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克服團隊協作的障礙

課程編號:29917

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:638

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:馬琳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適合全員

【培訓收益】
1.通過行動學習,團隊成員能夠增強凝聚力,提升工作績效 2.通過運用工具,團結成員能夠達成共識,實現目標 3.提升成員的敬業度、組織健康度,進而建立一支高凝聚力的領導團隊

第一單元:團隊協作的五種障礙模型
什么是真正的團隊執行力
真正團隊的核心要素是什么
真正的團隊(組織)=聰明+健康
介紹五種障礙模型
練習:理解并講述五種障礙模型
第二單元:團隊執行力測評與點評
進行團隊執行力五項障礙測評
小組討論:分享并反思個人及團隊五項測評分數
測評的結果反映了團隊協作中五項障礙的克服程度
克服團隊協作的五項障礙是提升績效的必經之旅
第三單元:建立信任
信任在團隊協作中的作用是什么?
審視自己的分數,找到問題之所在
小組討論:為什么要建立信任,好處是什么?
活動:建立信任-個人經歷練習
小組討論:為什么這樣的活動對建立信任有好處?
基本歸因錯誤和約哈視窗
行為描述練習
測試:PDP職業性格測試
小組討論:通過PDP測試結果認知自我和團隊成員
團隊訂立“信任宣言”
第四單元:掌控沖突
掌控沖突的內涵是什么?
小組討論:審視自己的分數,找到問題之所在
沖突是有益的還是有害的?
行動學習:使用《沖突的深度和頻率模型》評估和他人的沖突
沖突規則的密碼
演練:訂立團隊“沖突契約”
沖突解決模型
行動學習:運用“沖突解決模型”解決團隊實際沖突問題
第五單元:做出承諾
兌現承諾到底是什么?
分享:審視自己的分數,找到問題之所在
闡明承諾:團隊領導需要列出團隊集體做出的所有決定
逐級逐層次溝通:直到團隊每一個人全部弄清楚為止
什么是首要目標?
關注首要目標,對關鍵原則做出承諾
設定主題目標練習
團隊訂立“議事規則” 
行動學習:訂立團隊“議事規則
第六單元:承擔責任
責任感是如何定義的?
分享:審視自己的分數,找到問題之所在
如何營造負責任的文化?
如何厘清角色、責任和授權?
有效性練習:團隊協作
小組討論:在實際團隊工作中如何踐行責任擔當
第七單元:關注結果
關注結果過程的四種干擾因素
分享:審視自己的分數,找到問題之所在
小組討論:有哪些因素制約實現首要目標?
練習:建立團隊執行力的記分板 

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