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山東微湖監獄《目標制定與執行》研修班培訓1
    時間:2012-05-09

培訓時間:2012年5月7日

培訓企業:山東微湖監獄

培訓講師:蔣小華

培訓課程:《目標制定與執行》

祝賀蔣小華老師5月7日在浙江大學--山東微湖監獄《工作目標制定與執行》研修班第一期課程圓滿成功。蔣老師經典的案例分析,精辟的總結,與學員間的互動研討、實操演練,學員們在輕松活躍的氛圍中學到他們所需。對老師的授課給予非常高的評價,并當場預定老師第二期的課程時間。

課程說明:
通過學習本課程,掌握公司計劃、部門計劃和個人工作計劃制定的步驟和方法;有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法,讓計劃落到實處;掌握目標管理的運用;學習目標設定、目標分解;針對工作計劃和存在的問題如何采取PDCA管理循環,給予有效管理與糾正。最后講述領導方法得當,執行效果更明顯。
 

課程大綱:
一、基本思路:結果導向
1.執行力是“我做了嗎”?
2.3大標準:保質保量、客戶價值、圓圓滿滿;
3.九段秘書的測試:請問你員工是幾段?他的結果值多少錢?
4.確定最佳工作標準。
二、管理機制:目標驅動
1.正確的目標是創造奇跡的動力;
2.引入目標管理及原理;
3.目標執行力的五大步驟;
4.經典案例:沃爾瑪7大執行原則與海爾的OEC。
三、關鍵步驟1:制定目標
1.目標管理為什么不受員工歡迎?
2.三個共同原則;
3.SMART原則;
4.目標分解的方法。
四、關鍵步驟2:鎖定責任
1.為什么員工會推卸責任?
2.責任是一只猴子;
3.人多責任下降?
4.鎖定責任的5個思路。
五、關鍵步驟3:商定計劃
1.有計劃不忙,有原則不亂;
2.PDCA循環的應用;
3.假定目標不易執行怎么辦;
4.計劃編制的方法:網絡圖、甘特圖;
5.時間分配的策略。
六、關鍵步驟4:跟蹤檢查
1.人們不做你希望的,只做檢查的;
2.兩會制度:晨會+夕會;
3.5定原則:定時、定點、定人、定量、定責;
4.有效檢查7大注意事項;
七、關鍵步驟5:業績考核
1.標準:精確的量詞而不是形容詞;
2.時間:即時獎罰,決不過夜;
3.效果:罰要心驚、獎要感動。
八、操作工具的應用
1.復命制:及時復命,讓結果不打折;
2.熱爐定律:制度執行力的核心;
3.修路原則:出現問題不要只歸罪于人;
4.5個為什么:深入解決問題實質。
九、領導給力、執行有力
1.愿景:讓目標賦予意義;
2.溝通:100%的責任溝通;
3.文化:凝聚力驅動執行力。

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