當前位置: 首頁 > 原創
相關熱門文章
- 【人力資源管理培訓】十大思想和行為
- 團隊管理培訓中淺析高績效團隊具有的
- 醫院院長團隊管理糟糕的案例
- 互聯網思維，不得不說的7大特征
- 杭州培訓公司解析“狼性企業文化”的
- 中高層管理培訓：優秀企業管理者的九
- 解讀網絡營銷的特征
- 戰略管理的特征與階段發展
- 房地產公司銷售經理精力管理糟糕的一
- 醫院院長糟糕的一天
相關熱門內訓課程
相關熱門公開課程
糟糕領導的5大特征
時間：2022-09-08
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領導，你一定要遠離：
1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛，還常偏離會議主題，工作表態卻從不干脆。
3,布置工作沒章法，任務沒完成就怪團隊執行力不行。干的好是應該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說話簡單粗暴，情商不高還亂發脾氣。總要求員工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問題就甩鍋，一有機會就自己上，一有功勞就獨占。總強調員工要忠誠，要感恩，利用家文化進行道德綁架。
碰到這樣的，企業沒發展員工沒前途，無論是個人還是企業都要炒他魷魚，要迅速遠離。
1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛，還常偏離會議主題，工作表態卻從不干脆。
3,布置工作沒章法，任務沒完成就怪團隊執行力不行。干的好是應該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說話簡單粗暴，情商不高還亂發脾氣。總要求員工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問題就甩鍋，一有機會就自己上，一有功勞就獨占。總強調員工要忠誠，要感恩，利用家文化進行道德綁架。
碰到這樣的，企業沒發展員工沒前途，無論是個人還是企業都要炒他魷魚，要迅速遠離。
上一篇 : 留住關鍵人才，必須做好這五件事
下一篇 : 領導常見的五大愚蠢行為
