老師簡介
最新博文
- 從“高校保安強(qiáng)奸門”看領(lǐng)導(dǎo)決策力..
- 80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)如..
- 員工關(guān)系管理的核心秘密..
- “毒膠囊”事件引起的思考：企業(yè)要..
- 后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)..
- 后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)..
- 后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)..
- 從中國狼爸看制度管理..
- 做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營者..
- 男人贏在形象力—人前30秒的接觸..
主講課程
邱柏森受邀參加甘肅HR群“中秋論道”精英沙龍
| 邱柏森受邀參加甘肅HR群“中秋論道”精英沙龍 ——HR職業(yè)發(fā)展與人力資本經(jīng)營 2011年9月11日，邱柏森老師受邀參加甘肅HR群舉辦的中秋論道•HR職業(yè)發(fā)展與人力資本經(jīng)營沙龍聚會(huì)。參加此次沙龍的人員均是甘肅省各大集團(tuán)、企業(yè)的HR高管及HR精英。大家象朋友一樣在中秋佳節(jié)之際歡聚一堂，與邱柏森老師共同探討HR職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。在下午的交流與分享中，學(xué)員們熱情高漲，各抒己見，相互之間的辯論也是異常激烈。 邱柏森老師首先從HR職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)入題，指出了目前HR人員在企業(yè)中的幾大困惑，針對(duì)這些困惑，需要全新思考和定位人資的工作。如：人力資源該如何真正地將自己提升到戰(zhàn)略地位？人力資源如何在企業(yè)里能有更大的發(fā)展空間？ 邱老師認(rèn)為：經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,人力資源部就是企業(yè)的政治部與組織部，人力資源經(jīng)理的工作就是協(xié)助老板經(jīng)營好人。此外，還要考慮到老板到底在想什么、關(guān)注什么？該如何與老板對(duì)接？從招聘選拔、訓(xùn)練輔導(dǎo)、激勵(lì)任用、溝通協(xié)作都是經(jīng)營人的環(huán)節(jié)。人資所有掌握的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系這些專業(yè)知識(shí)，也都是用于協(xié)助老板經(jīng)營人的工具，人資如何走出專業(yè)的誤區(qū)，擺脫在企業(yè)中尷尬的地位，如何正確使用這些專業(yè)知識(shí)，協(xié)助老板建立一支超強(qiáng)執(zhí)行力的隊(duì)伍應(yīng)是人力資源思考的問題。 邱柏森老師擁有良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，講課富有激情，語言簡練、講課深入淺出，通過生動(dòng)的案例，將自己人資方面的心得以一種輕松、愉快、幽默的方式傳授給學(xué)員。通過邱老師的講解，學(xué)員們對(duì)自己及部門的定位有了全新的認(rèn)識(shí)，掌握了如何向老板銷售思想的技巧，掌握了如何運(yùn)用人資專業(yè)來經(jīng)營人力資本，從而達(dá)到緩解人資部門與上級(jí)部門和下級(jí)部門的之間達(dá)到和諧平衡。課后部分學(xué)員仍不愿離去，繼續(xù)與老師探討一些問題。學(xué)員們紛綸表示今天的課程讓他們的觀念都改變了，真是受益匪淺。最后部分學(xué)員主動(dòng)提出與老師合影留念。 |
上一篇 : 沒有了!
下一篇 : 沒有了!
