亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

一探究竟為何一家超市Costco會被巴菲特雷軍所追捧呢?
    時間:2019-08-29

近日,企業界被“Costco現象”驚訝!

 

前一步,23日,美國總統特朗普發聲要求“美國企業立即撤出中國”。

后一步,27日,作為美國最大的連鎖會員制倉儲量販店——Costco在中國上海首店開業。(默默OS:“你真棒”)
 

性價比最優的超市開業!當天那現場真的是相當壯觀啊,那場面真的是鑼鼓喧天、鞭炮齊鳴、紅旗招展、人山人海....結局就是當天被迫提前關閉了門店,原因是大量人群的涌入導致其周邊地區發生了交通擁堵現象。

 

數以萬計的顧客擠在這家開設于上海閔行區的門店的過道上,而門外的招牌則警告新來的購物者,他們可能需要等上三個小時才能停好車。附近的一所學校向家長發出警告,提醒其注意交通狀況。

 

— 都是超市,Costco拿什么吸引大家呢?

 

Costco雖然比沃爾瑪晚出生20年,得叫“uncle”

銷售額也僅是對方的零頭


但它的客單價是沃爾瑪的2倍以上

坪效是沃爾瑪的2倍。

 

and...

 

2017年《財富》美國500強排行榜中

Costco名列第16位。 

 

2018年《財富》世界500強排行榜中

Costco位列第35位。

 

它還是沃倫·巴菲特的黃金搭檔——芒格最想帶進棺材的企業。

 

Costco價值主張:低價+高品質


常規性的傳統零售商賣商品賺的是差價,差價減掉人工、房租等成本,剩下的才是利潤,所以傳統零售商都會想盡辦法提高銷售毛利。而Costco卻反其道而行之,規定所有在店銷售的東西,定價只有1%~14%的毛利率,一旦超過14%,必須經過CEO和董事會的批準。

 

還有一點就是不免費的會員制,每一位進店消費者消費都需要辦理會員卡后才能購買。這會員卡還不是免費的,本次在中國上海手首店優惠活動是199元/年,附贈一張家庭卡,正常定價是299元/年。

 

所以,Costco賣東西雖不賺錢,卻通過會員費賺錢。而要保證老會員常年續費和新會員的不斷加入,就要將它的價值主張執行下去,即真正提供低價高品質的商品和極致的服務體驗。

 

小米CEO雷軍曾說,有三家企業的范例對他創建小米影響深遠。


一家是同仁堂,讓他知道要堅守品質;

 

一家是海底撈,讓他懂得用戶超預期口碑的重要性;

 

第三家就是Costco,讓他了解如何能夠將高質量的產品賣得更便宜。

 

— 員工滿意,顧客滿意,我滿意

 

關于Costco的低價高質、會員制的經營模式已點到了

 

接下來就是經營這家企業的團隊是怎么樣的?

 

通過這次國外零售企業的沖擊

 

深一步驗證,企業團隊的經營理念很重要!

 

在研究Costco的企業管理中,發現其最大的亮點就是對員工的重視。

 

有著家族零售基因的布羅特曼和在美國會員購物倉儲俱樂部Price Club擔任過高管的吉姆·塞內加爾(Jim Sinegal),兩位創始人走到一起,除了相似的零售基因外,他們都把“做正確的事”和 “讓人感到幸福”的人生哲學,融入到了Costco幾十年的運營歷程中。

 

在2014年,美國最大的招聘網站玻璃門(Glassdoor)發起了一項針對美國企業的雇員薪酬福利滿意度的調查,然后按照評分對相關企業進行了一個排名。

 

排名第一的是谷歌(Google)

排名第二的是好事多(Costco)

排名第三的是臉書(Facebook)

 

這里讓人覺得不可思議的就是好市多能夠擊敗當年如日中天的臉書,來到第二名,而且它的評分和谷歌一樣都是4.4分,可以說是并列第一。

 

要讓顧客滿意,首先要讓為他們服務的員工滿意。

 

Costco深諳此道,是美國零售業平均時薪是11.24美元,而Costco付給員工的時薪是22美元;同時,還提供配套的醫療養老保險和年假計劃。2018年Costco員工留存率達到94%,遠遠高于行業平均水平。 

 

22美元=157.5人民幣 * 8 =1260 人民幣 /天

(要不我去.....)

 

究竟什么原因能讓這家傳統零售企業的薪酬滿意度超過了當今的互聯網巨頭呢?

 

在激勵理論中,有一個非常著名的公平理論,又稱為社會比較理論

 

該理論認為員工的工作態度和工作積極性不僅受其所得到的絕對報酬的影響,還要受到其相對報酬的影響。

 

也就是說絕對的高工資是一方面,另一方面員工還會拿自己的收入數量進行縱向(自己)和橫向(他人)的比較。如果比較的結果感到公平,員工就會產生滿意感,如果不公平,員工自然就會產生抱怨。

 

就拿超市中非常普通的收銀員崗位來說,好事多收銀員的平均工資為每小時13美元(2018)。它的兩個主要競爭對手,沃爾瑪和塔吉特(Target)的收銀員每小時平均工資都只有9美元(2018),好事多高出了將近45%。這可以解釋Costco的評分遠遠超過了沃爾瑪和塔吉特。

 

當有人提議Costco員工的工資和福利嚴重影響了Costco的利潤率(它的工資是全行業最高的)

 

Costco總裁兼首席執行官Jim Sinegal表示 :

 

“這不對,高工資產生高生產流程和低員工變更率。”


“通過這種方式,我們得到更好的員工。”


事實也的確如此,Costco每個員工產生的效率比其他所有的對手都高,員工們也因為在Costco而從事零售行業中得到很高的評價,這讓他感到非常自豪。

 

— 

該花的錢就得花,不用花的一分都不行

 

隨之而來的抨擊

 

華爾街分析家比爾·德萊赫曾批評Costco將顧客和員工的利益甚至放到了股東的利益之上。華爾街有個分析師私下抱怨:“與當Costco股東每年掙分紅相比,還不如做他們雇員或者顧客來得劃算。”

 

Jim Sinegal 看上去像一個退休的中層管理人,而不是一個世界排名前十的零售企業創始人。從襯衫到襪子,Sinegal 一身穿著都是 Costco 的商品。他跟巴菲特有一點很像:兩個人都不希望被外界太夸大或神化。

 

Sinegal在采訪中說:“我不在乎華爾街分析師們批評我將員工和顧客利益放到了股東利益之前。”分析師們想看到凈利潤的增長,但Sinegal堅持稱:“我們想要建立的是一個能生存50年以上的企業。優厚的福利和光明的職業前景,能使雇員忠誠度大大提高。

 

為了減少成本,Costco的做法是,充分利用一切可以利用的空間銷售商品,Costco的室內設計師需要反復修改平面設計,目的是利用好每一寸地方,還要降低員工的工作量。員工從庫房里提貨,送到貨架上擺放,是每天都要做的最普通的工作。在Costco,如何讓員工節省提貨和送貨的時間是創新工作,設計師要打破常規想出解決方案。

 

(該花錢的地方不吝嗇,不該花錢的地方就得摳)

 

如果評價世界上員工幸福感最高的企業,Costco可能是當之無愧的第一。Costco成立30年來,從未發生過重大勞工問題。目前,在Costco工作一年以上的員工中,離職率只有5%。

 

Costco一直非常重視員工的培養,很多最初在停車場搜集購物車的底層員工最后都進入了管理層,但卻很少招收剛畢業的MBA。Sinegal表現出忠實于自己價值觀的激情,他更愿意讓聚光燈打在自己的公司而不是他本人的身上。他是吉姆·柯林斯在其著作《從優秀到卓越》一書中所說“謙遜的”CEO的化身。

 

從Costco的案例中,不難發現:企業的核心是人,只有讓員工滿意,才能真正實現顧客的滿意。這也是當下廣大企業經營者與管理者急需調整的管理思維。


END -

覺得有啟發,點個贊,轉給朋友們,歡迎你留言


商業咨詢 / 培訓合作 / 文章轉載

請聯系微信:13857108608

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久久久久久精| 国产大陆a不卡| 国内欧美视频一区二区 | 日本一区二区三区久久久久久久久不| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 夫妻av一区二区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 欧美成人免费网站| 亚洲第一综合色| 国产不卡高清在线观看视频| 欧美女孩性生活视频| 成人免费视频免费观看| 在线观看亚洲精品| 99re这里只有精品6| 国产成人av资源| 精品一区二区三区免费观看 | 日韩美一区二区三区| 欧美性大战久久久久久久| 美女精品自拍一二三四| 美女在线一区二区| caoporn国产一区二区| 精品99999| 奇米四色…亚洲| 欧美色网一区二区| 悠悠色在线精品| www.在线欧美| 一色桃子久久精品亚洲| 成人性色生活片| 欧美激情在线一区二区三区| 国产原创一区二区三区| 精品国产污污免费网站入口| 日韩av一二三| 欧美成人精品二区三区99精品| 日韩在线一区二区| 69堂精品视频| 免费在线视频一区| 精品国产乱码久久久久久老虎| 乱中年女人伦av一区二区| 在线播放/欧美激情| 日韩精品每日更新| 精品理论电影在线| 国产99久久久久| 大美女一区二区三区| 亚洲国产精品麻豆| 国产成人aaaa| 日韩免费观看高清完整版| 亚洲成av人片在线| 精品国产乱码91久久久久久网站| 日本成人在线一区| 国产三级一区二区| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 成人午夜视频在线观看| 99久久综合精品| 洋洋av久久久久久久一区| 9i在线看片成人免费| 欧美国产视频在线| 床上的激情91.| 欧美一区2区视频在线观看| 日韩精品最新网址| 久久精品国产第一区二区三区| 国产aⅴ综合色| 国产不卡高清在线观看视频| 国产一区二区三区免费看| 日韩电影一二三区| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲欧洲99久久| 成人免费视频免费观看| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 欧美群妇大交群的观看方式| 丝瓜av网站精品一区二区| 欧美性videosxxxxx| 九色porny丨国产精品| 国产成人在线观看免费网站| 国产一区久久久| 日韩写真欧美这视频| 亚洲精品国产无天堂网2021| 日本一区二区视频在线| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃 | 一区二区三区在线影院| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 亚洲成人在线免费| 亚洲国产精品v| 欧美r级在线观看| 一区二区三区不卡在线观看| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 激情另类小说区图片区视频区| 国产一区二区三区免费| 高清国产午夜精品久久久久久| 国产精品一区免费在线观看| 日韩在线一二三区| 日韩一区有码在线| 成人免费看视频| 国产乱码精品一品二品| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 欧美日本一区二区三区四区| 亚洲成人动漫在线免费观看| 91免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 欧美日韩久久不卡| 一区二区三区精品在线观看| 加勒比av一区二区| 亚洲卡通动漫在线| 久久亚区不卡日本| 日韩精品一区国产麻豆| 成人性生交大片免费| 日韩一区二区在线观看视频| 亚洲欧美另类小说| 午夜天堂影视香蕉久久| 蜜桃av一区二区| 久久伊人蜜桃av一区二区| 毛片不卡一区二区| 国产欧美日韩另类一区| 成人性生交大片免费| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 欧美日韩另类一区| 日本丶国产丶欧美色综合| 91麻豆高清视频| 欧美一级二级三级乱码| 图片区小说区区亚洲影院| 国产女人18水真多18精品一级做| av高清久久久| 久久69国产一区二区蜜臀| 欧美日韩另类一区| 激情久久五月天| 在线影院国内精品| 不卡一区二区中文字幕| 精品久久国产字幕高潮| 亚洲卡通欧美制服中文| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 国内成人免费视频| 亚洲视频电影在线| 国产一区三区三区| 中文字幕免费在线观看视频一区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 亚洲图片一区二区| 国产精品午夜免费| 欧美视频日韩视频| 欧美色偷偷大香| 首页亚洲欧美制服丝腿| 欧美日韩久久不卡| 樱桃国产成人精品视频| 福利电影一区二区三区| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲成人av免费| 99精品久久只有精品| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 久久久国产精品麻豆| 日韩精品亚洲专区| 日本黄色一区二区| www.欧美日韩| av中文字幕一区| 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 欧美精品九九99久久| 免费精品视频在线| 正在播放亚洲一区| 洋洋av久久久久久久一区| 久久久蜜桃精品| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 国产真实乱子伦精品视频| 国产成人午夜视频| 日本高清视频一区二区| 色欧美88888久久久久久影院| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 亚洲午夜三级在线| 91精品国产福利| 成人综合在线网站| 国产精品免费视频一区| 亚洲国产精品激情在线观看| 91啪亚洲精品| 老司机精品视频在线| 欧美韩日一区二区三区| 麻豆91在线播放免费| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 成人一区二区三区视频| 日本三级韩国三级欧美三级| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 91国偷自产一区二区三区观看| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 国产精品欧美久久久久一区二区| 亚洲与欧洲av电影| 亚洲欧洲一区二区三区| 理论片日本一区| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 欧美一级欧美一级在线播放| 欧美一区二区网站| 中文字幕欧美激情一区| 欧美日韩精品一区视频| 91精品国产色综合久久不卡电影 | 日韩国产在线观看| 玉足女爽爽91| 日韩高清在线观看| 免费高清不卡av| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 欧美一区二区三区免费在线看| 色综合久久中文综合久久97|