當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文

鐘永棣老師簡介

博客訪問：300971

國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家國家人力資源管理師資格認證培訓導師國家勞動關系協調師資格認證培訓導師國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師 ..

鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程

缺席判決，用人單位任性也沒用！

時間：2017-03-30 作者：鐘永棣

缺席判決，用人單位任性也沒用！

（本文由勞動法鐘永棣老師原創）

勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經法庭許可中途退庭的，往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對被告不利的，因為被告缺席的情況下法院往往推定被告放棄答辯權利，放棄質證權利，從而推定原告的主張成立或基本上成立。因此，無論在仲裁階段還是法院階段，用人單位都應該積極應訴，依法提交證據，依法參加庭審活動。

附：法院判例【（2014）煙民一終字第126X號】

原審法院認為，唐某在HY公司工作的事實清楚，與HY公司之間建立了勞動關系。HY公司未到庭應訴，也未提交證據證實唐某離開公司的時間及原因，可認定唐某自1995年到該公司工作、2000年8月被安排回家待崗的事實。HY公司安排唐某回家待崗，依據有關規定，應當向唐某支付待崗生活費。HY公司支付唐某待崗生活費的數額為48492元（2000年8月至2000年9月每月140元，140元×2個月=280元。2000年10月至2006年9月每月180元，180元×72個月=12960元。2006年10月至2008年1月每月540元，540元×16個月×70%=6048元。2008年2月至2010年4月每月620元，620元×26個月×70%=11284元。2010年5月至2011年2月每月760元，760元×70％×10個月=5320元；2011年3月至2012年2月每月950元，950元×70％×12個月=7980元；2012年3月至8月每月1100元，1100元×70％×6個月=4620元）。原審法院于2014年9月23日判決：、HY公司于本判決生效后十日內向唐某支付2008年8月至2012年8月的生活費48492元。

宣判后，上訴人唐某不服，向本院提起上訴稱，我于1995年起到HY公司工作，2000年8月HY公司安排我回家待崗，一審法院沒有判決HY公司支付我1995年至2008年8月間的工資21660元（1995年4月至1996年6月：225元×14個月=3150元；1996年7月至1997年6月：295元×12個月=3540元；1997年7月至1998年10月：375元×16個月=6000元；1998年11月至2000年2月：390元×16個月=6240元；2000年3月至2000年8月：455元×6個月=2730元）實屬錯誤。一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求二審法院查明事實，依法改判。

被上訴人HY公司缺席，且未提交書面答辯狀。

二審經本院經審理查明的事實與原審法院認定事實一致。

本院認為，上訴人原在萊X市M廠工作，該廠1994年破產后，上訴人被安排至被上訴人HY公司處工作，且于2000年8月被HY公司安排回家待崗的事實清楚，HY公司作為用人單位，依法必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。上訴人現主張HY公司拖欠其1995年4月至2000年8月間工資，HY公司對此理應提供相應的工資發放憑證予以證實。HY公司經本院傳喚無正當理由未予到庭，應視為對自身訴權的放棄和舉證不能，因此，上訴人要求HY公司支付其1995年4月至2000年8月間工資21660元的訴請，與法相合，應予支持。綜上所述，原審判決認定事實錯誤，本院依法應予糾正。上訴人的上訴主張成立，依法應予支持。

二〇一四年十二月XX日

上一篇 : 譚文平老師4.0業績倍增課程發布會

下一篇 : 企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除

亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

鐘永棣老師簡介

鐘永棣最新博文

鐘永棣主講課程