鐘永棣老師簡介
博客訪問：300939
國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師 ..
鐘永棣最新博文
- 用人單位的原因導致勞動者無法退休..
- 維權不當，被無條件解雇！..
- 違規生育能否獲取產假待遇..
- 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀..
- 此類勞動合同員工提出終止，需要支..
- 員工偷喝一瓶啤酒是否構成嚴重違紀..
- 調整工作崗位超過一個月的視為合法..
- 涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動..
- 商業意外保險無法取代工傷保險..
- 企業解雇行為違反內部規章制度被認..
鐘永棣主講課程
《勞動合同法》要點問答
時間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 1、勞動者違反“競業限制”約定要支付違約金嗎？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：勞動者一旦違反“競業限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返?3條第二款規定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網”。 2、什么人可以簽訂“競業限制”協議？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：根據《勞動合同法》規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。 在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網”。 |
上一篇 : 為什么還有企業不跟勞動者簽訂勞動合同？
下一篇 : 朱耿洲：擔保行業違法欺詐“十大”絕招揭秘
