成團隊發展停滯，乃至人員流失，缺乏更合理的價值理念及管理體系，尤其是缺乏人才甄選標準。而針對于代理人伙伴所看好的優質準增員，既缺乏藍圖規劃，更是缺乏一套行之有效、合理正規、容易操..

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