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這7個做法最容易趕走員工,管理者千萬別嘗試!
    時間:2023-09-06

這7個做法最容易趕走員工,管理者千萬別嘗試!


員工離職,要么是賺不到錢,要么是受了委屈,歸根究底,一句話:干得不爽!
為什么員工會干得不爽呢?無外乎,管理者用錯誤的方法,逼走了員工。
一旦管理者有這7大糟糕做法,便會加速員工的離職概率。你看是不是這樣的?


1. 抓小放大。
很多管理者身居高位,每天卻緊盯雜事,抓小放大,從不跳出細節來思考什么才是真正要做的。
面對下屬犯錯,這類管理者會抱有放大鏡的心態來放大問題,從局部上升到全局,從點上升到面,本來事情不大,卻上綱上線,喋喋不休。
“這點小事都做不好,你還能做什么?”、“問題雖小,一個環節處理不好,就會耽擱最終進程,影響整體業績……”
要明白,解決一個核心的上級問題,往往頂過揪出數十個細小的瑕疵問題。
人在職場,誰都無法保證不犯錯。可在犯錯時,“小題大做”將錯誤擴大化,時不時用這個錯誤來“點醒”下屬:“你是犯過錯的人!”,加以指指點點,更是常從下屬身上挑刺“欲加之罪”,讓其無所適從,這便就讓人有些承受不住。

優秀的管理者從來都是抓大放小,大指的是原則性和戰略性事情,必須花大力氣;小指的是流程內的和預算內的,按流程與預算做就是了。這樣員工和領導都會比較輕松。

2. 坐冷板凳。
在職場,最怕的不是被裁員,而是職場中的冷暴力。
有的管理者度量較小,面對下屬讓自己的不爽,耿耿于懷。對待這類下屬更是睜一只眼閉一只眼,得過且過,不會批評他們也不會對他們加以施壓,從此形同陌路,直接打進小黑屋,釘在冷板凳上。
在工作中,常常會抽走下屬的核心工作,用的是你這個人,但就是不用你的長處,不用你的能力,而是把你安排在若有若無的崗位之上。就算你想為工作來貢獻,那也是有心無力,讓你明白公司沒有你,也會照常運轉。
被領導釘在冷板凳上,表面看似是好事,事少還能拿工資。可事實上,時間長了,下屬便像泄了氣的皮球毫無奔頭,簡直度日如年,還沒成長空間。

優秀的管理者面對犯錯的員工,會直接說清問題在哪里,并要求其改正;如若不能改正,則按照公司制度和績效機制進行處理;實在不行,則考慮辭退。

3. 向下甩鍋。
“有功不表,有鍋專背”這是最容易被人們所吐槽的。
有些員工,他們能夠做出一些出色的工作,可領導連一句發自內心的贊揚都沒有,甚至有時候還要獨攬功勞。
甚至最讓人不齒的是,有功卻沒你的份,有過要讓你來背,正所謂“人在職場坐,鍋從領導來”,這是令員工最寒心的。
管理者一定清楚,下屬的問題,永遠與管理者有關,必須替下屬背鍋,也就是絕不在自己的上級面前,將過錯推給下屬。如果是自己問題,更不能讓下屬替你背鍋,否則,誰也不愿意跟你干。即使是下屬的問題,只能關起門來對其進行批評教育。

4. 明捧暗殺。
“捧殺”和夸贊恐怕是職場中最常見的現象,但它們往往只有一線之隔,極具迷惑性。
俗話說得好:“欲要其亡,先讓其狂。”我們都明白一個道理,捧得越高摔得越重。
比如,領導明著捧你,夸你工作敬業,能力強,眼里有活,心中有集體……反駁領導會覺得自己不識趣;欣然接受,又覺得自己不配。
可當領導捧的多了,自己也會不知不覺相信了。就像大人常說:“好孩子是夸出來的。”可極度的捧殺一個員工,往往會造成兩種結果:
讓其高估自己,讓你得意忘形,以為自己很厲害,公司根本不配,裝不下自己。
讓其認不清自己,不知道自己幾斤幾兩,很容易狂妄自大,漏出更多破綻。表面抬高你,暗中給你樹敵,讓同事嫉妒你,殺于無形。

這種厚黑的做法,看似有效,實則傷人傷己。

5. 明升暗降。
在職場中明升暗降的情況很常見,表面給你升職,看似享受著更高層級的待遇,但卻是一個閑職,或者不太重要的位置,實際手掌空權,這是管理者“重而不用”的一種套路。
比如,在《三國演義》中,司馬懿位高權重,尤其是在軍中,威望極高。曹爽為了對付他,讓皇帝將其升為太傅,這是三公之一,位置不可謂不高,但手中卻不掌實權,正可謂權不配位,這就是典型的明升暗降。但結果呢?你懂的!

 

6. 陷阱任務。
有的管理者就是給下屬安排一個不可能完成的任務,或者在任務中挖坑,讓下屬無法完成任務或者在任務中出錯。這時候管理者便會討伐下屬,在公司批評他,甚至在開會的時候經常批評他。最后,下屬便會懷疑自己是否不適合這份工作。

你真想趕走員工,你就這么干,但是,風險很大,有可能偷雞不成蝕把米。

7. 秋后算賬。
有的管理者發現下屬犯某些低級錯誤,或者說不可原諒的錯誤,不直接處理,而是日后一起收拾,可能會簡單提醒下屬,但記錄在案,為日后在收拾下屬留下依據,這叫豬養肥了再殺。

這不是管理,這是整人。優秀的管理者決不會干這等蠢事,因為批評的目的,就是為了改善。積少成多的“算賬”,根本達不到改善的目的。


寫在最后:
這些做法,看似很聰明,實則自欺欺人,員工不是傻子,他會悄悄離你而去。要知道,即使你得到一點好處,你的口碑便失去了,其它同事會怎么看你?如果你真想某些落后員工離職,不妨直說。

 

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