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高響應力組織打造

課程編號:24537

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:725

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:齊磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一講:高響應力組織啥樣的?
一、高響應力組織的三大核心要素
1.激發人心的領導
2.清晰明確的目標
3.人人共守的規則
工具:4A定向工具
方法:頭腦風暴法
方法:制度落地三步驟
二、高影響力組織的三個統一
1.統一思想
2.統一聲音
3.統一工作
4.案例:許木木
5.職場三個圈:該做想做能做
三、企業為什么需要主動反饋
1.企業領導者大部分時間在檢查。
2.主動反饋就是抵消檢查的有力途徑
3.主動反饋不是被動應付
4. 不反饋會造成企業最大浪費:逆向管理
四、做好反饋,先做四位
1.定位:哪些是我該做的
方向:職場四做
2.到位:做事到位讓一切行為產生更好結果
工具:九段序列工具
3.補位:讓彼此間隙最小化組織效益最大化
方法:內部客戶價值
作業:梳理內部客戶價值措施
4.換位:把自己當對方,對自己照鏡子
五、主動反饋遵循哪些原則?
1.服從原則
2.主動原則
3.反饋原則
4.邊界原則
5.成果原則
六、主動反饋的兩大思維
1.外包思維——用商業的標準要求自己
2.底線思維——先保證底線結果再追求完美
七、主動反饋12345模型
1.一個中心:對方中心
2.兩個方向:上級下級
3.三大要素:時機、內容、場合
4.四個步驟:結論先行 上下對應 分類清楚 排序邏輯
5.五個職能:承上啟下 事前事后 一箭洞穿 不偏不倚 有始有終

 

第二講: 高響應人的思維邏輯——閉環思維,做靠譜之人
一、思考:主動反饋工作結果的時機
二、為什么要有閉環思維
1.人最大的恐懼是未知
2.閉環思維是降低內耗的有效思維
3.差的結果比沒有結果要好很多
三、靠譜人的三大素養
1.信守承諾:主動承諾
2.結果導向:不忘初心
3.永不言敗:閉環思維
四、閉環思維工作原則“五有”
1.有計劃
2.有預案
3.有管控
4.有結果
5.有總結
五、閉環思維的工作流程“六步十二法”
案例:小和尚撞鐘
六、閉環思維的5R模式
1.結果定義
2.一對一責任
3.過程檢查
4.即時獎懲
5.改進復制
七、閉環思維是一種結果思維
1.做了不重要做好才重要
2.做好不重要總結最重要
3.總結不重要改進最重要
4.改進不重要下次最重要

課程回顧 課程結束 

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