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卓越班組長管理技能提升

課程編號:12744

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1858

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:謝華全

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
維修經理、維修主管、車間主任、生產制造主管、分廠/車間主任及工段工段長、班組長等制造系統相關管理人員。

【培訓收益】
系統、全面學習企業班組長現代的管理理念和方法;通過案例學習、互動交流,吸取中、外班組長在班組管理方面的成功經驗與失敗教訓,讓班組長成為企業真正的基礎建設中堅力量。

第一部分:班組長的地位和職責
一、班組在企業中的地位和作用
二、班組長的角色認知
三、班組長的作用和職責
四、對企業的認知
五、班組長必備的管理技能
六、領導和下級的期望值
七、班組長的管理水平現狀
八、案例:新官如何上任
九、動動手:給自己定位 
 
第二部分:生產現場管控
一、何謂現場
二、現場管理的核心要素
三、3、5S的起源和含義
四、推行5S的目的
五、5、5S的八大作用
六、6、5個S之間的關系
七、7、整理的作用和推進步驟
八、8、整頓的作用和推進步驟
九、9、清掃的作用和推進步驟
十、10、清潔的作用和推進步驟
十一、11、素養的作用和推進步驟
十二、12、經常持有問題意識
十三、13、規范和細節決定成敗
十四、14、案例:小蘭的不好意思
十五、15、案例:忽視現場管理造成的損失 
 
第三部分:班組長常用的管理工具
1、什么叫PDCA循環
一、2、PDCA循環的八個步驟
二、3、五個“為什么”發問法
三、4、QC七大手法介紹
四、5、5W1H分析法
五、6、目視管理的常用工具
六、7、看板管理
七、8、頭腦風暴法
八、9、案例:80/20思維方法
九、10、案例:PPS(實際問題解決)
實戰應用實施步驟 
 
第四部分:班組人員管理
一、理念:能人為本和以人為本的管理思想
二、什么是激勵,如何激勵下屬
三、表揚下屬的正確方式
四、員工性格分類
五、批評員工的技巧
六、班組長如何樹立威信
七、選擇領導方式的技巧
八、培訓員工的四種基本方法
九、如何糾正下屬的不良行為
十、什么是溝通
十一、溝通的六個重要事項
十二、車間溝通的常用方式
十三、正確運用非語言溝通
十四、案例:如何給下屬授權
十五、案例:我聽到下屬在說我的怪話
十六、案例:人員的優化組合    
 
第五部分:生產過程管理
一、如何進行生產準備
二、作業標準的種類
三、如何編寫作業標準書
四、作業標準時間的構成
五、什么是生產節拍
六、生產線平衡的目的
七、生產線平衡的改善方法
八、什么是制造周期
九、9、“一個流”生產方式介紹
十、動作經濟原則
十一、生產現場常見的八大浪費
十二、案例:多能工的培養
十三、案例:作業中斷的管理
十四、案例:生產線效率最大化 
 
第六部分:班組日常管理
一、日常管理的主線:生產計劃
二、生產計劃的類別
三、班前班后會
四、三級檢驗制度
五、全面質量管理
六、設備的目視化管理
七、先入先出制度
八、多余物料的處理
九、常用的盤點方式
十、物料大盤點的步驟
十一、班組安全管理要點 
 
第七部分:班組長的自我超越
一、自我成長的六種方式
二、班組長的自我評價
三、增強危機意識
四、如何有效利用時間
五、如何面對領導的批評
六、如何進行自我塑造
七、駕馭情緒,駕馭工作
八、職業生涯的規劃
九、討論:理想就在腳下 
 
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