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新職場精神塑造陽光心態(tài)

課程編號:10368

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2077

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:彭奎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全員

【培訓收益】
1、優(yōu)秀員工應有的職場中“角色定位”;
2、職場中的人際關系;
3、職場中基礎心態(tài):愛崗敬業(yè)。


第一章、每一位優(yōu)秀員工應有的職場中“角色定位”
第一節(jié)、名不正則言不順,擺不正位置,就不可能有積極的心態(tài)
執(zhí)行者,是每一個員工都首先要扮演的角色
把企業(yè)想做的事情變成自己想做的事情
毫無條件的和自己的上司站在同一立場,是職場中的黃金定律
不要用生活中的道德規(guī)范和行為標準來衡量職場中的行為
企業(yè)優(yōu)秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規(guī)則”
第二節(jié)、坐對位置、站對列!
破解企業(yè)用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭
記住:官員由選民選舉,而管理干部卻由企業(yè)任命
毫無原則的同情是職場中的不理智行為
謹慎的發(fā)表你的個人意見
第三節(jié)、贏在“執(zhí)行”
主動執(zhí)行!
全面的執(zhí)行!
不折不扣的執(zhí)行!
第四節(jié)、向自己的上司學習
諸葛亮的部署都應該去自殺
不要和上司攀比,你們做的事情完全不一樣
以上司為榜樣
設法成為你上司的左膀右臂,讓你的上司“殘廢”
案例分析:此事,你該怎么辦?
 
第二章、職場中的人際關系
第一節(jié) 上司是需要“管理”的
“善變”的上司
你真的領會了“上司”的真正意圖?
要欣賞最美的景色,需要在最高的位置?
服從與執(zhí)行?
你靠什么“管理”上司?
互動案例:你真的理解了嗎?
第二節(jié) 職場中與同事相處應遵循的幾個原則
距離原則:工作時間不談私事,私會時不談公事
誠信原則:言必信,行必果
友善原則:不卑不亢、有禮、有力、有節(jié)
雙贏原則:千萬不能輕易亮“底牌”;
中庸原則:中庸原則不是無原則,而是一個“尊重客觀”的原則。
拉幫結派是“致命”的硬傷
第三節(jié)職場中最微妙的關系: 如何與自己的間接上司相處?
正確識別自己的間接上司:所謂間接上司是指能夠對自己的晉升產(chǎn)生重大影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。
越級的接觸是極端危險的
 
第三章 職場中基礎心態(tài):愛崗敬業(yè)!
第一節(jié) 關于功臣心態(tài)
“功”:功勞的獲取,并不容易,所有的功勞都是因為自己心態(tài)正確;愛崗敬業(yè)獲得的, “功臣心態(tài)”
卻是對這種心態(tài)的完全背離,是對獲取功勞的一種否定!
“臣”:無論“功”多大!角色仍然是“臣”!臣子就應該要做臣子應該做的事情! “功臣心態(tài)”是
對自己角色的另一種極端的否定。
第二節(jié) 愛崗敬業(yè)為誰家?
高度的責任感!
持之以恒
忠誠自律
積極進取
第三節(jié) 心態(tài)改變你的人生
許多人對于外人的點滴好處都銘記于心
但對于公司給予的幫助卻不以為然,認為這是一種簡單的交換,這是一種很大的認知偏差!
關于“責任心”
關于公平、機遇與地位
互動案例:職場“中三個圈圈的故事”
分享案例:職場中的三個寓言故事
第四節(jié) 建立目標,追求成長
沒有目標——職場和人生最悲慘的事情
無論如何我們不能停止成長
目標導引努力和奮斗的方向
職業(yè)生涯規(guī)劃從現(xiàn)在開始
分享故事:人生最悲慘的事情不是:人死了,錢沒花了!
 
第四章 新職場精神塑造陽光心態(tài)
互動游戲:什么阻止我們的陽光心態(tài)?
1. 平等精神
2. 感恩惜福精神
3. 新主人精神
4. 新公平精神
5. 忠誠精神
6. 自律精神
7. 寬容精神
8. 老板精神、
9. “小事成精品”精神
10. 追求完美的精神
11. 集體至上精神
12. 學習精神
13. 服務精神
14. 自我反省精神
 
第五章 最后的忠告
說說我們自己的事情:
i. 主人——打工?
ii. 現(xiàn)在的人不可靠
iii. 我們“懷才不遇”?
最后的提醒:
i. 只能與”莊家“共舞!
ii. 不要與組織為敵!
iii. 業(yè)績自動折舊!
iv. 升職必先升值!
 
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