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李江濤教授:解析企業戰略管理的六大核心
時間:2014-07-17     作者:李江濤
    世面上管理類書籍有三個方面內容最多:管理格、人力資源、戰略管理。咨詢公司提交客戶的報告,有N+N項讀不懂,最難讀懂的當然是戰略報告。我曾經看到一份德隆國際的戰略規劃報告,有數百頁之多,據稱是博采世界多家著名戰略咨詢公司智慧之眾。深深長長地讀完后,仍還在云里霧里。戰略管理讓景仰者無所適從,讓懷疑者更加輕視。戰略管理其實沒那么難懂!我們聽不懂佛經,是因為在用漢語的發音讀古印度文;我們沒讀懂戰略管理報告,是因為寫報告的人并沒有搞清楚他寫的內容。
 
    只需要講7點內容,就可以完整地表達出企業的戰略意圖、戰略構想和戰略實施計。李江濤教授建議戰略管理規劃只需要看7大核心:
 
    第一大核心:方向
    企業該往哪里走,東-南-西-北-中?是專業化還是多元化?多元化多成什么樣子?也只要一大,問題就可以闡述清楚了。這里有個關鍵:非相關產業的多元化最多3個。為什么?因為中國的大多數都不太會授權經營(是不會,不是不愿),非相關產業多了他管不過來,會搞砸的。
 
    第二大核心:目標
    企業的目標是戰略管理規劃中最重要的一環。通常很多人在這一點上很隨意,往往根據企業往年的發展速度或者高層的測算來作推斷。這很容易犯錯。企業發展的速度或者目標,是由環境和決定的,不是由愿望決定的。一定要對內外部做充分的調查-分析-核心后才能作出。(區域市場內的標桿企業研究分析報告會對測算目標值有幫助。)但是大多數的咨詢顧問在實際操作中都會作出偏低的目標值。(可能咨詢顧問數學都不太好)。要用增長速率來計算目標值,而不能用每年的絕對增長值。兩者差距很大。
 
    第三大核心:策略
    策略,就是企業在經營過程中的謀略了,這當然是戰略管理的核心部分。我看過很多的戰略報告,在策略部分簡直就是一個模子似的從教科書上復制下來的,大錯特錯了!教科書告訴我們的是普遍真理,而企業需要的是同中國革命的具體實踐相結合的思想。想想田機賽馬吧上、中、下三馬,你肯定會:上馬對對手中馬,中馬對他的下馬,自己的下馬扔給犧牲。但如果你的對手三匹全是中馬,你怎么辦?你有興趣可以上網查詢英友咨詢+戰略管理咨詢報告。
 
    第四大核心:架構
    組織架構是一個企業用來實現戰略構想的陣型,它的布局要真正體現企業的比較優劣勢。但要注意:是在競爭區域內的比較優劣勢。千萬不要轉抄麥肯錫的報告,動輒就與國際先進企業相比較:“與國際先進企業的差距”、“國際先進企業是怎么做的”。不要這么做那是要誤人的!這里高層管理者也只需要看一大:組織架構框架圖。
 
     第五大核心:人選
    人選不用說了。毛主席說得好:人定勝天。世界上只要有了人,什么樣的困難都可以解決。咨詢顧問也一樣。一個好的顧問,可以為客戶發掘出合適的人選。注意:我說的是“合適的”,不是“優秀的”。人才是資本,但需要成本。沒有企業用的全都是優秀人才。跨國公司也一樣,它沒有說真話!
 
    第六大核心:三件事
    怎么做戰略實施計劃?很多人把它做成了年度工作計劃。還是要說明只需要一大!把未來3-5年內,每年中要做的最重要的三件事列出來。一年有三件戰略性的事情做好了,企業可以肯定高速發展了。
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