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如何成為企業更好的掌舵者?----中高層管理培訓
    時間:2014-05-21
        每個企業的掌門人都希望自己能夠成為一個優秀的掌門人,但是對于什么是更好卻不知道,因為很多的老總并不是靠的是真實力,他們靠的是運氣,更可悲的是很多企業的掌門人沒有得到真正的管理培訓,其實想想,作為企業的掌門人并不復雜,只不過要求了他一些專注的想法和注意力,來讓人感到驚奇。本文中高層管理培訓從美國創業者兼作家KevinDaum分享了8個技巧,希望可以助您完成和實現領導的潛能。
 
 
 
        一、領導而非命令
        只是因為你領導,人們就會做你說的。如果他們不尊重你的權威性,他們會在最低層次上執行,來保持自己的安全。領導們必須鼓舞他們的跟隨者們稱為卓越。幫助每個人與他們做主的目標聯系起來。接下來,他們會驕傲和認真地做他們的工作,也會對這樣的權利心存感激。
 
 
        二、強調積極面
        一些老板花費大量時間來糾正下屬在很小事情上的錯,希望他們消滅錯誤,并且增長效率。不幸的是,在這樣不斷批評的環境下,人們不會很好地努力。偉大的激勵者TomHopkins說最好,“張大你的演講,努力發現在你公司做的正確的人,并為此表揚他們。”
 
 
        三、仔細審查你自己的表現
        成為老板是你旅程的真正開始。你現在有更多的自治權,但是隨之而來的是責任。你最大的任務是讓自己成長。看見你承認自己的弱點,并有意識和公開地,做必要的調整,沒有什么比這更能激勵為你工作的人。每次你的成功,你的整個團隊也會大大受益,這是最好的一塊。
 
 
        四、邀請其他人來解決問題
        不錯,作為老板,你對每件變糟的事情富有責任。這不意味著你必須做每一件必要的事情來處理。你的團隊想幫助。他們想一起工作來解決問題,這也是為了所有涉及其中人的好處。如果有人不愿意提供幫助來成就更好,那么用各種方法做一個好的領導,要么激勵,要么把這個人從團隊中挪開。不管怎樣,你和你的團隊能有力量和驕傲前進。
 
 
        五、傾聽比你說話更多
        你有大量的經驗和建議來和為你工作的人進行分享。但這不意味著你一直在分享。不要太快關閉在你方向上的思考過程。否則你的團隊會更好自己思考,只是依賴你的大腦。讓他們來探索問題,發現屬于他們自己的好的解決方案。傾聽,確保他們不死偏離軌道太多。誰知道呢,你自己可能會發現新東西。
 
 
        六、選擇你的戰場
        你不能,也不應該在每個問題上作戰。你不想你的團隊感到戰爭的疲乏。引導你自己的注意力和功夫下在,僅僅你最想影響的地方。否則,設置關鍵的權宜之計,并且給你的團隊能力和權力,來最大地采用他們自己的決策,自己作戰。這個過程可能耗時更久,他們也可能失敗,但是他們在每次贏和失敗之后,會學到更多,收獲更加熟練。
 
 
        七、使其個人化
        對于很多人而言,工作是達到目的的一種手段。其中的機會是你的團隊成員有辦公室之外的生活,而且他們的工作可以支持這樣的生活。為你努力工作的人這么做,是對公司奉獻和負責,為了讓他們的驕傲和自尊的需要得以滿足。不要吝惜感謝、贊美,也要關心他們個人的福祉。否則你不會有許多令人驚訝的員工圍繞你周圍,叫你老板。
 
 
        八、設立合理的目標
        每個老板都有許多要做的。通常這個擔子超過人可能單獨能擔。但是任意地轉移工作給下屬不會對超載有幫助。這樣更可能制造混亂和挫折。你成為老爸們,所以你要管理工作流,同時也要評估你的團隊,并且給予可管理的工作壓力。設立一個表達特別清楚目標的合理數字,驅動團隊完成他們,這樣他們會取得勝利,得到自信。接下來,你能在下一年更上一層樓。
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