亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何處理職場溝通危機
    時間:2014-08-07

    在職場中,溝通是很重要的。溝通是一種技能,是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發揮,積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系,還能為個人職業生涯帶來很多好處。

 

    那么,當溝通遇紅燈,出現了職場溝通危機,一個聰明的危機處理高手會怎么做呢?

 

    法則1:情緒中不要溝通

 

    有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!

 

    不理性只有爭執的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無濟于事。尤其是在出現溝通危機時,帶著情緒去處理,不但不能解除警報,反而更會火上澆油。

 

    法則2:開誠布公的交流和溝通

 

    這是處理溝通危機中相當重要的一個環節。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍,阻礙團隊成員間的正常交流,并最終導致項目或企業經營失敗。

 

    溝通對團隊的工作展開起著關鍵性的作用,研究表明,團隊的成員80%的工作效率來自于良好的溝通。著名企管專家譚小芳老師表示,通過有效溝通,可以有效防止團隊內部成員之間以及團隊與客戶之間由于文化語境的差異而帶來的矛盾和沖突,維護團隊目標的一致性。

 

    法則3:把握好自己的角色和定位

 

    溝通不是一個人的自言自語,溝通有兩個維度。一為信息的發送者,一為信息的接受者,雙方你來我往,角色互相轉換,信息反復傳遞。這兩個維度應該是平等的,任何一方都必須有充分的“溝通權”;這兩個維度應該是融洽的,任何一方都有權提出自己的“溝通”意見;這兩個維度應該還是互動的,在信息的不斷傳遞和磋商中,達成一致的共識。

 

    尤其是職場新人要切記,溝通不是洗耳恭聽,無聲無息,也不是口若懸河,夸夸其談。溝通始終是兩個維度之間平等、融洽的互動交流,把握好自己的角色和定位,掌握好溝通的維度和尺度是溝通成功的關鍵。

 

    法則4:尋找合適的時機和空間

 

    如果你對上司做出的決定心存異議,那么當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意,則是最糟糕的行為。

 

    要確保自己選擇了正確的時機,在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。”當然,也不能一頭闖進上司的辦公室里,而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流是較好的方式,即便你覺得這樣可能會引起情緒上的巨大起伏,也不能通過發郵件的方式來溝通。

 

    法則5:溝通的方式不能一成不變

 

    每個人都有固有的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。因此,你有多少種方法去跟那個“沒法溝通”的人去做溝通?要世界上所有的人都聽得懂你的語言,不現實嘛。比如在外企里,很多時候要用英語溝通,如果你用自己造的句子跟人家溝通,對方聽不懂,那么你就要換一種方式去表達了,不然對方永遠聽不懂。

 

    提醒你:把焦點放在自己身上,去改變自己的溝通方式,嘗試用不同的方法去做溝通。我們可以改變自己,但不可以改變別人,除非“別人”愿意去改變。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久国产精品色婷婷| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美不卡激情三级在线观看| 91丨porny丨蝌蚪视频| 日韩av一区二区三区四区| 亚洲精品欧美激情| 国产精品久久久久一区| 久久精品国产精品亚洲红杏| 亚洲欧美在线视频| 国产人成一区二区三区影院| 欧美a一区二区| 一本色道综合亚洲| 欧美一区二区三区成人| 亚洲精品成人悠悠色影视| 中文字幕一区二区三中文字幕| 麻豆精品在线看| 成人激情动漫在线观看| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 欧美一区二区三区在线观看视频| 国产呦精品一区二区三区网站| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 | 一区二区三区在线免费视频| 亚洲综合网站在线观看| 中文字幕中文在线不卡住| 欧美曰成人黄网| 亚洲午夜影视影院在线观看| 一区二区三区.www| 国产福利一区二区三区视频| 粉嫩一区二区三区在线看 | 美女网站在线免费欧美精品| 色婷婷国产精品久久包臀| 在线不卡a资源高清| 国产激情视频一区二区在线观看 | 日韩一区二区三区免费看| 日本一区二区成人在线| 欧美年轻男男videosbes| 亚洲国产精品久久久久婷婷884| 国产不卡视频在线观看| 欧美挠脚心视频网站| 欧美不卡一区二区三区四区| 日本一二三不卡| 高清成人在线观看| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 国产精品久久一卡二卡| 国产欧美久久久精品影院| 中文无字幕一区二区三区| 国产欧美视频在线观看| 一区二区三区四区av| 欧美一区二区三区成人| 成人午夜av电影| 亚洲欧美日韩在线| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 一区二区三区欧美视频| 色播五月激情综合网| 久久99久久久久久久久久久| 亚洲国产一区二区视频| 精品99999| 国产资源精品在线观看| 中文av一区二区| www.欧美色图| 99re在线视频这里只有精品| 国产精品乱码妇女bbbb| 成人免费视频网站在线观看| 91在线视频18| 国产精品看片你懂得| 国产一区在线看| 亚洲精品一线二线三线| 精品亚洲国内自在自线福利| 激情六月婷婷久久| 日韩电影一区二区三区四区| 欧美一区二区高清| 99在线视频精品| 国产激情视频一区二区在线观看 | 国产美女视频91| 欧美日韩国产一二三| 蜜桃久久久久久| 风间由美性色一区二区三区| 国产一区二区精品在线观看| 国产精品性做久久久久久| 99久久伊人久久99| 国产三级一区二区| 日韩午夜精品视频| 国产大陆亚洲精品国产| 一区二区三区不卡视频| 欧美肥妇free| 久久久国产精品不卡| 男人操女人的视频在线观看欧美| 一本到不卡免费一区二区| 欧美videos大乳护士334| 国产亚洲美州欧州综合国| 裸体在线国模精品偷拍| 五月天激情综合| 亚洲欧美激情小说另类| 在线视频一区二区免费| 日本美女一区二区三区| 欧美激情艳妇裸体舞| 福利一区福利二区| 成人av在线播放网站| 日韩欧美一区中文| 99久久99久久久精品齐齐| 欧美色视频一区| 国产欧美精品在线观看| 亚洲少妇最新在线视频| 日韩精品欧美精品| 日本丶国产丶欧美色综合| 99久久国产免费看| 亚洲综合一区二区三区| 久久久久久久久久久久久夜| 日韩午夜激情视频| 久久久久久97三级| 一区二区视频在线| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 91精品国产入口| 国产麻豆一精品一av一免费| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 国产午夜精品久久久久久免费视| www.亚洲人| 国产精品麻豆一区二区| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 欧美不卡一二三| 亚洲视频一区二区在线| 1024精品合集| 国产精品一区二区免费不卡| 91福利国产精品| 亚洲高清三级视频| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 在线观看日韩电影| 久久综合久久综合亚洲| 欧美日韩国产片| 成人性视频网站| 日韩av高清在线观看| 亚洲国产激情av| 欧美久久久一区| 国产在线看一区| 综合久久久久久| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 日本在线观看不卡视频| 樱桃国产成人精品视频| 555www色欧美视频| 91丨porny丨国产| 精品盗摄一区二区三区| 亚洲影视资源网| 色婷婷亚洲精品| 日韩欧美卡一卡二| 天天影视涩香欲综合网| 99亚偷拍自图区亚洲| 成人va在线观看| 亚洲一区二区欧美| 国产日韩视频一区二区三区| www..com久久爱| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美区视频在线观看| 不卡在线视频中文字幕| 成人免费黄色大片| 久久精品国产精品亚洲精品| 欧美日韩国产乱码电影| 美腿丝袜一区二区三区| 久久免费电影网| 欧美日韩一区不卡| 国产成人综合自拍| 日本亚洲免费观看| 亚洲免费三区一区二区| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久综合狠狠综合| 自拍偷拍亚洲综合| 国产午夜精品久久| 亚洲动漫第一页| 国产风韵犹存在线视精品| 国产在线观看免费一区| 欧美区一区二区三区| 天堂av在线一区| 欧美老女人在线| 久久精品一区四区| 蜜臀久久久99精品久久久久久| av在线不卡电影| 亚洲一二三区在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 久久激情综合网| 久久精品视频在线免费观看| 在线视频一区二区三| 综合久久综合久久| 精品国产免费一区二区三区四区| 亚洲一二三专区| 老司机午夜精品| 成人app软件下载大全免费| 久久99精品久久久久久| 欧美男人的天堂一二区| 国产亚洲人成网站| 中文字幕一区二区三区精华液| 国产69精品久久99不卡| 制服丝袜av成人在线看| 日韩亚洲欧美中文三级| 亚洲女人****多毛耸耸8| 国产高清不卡二三区| 成人aa视频在线观看| 精品国产凹凸成av人网站| 在线观看91视频| 成人午夜伦理影院| 中文字幕国产一区|