亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

推動學習才能搞好企業培訓
    時間:2015-04-22

       自從企業開始建立起培訓機制之初,培訓大多數情況就是以燒錢,卻難以量化收益的形象出現在公司公眾的面前。而我們的培訓人員也在一邊想著如何改變,一邊不停的往前“跑”,不停的追求最新的前沿培訓方法和技術。就以最近的“互聯網+”形態來說, “互聯網+”形態帶動了大數據技術的發展,也同時帶動了培訓。越來越多的線上培訓、培訓機構如雨后春筍,培訓人員在企業內宣傳創新精神,宣導每一位企業的員工都是一個基點,員工個人創造新知識,然后通過連接,形成一種網狀的互聯模式,全體員工進行大眾創新、協同創新,最后達到組織創新進步的結果。

 

       將這個想法揉進企業培訓的出發點很好,可以將碎片化的知識融合成系統化,而且我相信“互聯網+培訓”應該是今后培訓的發展主流趨向。但是,最新的思想技術一定就是最適合企業的么?答案顯然為否!培訓的發展就像是建造一座大廈,如果地基沒有打好打結實,即使上層建造得相當華麗,相當合理,也是經不起動蕩的。

 

       那么,我們的“地基”是什么呢?那就是學習氛圍,公司要先形成一種學習的文化。舉個例子,A公司有良好的學習文化,該公司的員工一直都是樂于分享和交流的,但B公司沒有這種文化。某位A公司員工跳槽到B公司后,經歷過幾次分享卻得不到支持和鼓勵,反而被其他人視作愛出風頭,多管閑事,自然而然此員工就被B公司的文化給“同化”了。這也就是為什么經常員工參加完培訓后,干勁十足,回到崗位后就偃旗息鼓的原因。學員回到崗位后,想用新的知識去影響和改變其他同事,結果得不到領導的支持,反而還被其他同事誤解。為什么?因為新的知識(做法)打破了傳統的固有思想,改變會引起一定程度不適,為了抵抗這種不適就會對抗,如果領導此時并不明確支持,反而聽之任之,那么熱情一下就被撲滅,又回到培訓之前。

 

       那么推動學習(營造學習氛圍)是培訓人員的事情么?這當然沒有錯。問題是,如果一個企業的高層管理者對企業學習推動缺乏正確的認識,如果企業的員工缺乏正確的學習心態,僅僅指望培訓人員搖旗吶喊,是不足以讓一個企業通過學習持續保持領先的。

 

       我認為,推動企業學習氛圍營造的關鍵力量有三種:一是企業高層管理者,二是企業的培訓部門;三是企業各層級員工。三種力量是相互影響的。

 

       很顯然,只有在企業高層管理者(尤其是老板)充分理解企業學習的重要性時,培訓部門才會產生;只有企業高管愿意提供培訓學習經費時,培訓部門才會有發揮的空間;只有企業高管不斷強調學習重要性的前提下,企業各層級的員工才會重視學習,以及配合培訓部門的工作。當然,培訓的效果也會影響到企業高管對后續學習培訓推動的信心和意志。當企業學習效果明顯時,領導對學習培訓充滿信心,愿意加大投入;反之,領導對學習培訓信心大打折扣,支持和投入就會相應減少。

 

       培訓部門一旦成立,它的工作效果也就決定了企業學習在企業日常工作中的地位,也決定了培訓部門在企業中的地位。效果好,地位就高,影響力就大;效果差,地位就差,影響力就小。而培訓部門的工作是否能產生正面推動和影響,又受到公司領導對培訓的支持力度,與此同時,企業各層級員工對學習培訓的態度,也極大程度的影響培訓部門的工作效果。不過,在領導支持力度和員工配合度一定的情況下,培訓部門的工作能力,又決定了自己的工作效果、地位和影響力。

 

        在企業中,各層級員工對學習培訓是否持有積極的心態,也就是是否能正確認識學習對于公司、部門以及個人發展的意義,也將是影響企業學習氛圍營造和效果的關鍵因素。我們身邊不乏有這種員工,不能理解企業為什么要讓他們學習,認為這是給他們添加任務、制造麻煩,甚至影響了他們的工作生活。如果一個企業中持這種觀念的員工較多,推動企業學習必然事倍功半。同時還會出現惡性循環:員工不愿學習→員工學習效果差→領導對學習的信心減少→對培訓部門的信心降低→培訓部門難以調動員工的學習興趣。但如果企業領導以積極的心態親自推動企業學習的情況下,同時培訓部門輔以有效的方式技巧贏得員工信任,員工對學習的態度便可快速提升。

 

       當然,以上營造企業學習氛圍的關鍵力量之中,最為重要的還是培訓部門。培訓部門作為推動學習承上啟下的關鍵,需在制度以及宣導上猛下功夫。通過制度引導學習,通過宣導宣傳和支持員工參與學習,并積極對員工學習的成果加以推廣傳播。做好了這一項,將意味著促使更多的員工加入,吸引更多領導的注意和支持,最后達到形成良好的學習氛圍,打造學習型組織的最終目的。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
免费高清在线一区| 日韩午夜精品视频| 国产精品伊人色| 日韩av电影天堂| 洋洋av久久久久久久一区| 中文在线一区二区| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 欧美一级国产精品| 欧美一区欧美二区| 欧美一级精品大片| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 日韩午夜在线影院| 欧美精品一区二区三区在线播放| 91精品国产福利在线观看| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 欧美亚一区二区| 欧美精品久久一区| 日韩一区二区三区免费观看| 欧美一区二区在线不卡| 精品日韩欧美一区二区| 国产日韩av一区二区| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产精品免费网站在线观看| 日韩一区日韩二区| 亚洲制服丝袜av| 美腿丝袜亚洲一区| 懂色av一区二区夜夜嗨| 91视频在线观看免费| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美久久一区二区| 久久日韩精品一区二区五区| 国产精品成人在线观看| 午夜av区久久| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 成人国产在线观看| 欧美性生活一区| 日韩一区二区三免费高清| 欧美一区二区三区四区久久| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 久久综合狠狠综合久久激情| 国产精品青草久久| 午夜精品久久久久久| 狠狠色狠狠色综合| 国产在线视频不卡二| 99久久精品一区二区| 99久久久无码国产精品| 777色狠狠一区二区三区| 精品1区2区在线观看| 国产精品久久久久久久久久免费看| 亚洲视频免费看| 蜜臀av一级做a爰片久久| 国产精品99久久久久久久vr| 91免费国产视频网站| 欧美一区二区三区在线电影| 国产精品久久久久影院亚瑟| 三级欧美在线一区| 成人性生交大合| 欧美一级淫片007| 亚洲免费av网站| 日韩综合小视频| 日韩av中文字幕一区二区| 国产在线视频不卡二| 欧美日韩国产综合一区二区| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 成人自拍视频在线| 欧美一区二区三区小说| 亚洲色图另类专区| 国产精品一区二区久久不卡| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 日本一区二区成人在线| 首页欧美精品中文字幕| 99re6这里只有精品视频在线观看| 日韩精品在线一区二区| 午夜精品aaa| 91豆麻精品91久久久久久| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 日韩av电影免费观看高清完整版 | 国产欧美一区在线| 日本不卡的三区四区五区| 欧美最猛性xxxxx直播| 国产精品盗摄一区二区三区| 国产一本一道久久香蕉| 日韩天堂在线观看| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| hitomi一区二区三区精品| 日韩一区二区精品| 青青草视频一区| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 一区二区在线观看不卡| 91年精品国产| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站 | 国产精品色哟哟| 国产精品一区2区| 久久夜色精品国产噜噜av| 麻豆精品视频在线观看免费| 日韩午夜中文字幕| 久草热8精品视频在线观看| 欧美成人高清电影在线| 久久91精品久久久久久秒播| 精品国产不卡一区二区三区| 国产呦萝稀缺另类资源| 国产亚洲制服色| av中文字幕不卡| 国产精品每日更新在线播放网址 | 99久久久久久99| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 欧美性生活久久| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 精品va天堂亚洲国产| 国产成人免费视频一区| 亚洲你懂的在线视频| 久久国产精品第一页| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 中文一区二区在线观看| 91小视频在线| 视频一区二区中文字幕| 国产亚洲精久久久久久| 亚洲午夜精品17c| 免费xxxx性欧美18vr| 高清shemale亚洲人妖| 国产精品久久久久精k8| 91久久精品网| 久久亚洲综合av| 成人影视亚洲图片在线| 欧美视频精品在线观看| 亚洲1区2区3区4区| 亚洲电影视频在线| 国产精品一区二区免费不卡| 久久免费视频一区| 日韩久久久久久| 777xxx欧美| 亚洲成人www| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 色综合天天狠狠| 香港成人在线视频| 成人污视频在线观看| 91麻豆成人久久精品二区三区| 日韩欧美不卡一区| 奇米一区二区三区| 91小视频免费看| 欧美性感一类影片在线播放| 日本一区二区三区四区在线视频| 91色综合久久久久婷婷| 国产毛片精品国产一区二区三区| 综合久久综合久久| 国产日韩影视精品| 日韩一卡二卡三卡四卡| 国产精品中文字幕欧美| 亚洲欧美另类小说| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 成人av电影在线播放| 欧美精品vⅰdeose4hd| 日韩一级片在线观看| 亚洲一区视频在线| 国产精品一区二区在线观看不卡| 欧美一级一区二区| 首页亚洲欧美制服丝腿| 久久亚洲综合av| 亚洲欧洲日产国码二区| 国产成人8x视频一区二区| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 99久久免费精品高清特色大片| 久久午夜色播影院免费高清| 久久久久久97三级| 国产成人av电影在线播放| 国产欧美1区2区3区| 色老综合老女人久久久| 日韩欧美中文一区二区| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 日韩av一级电影| 26uuu亚洲综合色欧美| 国产黑丝在线一区二区三区| 波波电影院一区二区三区| 久久精品国产亚洲5555| 国产精品一区三区| 99综合电影在线视频| 欧洲av在线精品| 欧美狂野另类xxxxoooo| 欧亚一区二区三区| 天天亚洲美女在线视频| 日韩视频一区在线观看| 国产成人在线影院| 欧美日韩中文一区| 成人免费黄色在线| 国产精品毛片久久久久久| 一本久久精品一区二区| 97精品国产露脸对白| 天堂在线亚洲视频| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 国产精品毛片a∨一区二区三区| av电影在线不卡| 91国产丝袜在线播放| 欧洲精品中文字幕| 欧美日本一区二区| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美成人性战久久| 欧美tickling挠脚心丨vk|