這四類人，建議開除。
小公司的成敗取決于招到什么人，大公司的成敗取決于開掉什么人。那什么樣的人要被開掉？
第一種“貴”的。
這里所謂的“貴”，不是貴在價值，而是貴在成本。
如果一個人一年能給公司創(chuàng)造2000萬收益，那就算給他100萬的年薪也不算貴；但如果這個人半年開不了單，創(chuàng)造的收益還不能覆蓋他的成本，那就算他月薪5000，也嫌太多。這類人很“貴”，必須開除。
第二種，“假”的。
就是沒有用心干，而是用心眼干。他有很多的花花腸子，不誠信，欺上瞞下，弄虛作假。這類人看似積極上進(jìn)，但實(shí)際上都是裝出來的，人前人后，兩面三刀，表面笑嘻嘻，背后玩心機(jī)，像這種人品不好的人，要堅(jiān)決開除。
第三種，“混”的。
缺乏職業(yè)操守，做什么事都是馬馬虎虎，每天都在混日子。對混日子員工的姑息，就是對認(rèn)真做事的人的傷害。因此，要堅(jiān)決辭退那些整天無所事事、混日子的人。
第四種，“怨”的。
沒有什么工作是不辛苦的，在工作中抱怨兩句是很正常的事情。但最怕的，是那種“職場祥林嫂”，整天抱怨，怨天怨地，沒完沒了。這類人也要及時清除。