格力掉隊500強，我曾斗膽建議董大姐少說話多干事，低調(diào)點，尤其不要說層面低格局小的話。

而最近董大姐在直播訪談中又怒斥員工吃著碗里看著鍋里。她想讓員工買公司股票，很多員工說自己可能只在公司呆兩年，不愿意買。有些人買了，最終還是離開了。她說這是不愛崗不敬業(yè)的表現(xiàn)，說這種心懷二意的人不要留在格力。

此話一出，又一石激起千層浪，遭網(wǎng)友反駁。有網(wǎng)友說，人家是來上班賺錢的，不是來和你談戀愛的。還有網(wǎng)友要求董明珠退休！她居然回應：我退休你能干，我就讓給你。

董大姐的出發(fā)點是好的，但過于站在老板的角度。員工買不買公司的股票，取決于公司的發(fā)展，能否讓員工充滿信心。員工是否愿意長期留在公司，取決于公司有沒有良好的福利待遇和成長空間。如今，人才流動和愛崗敬業(yè)不能劃等號了。

所以，建議董明珠多與年輕人交流，了解現(xiàn)在員工的思想動態(tài)。過于強勢的領(lǐng)導已經(jīng)不再受歡迎了。最重要的是，董大姐不要將焦點放在員工身上，而是要考慮：曾是世界500強的格力，為何在短短幾年內(nèi)掉隊了？而不是之前輕松回應：掉不掉隊我無所謂，不影響心情。

據(jù)我觀察，格力嘗試多元化發(fā)展，從空調(diào)、冰箱到手機、新能源等，力圖打造一個全方位的科技帝國。然而，在實際運營中，格力的多元化并未取得預期的成效。

我認為，董大姐需要梳理戰(zhàn)略，強化運營，激發(fā)企業(yè)活力，重新找回在世界家電市場的競爭優(yōu)勢。還有，如今是網(wǎng)絡(luò)時代，不必說這些不討網(wǎng)友歡迎的話，畢竟得人心者得天下，否則，格力在線上營銷這塊無法比肩小米，你看看人家雷軍的發(fā)言和演講，是多么受網(wǎng)友歡迎。