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職業素養之中基層干部管理提升三板斧

課程編號:25043

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:733

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:趙猛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層管理人員,一線經理,儲備干部,追求進步的業務骨干精英

【培訓收益】
了解建立正確的領導力以及領導力學習認知 學會準確定位,管理者能夠明確的身份使命 掌握目標管理技術,帶領團隊成為目標導向型 掌握任務過程控制相關工具,確保100%達成任務目標 掌握能量影響和高效溝通技術,營造積極健康團隊氛圍

第一講:搞清這兩個問題,領導力迅速提升一大截
1.領導力提升對企業的巨大價值(領導力是否需要學習)
2.領導力是可以學習可以復制的(領導力是否可以學習)
3.東西方文化和思維的差異(領導力是否可以標準化)
案例:孔夫子和柏拉圖帶學生的不同方式
4.員工的執行力約等于管理者的領導力

第二講、準確定位——明確管理者的身份使命
一、角色定位的重要性
1、潛意識的冰山理論(看不見的潛意識對行為的影響更深更廣)
互動:手指游戲
2、認知金字塔——認知的六個層級(身份認知是高級別的潛意識)
3、我們都在框架里(設框法和破框法)
二、一個模型兩個概念讓你知道管理者到底是干什么的
1、管理者的核心職責是什么
帶領團隊100%+的完成任務
2、管理的核心定義是什么
管理就是通過別人完成任務
3、 管理者的三中角色
1)執行者
2)管理者
3)領導者
4、不同階段的團隊形式對應的管理風格
1. 形成期
2、震蕩期
3、規范期
4、成熟期
互動討論:四種風格的領導
外科手術,交響樂隊,爵士樂隊,足球隊

第三講:做好過程控制,才能確保團隊100%達成任務目標
一、明確目標
企業管理說到底就是目標管理
1、團隊目標的三種類型
1)方向型
2)過程型
3)理性型
2、目標管理的四大難題
1)積極性弱
2)資源匱乏
3)拆分不當
4)不斷變化
3、明確目標的三個工具
1) SMART原則
2)目標書寫公式
3)目標管理模型
二、任務推進
1、厘清
1)厘清目標的重要意義
2)對于目標需要厘清的要素
3)厘清目標常使用的工具
互動情景模擬:幫你的團隊成員厘清目標
2、輔導
1)執行從How to do 開始
2)賦能員工的五條原則
3)賦能員工的四個狀態
4) 學會GROW模型,做好團隊教練
3、糾偏
1)通過嚴格要求建立高品質的工作文化
2)節點控制三要素:讓執行到位
3)99—50—1節點控制法則
三、持續改進
1、建立可持續成長的自省模式
2、自省模式的萃取知識圖譜
3、最簡單的復盤工具AAR
案例:聯想的復盤文化


第四講:學好這個系統,幫助你引爆團隊能量場
1、利用溝通視窗,改善人間溝通
1)隱私象限:正面溝通、避免誤解
2)盲點象限:利用反饋看到自身局限
3)潛能象限:不要輕視每一名員工的潛能
4)公開象限:讓員工尊重你而不是怕你
2、做好傾聽和反饋,讓員工尊重和信任你
1)學會傾聽,創建良性的交流通道
2)如何一招化解對方的失控情緒
3)通過正面反饋,引爆你的團隊
4)用BIC做負面反饋,真正做到對事不對人
3、理清關系,打造團隊一致性,營造團隊積極氛圍
1)團隊就是“球隊”,目標就是“贏球”
2)敏銳的抓住一切機會打造團隊一致性
3)善于構建游戲化組織,打造團隊積極性
4、有效利用時間,拒絕無效努力
1)把時間用在關鍵要務上
2)告別低效無趣的會議
3)學會高效的決策機制 

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