鐘永棣老師簡介
博客訪問：300917
國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因導致勞動者無法退休..
- 維權不當，被無條件解雇！..
- 違規生育能否獲取產假待遇..
- 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀..
- 此類勞動合同員工提出終止，需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀..
- 調整工作崗位超過一個月的視為合法..
- 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動..
- 商業意外保險無法取代工傷保險..
- 企業解雇行為違反內部規章制度被認..
鐘永棣主講課程
企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除
時間：2017-03-30 作者：鐘永棣
企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【專家評析】
勞動法鐘永棣老師認為，企業的規章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業，勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守規章制度的，屬于違紀違規；企業沒有遵守規章制度的，極可能構成違法侵權。因此，企業在制定規章制度時，不應為企業自身增設不必要的義務與責任。
某外資公司規定，公司每年安排員工進行身體檢查，員工可攜帶一名家屬參加體檢，家屬的體檢費用由公司承擔；此做法能讓員工切實感受到公司的關愛與溫暖！但是，此做法卻為公司自身增設了不必要的義務與責任，萬一公司履行不了此義務，將極可能構成違法侵權。
下面的案例中，企業內部制度規定“辭退員工的應提前一個月通知”，這意味著不管勞動者是否嚴重違紀違規，企業解除勞動關系都必須提前一個月通知勞動者；此舉也是為企業自身增設了不必要的義務與責任。
【基本案情】
2010年1月4日，原告德陽BSC機械有限公司（甲方）與被告張X（乙方）簽訂2010年1月4日至2015年1月3日固定期限的《勞動合同書》。主要約定：……第二十七條，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。……2.嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀律或甲方規章制度的；……第四十四條，以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）《德陽BSC機械有限公司各規章制度文件匯編》，（二）《計件工資計算標準》，（三）《薪酬管理制度》、《職工獎懲條例》。
另，《德陽BSC機械有限公司規章制度文件匯編》第81頁11.辭退。……11.3原則上公司提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權限審批執行。被辭退人員在接到辭退通知30日內必須辦理完離職手續。
2013年8月22日，原告BSC公司向被告張X短信告知：因您曠工七天，限您明、后兩天內回公司上班，否則按曠工處理開除、解除勞動合同。2013年8月26日，原告BSC公司向被告張X出具《解除（終止）勞動關系通知書》，載明：現正式通知您與本單位勞動合同關系解除，從2013年8月26日起生效。
【法院觀點】
本院認為，原、被告簽訂的《勞動合同書》系雙方真實意思表示，且不違反法律法規強制性規定，應屬合法有效。《德陽BSC機械有限公司規章制度文件匯編》屬雙方勞動合同附件，具有與勞動合同同等法律效力。其中制度文件匯編第81頁11.3“辭退程序”明確規定“公司提前一個月通知被辭退員工”，而2013年8月26日，原告向被告出具解除勞動關系通知書，違反了該條規定，應屬違法解除勞動關系。……判決如下：原告德陽BSC機械有限公司于本判決生效之日起十日內向被告張X支付違法解除勞動關系的賠償金X元。
——注：此案例來自四川德陽市（2014）旌民初字第17X1號判決書
（轉載請注明出處）
|
上一篇 : 缺席判決，用人單位任性也沒用！
下一篇 : 商業意外保險無法取代工傷保險
