亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

復雜的事簡單化,簡單的事標準化,標準的事流程化,流程的事自動化
    時間:2025-07-21

復雜的事簡單化,簡單的事標準化,標準的事流程化,流程的事自動化

導語:當領導,真正的勤奮,是用腦子去偷懶。

做管理,你拿的那份工資,說白了,有點“坐享其成”的意思。這話雖然有點扎心,但很現實。
你要是手下有三五個人,還在那自己改PPT、跑客戶,這可不是敬業,是無能。
講真的,老板雇你,是讓你把一群人擰成一股繩往前沖,不是讓你當“超級員工”,啥事兒都自己干。
想擺脫那種瞎忙活、沒成果的“偽勤奮”,記住下面四句話。

01, 復雜的事簡單化
別一天到晚想太多,但做太少,99%的難題,都是自己給自己找不痛快。
有些領導,開個項目啟動會,能扯上2小時。從“用戶畫像”能扯到“5年后行業趨勢”,結果散會了,下個月要干啥,大家還是一頭霧水。散會時下屬都懵圈了,他還覺得自己“考慮得周全,有遠見”。
這哪是復雜啊,分明是腦子不清楚——把簡單的事兒攪成了一鍋粥,還自我感覺良好。
復雜的事兒,說白了,就是沒抓住核心。就像你帶頭做營銷,天天糾結“海報用藍色還是綠色”這種小細節,卻沒想過“這場活動到底要拉來多少新客戶”——方向都跑偏了,動作再花哨,也是白費勁兒。
那咋把復雜的事兒變簡單?
(1) 先聚焦,在分散
處理復雜事兒的時候,人容易鉆牛角尖,把精力都放在一些雞毛蒜皮的小事兒上,反而把真正重要的事兒給忽略了。
就像蓋房子,你要只盯著磚縫是否整齊,而忽略了房子的整體結構是否穩固,那這房子遲早得塌。
所以,學會用二八原則聚焦核心問題,把主要精力放在解決關鍵問題上。對于那些次要的、不影響大局的事情,可以適當放一放,等解決了核心問題再來處理。
(2) 先拆解,在擊破
復雜的事情就像一團亂麻,讓人無從下手。我們不妨把這團亂麻拆解開,分成一個個小任務。
比如,要完成一個大型項目,就可以把它拆分成策劃、執行、監督、收尾等幾個階段,每個階段再細分成具體的小任務,明確責任人和時間節點。
這樣一來,原本復雜的大項目就變成了一個個簡單的小任務,每個人都知道自己該做什么,什么時候做,做起來自然就輕松多了。
(3) 先開槍,在瞄準
“是先開槍,在瞄準”、“還是先瞄準,在開槍”?這是我在課程中,常常問到學員的一個問題。
在工作中,很多人做事喜歡追求完美,總想著把一切都規劃妥當再動手。結果呢?要么是計劃趕不上變化,要么就是永遠在準備,從未真正開始。
其實,在面對復雜事情時,先行動起來才是關鍵。先開槍,在行動中不斷調整方向,再瞄準目標。就像打移動靶,你要是先站在原地瞄準半天,等你再想開槍時,靶子早跑沒影了。
先行動,才能搶占先機,在不斷嘗試中找到解決問題的最佳方法。

02, 簡單的事標準化
很多公司都有這樣的問題:同一件事,A員工做90分,B員工做60分,全憑個人能力。為什么?
歸根結底,缺乏標準。
很多管理者抱怨團隊能力參差不齊,卻從沒想過——如果同一件事,每次都要重新教,那不是員工的問題,是你的問題。
我一直認為,標準化的本質,是讓80分的人,也能穩定做出90分的事。
就像麥當勞,無論你在哪個城市的哪家門店,吃到的漢堡味道都差不多,這就是標準化的力量。
(1)抄現成經驗
最傻的管理者,就是自己悶頭搞 “原創”。
有一家公司,客服部處理投訴,全憑員工自由發揮,有人能把投訴變成復購,有人能把小投訴聊成大糾紛。
新來的經理沒瞎折騰,而是盯著那個投訴轉化率最高的老客服,讓她把每天說的話、做的事記下來:“客戶說‘產品壞了’,第一步先問‘您收到多久了?有照片嗎?’,第二步說‘我們可以補寄一個,今天就能發’,第三步加一句‘下次有問題直接找我,我叫王芳’。”
就這么把老員工的隱性經驗扒成了顯性標準,新人照著念,投訴處理滿意度直接漲了 40%。
別覺得 “抄經驗” 丟人。團隊里一定有人把某件事干得特別溜,你的任務就是把他怎么做到的扒清楚。
這些藏在細節里的套路,才是最值錢的標準。你不抄,逼著所有人從頭摸索,純屬浪費團隊精力。
(2)摳關鍵環節
有了現成的經驗可抄,這只是標準化的第一步。
接下來,還得像工匠一樣,把關鍵環節摳得死死的。因為很多時候,一顆老鼠屎,就可能決定整個事情的成敗。
拿生產線上組裝一個小零件來說吧。看似一件很簡單的事情,但如果某個螺絲的擰緊力度沒控制好,或某個部件的安裝順序搞錯了,就可能導致整個產品質量出現問題,甚至引發安全事故。
所以,管理者不能只滿足于有一個大致的標準流程,還要深入到每一個關鍵環節中去,把每一個動作、參數都規定得清清楚楚。
(3)盯持續優化
別把標準當 “死規矩”,誰有更好的招就趕緊改。
市場在變,客戶的需求在變,團隊的能力也在變,所以標準更要跟著變,這才是聰明的做法。
然而,很多管理者制定好標準后,就不再過問。他們以為標準一旦制定,就可以一勞永逸,卻不知道這樣的標準很快就會過時,失去作用。
抄經驗,是讓團隊站在 “做得好的人” 的肩膀上;摳細節,是讓團隊不用走彎路;盯優化,是讓團隊越走越穩。

03, 標準的事流程化
跨部門協作最惡心的是什么?“這事歸誰管”、“下一步找誰” 永遠說不清楚。
上周財務和銷售吵了起來:
銷售說:“報銷單怎么還沒批?”
財務說:“你們沒填申請單”
銷售說:“沒人告訴我要填啊”
吵了半天,發現就是沒人說清報銷的具體流程,報銷得先填申請單,找經理簽字,再給財務。
要懂得,流程化,就是一張誰該干啥的流程圖,讓傻子都知道下一步我找誰。
再看,亞馬遜的倉庫揀貨系統,員工不需要思考“貨在哪”,只需跟著系統提示走。這種“無腦操作”看似機械,卻讓效率提升300%。
因為它規避了人為因素的干擾,讓工作按照既定的流程有序進行,一股腦往前沖。

04, 流程的事自動化
人類最偉大的發明是什么?不是電,不是互聯網,而是自動化——讓機器去做重復勞動,讓人去做創造。
比如:
• 財務報銷還在手動審核?試試自動化系統。
• 客戶咨詢總在重復回答?上ChatGPT。
• 日報周報寫得心累?用模板+自動生成。
我之前有位離職的銷售員工,每天花 2 小時統計 “每個人的客戶跟進記錄”,復制粘貼到 Excel,算“本周新增了多少客戶”。
我說 “你用 Excel 數據透視表啊,10 分鐘就能搞定”,她愣了:“還有這功能?” 后來教會她,她每天多出 2 小時跟客戶聊需求,反而業績一直保持穩定上升。
作為管理者,你不是要團隊看起來都很忙,而是要他們把重要的時間花在能創造價值的事情上。

寫在最后
曾經我也以為,領導就是要比團隊更拼命。直到后來才懂:真正的管理,是你天天 “摸魚”,團隊照樣把事干成。
所以,別再做那個“勞模領導”了。學會這四步——
復雜的事簡單化,讓團隊知道 “往哪沖”;
簡單的事標準化,讓團隊知道 “怎么干才對”;
標準的事流程化,讓團隊知道 “該找誰打配合”;
流程的事自動化,讓團隊把力氣花在 “真正值錢的事上”。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日本不卡视频一二三区| 日韩电影免费在线| 日本亚洲三级在线| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 日韩视频中午一区| 免费成人在线视频观看| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 青青草国产精品97视觉盛宴| 欧美mv日韩mv亚洲| 国产精品白丝av| 国产精品久久久久久久浪潮网站 | 国产成人av福利| 国产亚洲一本大道中文在线| 国产91精品精华液一区二区三区 | 日韩毛片高清在线播放| 在线精品国精品国产尤物884a| 性感美女久久精品| 亚洲精品在线三区| 91在线看国产| 日韩精品亚洲专区| 国产女同性恋一区二区| 91亚洲国产成人精品一区二三| 亚洲国产欧美在线| 国产香蕉久久精品综合网| 色综合激情五月| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 亚洲h在线观看| 久久久久久电影| 欧美午夜免费电影| 成人动漫精品一区二区| 日本va欧美va瓶| 国产欧美日韩激情| 在线综合视频播放| 99久久婷婷国产| 精品亚洲成a人在线观看| 亚洲综合无码一区二区| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 国产高清亚洲一区| 日韩高清电影一区| 亚洲精品日韩专区silk| 欧美经典一区二区三区| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 色综合天天综合色综合av| 九色综合狠狠综合久久| 亚洲va韩国va欧美va| 亚洲图片激情小说| 国产精品女主播av| 国产色产综合产在线视频| 日韩欧美国产综合| 538在线一区二区精品国产| aa级大片欧美| 成人一区二区视频| 国产成人精品影视| 男女男精品网站| 欧美bbbbb| 免费视频一区二区| 毛片av一区二区三区| 七七婷婷婷婷精品国产| 蜜臀久久99精品久久久久久9 | 日本黄色一区二区| 91国偷自产一区二区三区观看| 成人ar影院免费观看视频| 国模一区二区三区白浆| 国产一区二区三区香蕉| 国产乱码精品1区2区3区| 国产真实乱子伦精品视频| 精品一区二区日韩| 国产在线一区二区| 粉嫩一区二区三区在线看| 国产91精品免费| 色综合久久中文综合久久牛| 日本韩国一区二区三区视频| 欧美午夜精品免费| 欧美一区二区女人| 久久你懂得1024| 《视频一区视频二区| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲va天堂va国产va久| 麻豆精品视频在线观看| 国产福利一区二区三区视频在线| 成人三级伦理片| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 在线成人av网站| 国产亚洲一本大道中文在线| 亚洲色图视频网站| 日本不卡不码高清免费观看| 国产成人午夜99999| 在线免费观看一区| 久久先锋资源网| 一区二区三区精品在线观看| 老鸭窝一区二区久久精品| 成人sese在线| 在线成人免费视频| 中文一区在线播放| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 成人美女在线观看| 欧美日韩一二区| 中文字幕第一区二区| 免费观看一级特黄欧美大片| av高清久久久| 精品第一国产综合精品aⅴ| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 国产精品一区二区不卡| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 久久一区二区视频| 亚洲18影院在线观看| 成人激情午夜影院| 精品理论电影在线| 午夜久久久久久久久| av激情亚洲男人天堂| 久久五月婷婷丁香社区| 日本在线播放一区二区三区| 91丨porny丨国产入口| 久久精品亚洲精品国产欧美| 日产国产欧美视频一区精品| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美国产三级| 高清在线观看日韩| 久久久久9999亚洲精品| 精品一区二区在线视频| 91精品免费在线| 亚洲成a天堂v人片| 色婷婷精品大在线视频| 亚洲美女视频在线观看| 91亚洲精品一区二区乱码| 自拍av一区二区三区| 成人h精品动漫一区二区三区| 精品国产91久久久久久久妲己 | 99r精品视频| 国产精品久久久久aaaa樱花| 盗摄精品av一区二区三区| 欧美激情综合在线| 成人福利在线看| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| av资源网一区| 亚洲人午夜精品天堂一二香蕉| av中文字幕不卡| 亚洲乱码中文字幕| 精品视频一区二区三区免费| 亚洲电影第三页| 日韩欧美在线一区二区三区| 美日韩一区二区| 日韩三级中文字幕| 国产精品一二三区| 亚洲少妇30p| 在线不卡中文字幕| 国产麻豆午夜三级精品| 国产精品久久看| 欧美日韩一区二区三区免费看| 日韩av一二三| 欧美国产成人精品| 一本一道久久a久久精品| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 精品国产a毛片| 色欧美片视频在线观看| 日一区二区三区| 中文字幕不卡的av| 欧美日韩高清一区二区不卡| 国产精品资源网站| 亚洲精品高清在线| 欧美电影免费提供在线观看| www.亚洲免费av| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 成人高清伦理免费影院在线观看| 偷拍自拍另类欧美| 日本一区二区三区四区| 欧美日韩dvd在线观看| 国产乱码字幕精品高清av | 亚洲女同ⅹxx女同tv| 日韩三级在线免费观看| 91丨九色丨尤物| 国产成人精品免费看| 日日骚欧美日韩| 亚洲品质自拍视频网站| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 欧美在线免费播放| 岛国精品在线播放| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 国产精品乱子久久久久| 日韩美女天天操| 欧美日韩在线免费视频| av中文一区二区三区| 国产经典欧美精品| 美女视频免费一区| 亚洲高清一区二区三区| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲国产精品成人综合| 精品免费一区二区三区| 欧美一区二区三区日韩视频| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 日韩一区二区免费高清| 欧美精品在线视频| 在线免费观看日韩欧美| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 9色porny自拍视频一区二区| 不卡一区中文字幕| 99这里只有久久精品视频|