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向上管理與工作匯報

課程編號:24566

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:688

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:齊磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程內容:

課前:團隊建設
一、團隊如何建設?
團隊是由個體組成,只有互相提供價值,才有合作可能。沒有內心的強大的員工,就沒有強大的公司。
二、建立高效的學習環境
學習現場形成一種競爭PK的學習方式,用這種方式讓學員快速進入學習和體驗的狀態。


第一講:向上管理不是你想的那樣
課程內容:
一、為什么還要進行向上管理
1.向上管理可以少走彎路
3.向上管理可以提高績效
4.向上管理可以增加機會
二、向上管理不是管理上級
1.向上管理是對上級的輔佐
2.向上管理是對工作的盡職
3.向上管理是對公司的負責
4.向上管理是對自己的負責
三、向上管理的該遵循什么?
1.服從原則
2.主動原則
3.反饋原則
4.邊界原則
5.成果原則
四、對上管理的兩大思維
1.外包思維——用商業的標準要求自己
2.底線思維——先保證底線結果再追求完美
五、向上管理的任務處理
1.復述承諾法——讓領導放心
2.分解法——讓領導安心
3.重點法——讓領導舒心

第二講: 對上管理你做對了嗎
一、中層定位一個字“中”
承上啟下 事前事后 一箭洞穿 不偏不倚 有始有終
二、對上溝通的原則
1.言之有禮
2.言之有理
3.言之有力
4.言之有利
5.言之有例
6.言之有離
案例:觸龍說趙太后
三、向上溝管理“三有”認知
1.角色定位:有序
2.主動反饋:有心
3.基于事實:有據
四、向上管理中接受指令
1.明確指令
2.權衡任務
3.資源調配
4.責任承諾
參考方法:復述承諾法
五、向上管理的反饋與請示
1.反饋與請示的背景“四適”:適時、適場、適式、適長
2.反饋與請示的內容“三有”:有調研 有選擇 有答案
3.案例:買票的故事
六、向上管理的工作匯報技巧形式
1.口頭匯報
2.書面匯報
3.會議匯報
4.非正式匯報
5.電話匯報
七、結構性匯報的特點
1.結論先行
2.上下對應
3.分類清楚
4.排序邏輯

第三講:向上管理的策略實施
一、向上管理的三給一不給
1.給上級支持
2.給上級分憂
3.給提出建議
4.不給小道消息
二、向上管理的三招——“三找”
1.找到需求
2.找到時機
3.找到方法
三、向上管理的注意事項
1.不走捷徑
2.敢于承諾
3.結果導向
4.追求高效
四、向上管理的習慣養成
1.心:開始喜歡領導
2.腦:了解決策習慣
3.意:做好提前量
4.身:保持一定距離

 

課程回顧 課程結束 

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