導(dǎo)語：和同事相處的禁忌有哪些？
職場是個大熔爐，各種各樣的人都有，每個人的性格也不一樣，所以在與同事打交道的時候，有些事情要能克制，不要冒犯。犯了禁忌輕則被人厭惡，重則讓人翻臉，被排斥和孤立。
今天跟大家分享與同事相處的四種禁忌，一起來看看你中招了幾個。

禁忌一：利欲熏心
（1）金錢欲
“謀可寡而不可眾，利可共而不可獨”
這句話有兩層意思：
第一層意思：當你要決斷一件事情的時候，不需要太多人加入進來。因為加入進來的人越多，意見越難統(tǒng)一，反而讓極其簡單的決斷懸而不決。
第二次意思：當你做成了一件事情，分配利益的時候，就是覆蓋面越廣越好，受益的人越多越好。因為只要把利益分配出去，才能堵人嘴，才不讓人眼紅。
如果與同事相處，在金錢方面，舍不得分利，久而久之，也就沒有人愿意與你合作了。
為什么同事之間，經(jīng)常會一起吃吃喝喝呢？某個同事得了獎金要請吃一頓，某個同事獲得了升遷也要請吃一頓，某個同事得到出國考察的機會，也要請吃一頓。——這些都是以吃飯為由頭實現(xiàn)的分利行為，雖然得了好處，也要同事利益均沾，目的就是抵消一部分同事的嫉妒心，更有利于成長進步和工作開展。
所謂財散人聚，就是這個道理。所有好處都一個人得了，那一定沒朋友。
自己總不“出血”，總想占人便宜的人，更會被人瞧不起，被團隊排擠和邊緣化是遲早的事兒。
（2）表現(xiàn)欲
表現(xiàn)欲這個東西，在職場挺害人的。
人人都有表現(xiàn)欲，在職場也需要一定的表現(xiàn)欲，否則，升職加薪基本也輪不到你頭上。一點沒有存在感的職場人，其實是挺失敗的。
如何駕馭表現(xiàn)欲呢？有四個實用原則：
原則一，該你發(fā)表意見的時候，在正規(guī)場合，就要充分準備，振振有詞，句句中的。
原則二，不該你發(fā)表意見的時候，也就是你不該當主角的時候，緘口不言。
原則三，有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)在場的時候，你要把自己當成聾子和啞巴。
原則四，有領(lǐng)導(dǎo)和同事都在場的時候，忌諱上躥下跳，咋咋呼呼，當個正常人就最合適。
（3）控制欲
同事是平級的關(guān)系。沒有誰比誰更牛，更優(yōu)秀。
一個職場人，可以有個性，但是不能把你的個性強加給身邊同事的身上。
職場是公共場合，既然是公共場合，成熟的職場人都必須約束自己的個性。
讓自己去適應(yīng)職場，是現(xiàn)實路徑。讓職場去適應(yīng)個人，是天方夜譚。
那些行為是常見的控制欲沒控制住的表征呢？
第一，自己的觀點，也綁架要挾同事認可，別人不認可就有意見，不高興。
第二，不善于聽取同事的意見，自以為是。

禁忌二：口無遮攔
職場上最忌諱的就是管住嘴的人，不論是與誰相處，嘴上把不住門的，都不會討人喜歡。
（1）泄露機密
關(guān)于公司機密信息或項目，要嚴格遵守公司的保密政策，不要泄露機密信息給同事。這些機密信息包括公司戰(zhàn)略、客戶數(shù)據(jù)等等。如果你把這些機密信息告訴了同事，一旦出了什么信息泄露的問題，你就遭殃了！
（2）抱怨領(lǐng)導(dǎo)
也許你會認為在同事面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)的某些問題，會得到他們的理解和共鳴，但是有些話說出去了是收不回的。
你的抱怨也許某天成了某些同事的把柄，甚至這些抱怨可能還會不經(jīng)意傳到領(lǐng)導(dǎo)耳里。當有一天不被領(lǐng)導(dǎo)重用的時候，你都不知道到底是為什么。
（3）嚼舌根
同事，是保密性最弱的一種關(guān)系。
同事間傳閑話又特別快，上午的一句不經(jīng)意之語，下午就傳遍整個單位了。被議論的同事，一定會知道是誰傳的話，心里跟吃了蒼蠅似的，你說和你關(guān)系能好嗎？
傳播其他同事的流言蜚語或私人生活細節(jié)通常是不道德的行為，可能引發(fā)不必要的爭議和問題。
維護同事之間的互相尊重和信任是關(guān)鍵，而不是傳播八卦。職場中，應(yīng)該避免涉及同事私生活的八卦，以確保職場環(huán)境的和諧。

禁忌三:指手畫腳
（1）干涉“內(nèi)政”
在單位里，有些人喜歡對別人的工作“指點江山”，甚至親自上陣。
如此干涉他人“內(nèi)政”，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以后他們就會處處防著你！如果傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，也會認為你不懂規(guī)矩。
在公司中，每個員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。
同事間相處，總會因為工作上的事情產(chǎn)生矛盾，所以這里作者給到大家2個小建議：
一是與同事協(xié)作，記得留痕；
二是不要隨便幫同事完成他的工作。

（2）好為人師
有一種人他不僅喜歡在工作中指出別人的錯誤，大肆發(fā)表自己的意見，還喜歡干涉別人的生活，例如交友方式、衣服發(fā)型、教育子女的方法等。
很多時候他可能是出于純粹的無意識，但是你要清楚不管你的意見是對是錯，是好是壞，一旦你主動提出來，你就犯了與同事相處的忌諱。 
你可以教給同事技術(shù)，但是你千萬別教人家做人，因為你沒有資格。現(xiàn)在的人都有逆反心理，自己父母的話都不停，何況你一個普通的同事。切忌好為人師，壓抑住自己的沖動。

禁忌四：當老好人
同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負的對象，也一定是活干得多好處拿得少的人。
在辦公室里面，很多人去茶水間的時候，都會順便幫同事打打水;復(fù)印資料的時候，順便幫同事打印一下;訂餐的時候，順便幫同事也訂一份·····
久而久之，同事就會把你的這份“順便”當成你的一種義務(wù)。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，或者沒做好，他還會埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場中，你必須樹立起自己的正確態(tài)度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過分依賴。
千萬別做職場老好人，不要丟掉你的原則和底線，不要承擔你不該承擔的責任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時間和精力，為他人做嫁衣！

寫在最后：
職場上與人相處，有很多方面的禁忌，除了以上這些，還有日常交往中的一些細節(jié)，包括說話的語氣、行動，一個不小心就會讓領(lǐng)導(dǎo)同事產(chǎn)生不適感。而當你特別注意避開這些禁忌，自然會有領(lǐng)導(dǎo)和同事們支持你。