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請不要再把你的渾渾噩噩叫做“工作經驗”了！

時間：2015-12-10

昨天拉黑了一個微信好友。

事情是這樣的：這個好友是我之前一個做銷售的同事，最近待業找工作中。但是找工作的進程似乎不太順。昨天他發了微信給我，也讓我給他介紹點工作。于是我花了一上午時間給他在招聘網站挑選了幾個我覺得適合他的工作，讓他先投簡歷試試看。

十分鐘之后，他在微信上跟我說：“我有5年多的工作經驗，怎么著也得找主管級別的職位吧，你給我看那些基礎職位干嘛？靠譜點好嗎！”

我回復他：“朋友，請不要把你五年多的渾渾噩噩稱為‘工作經驗 ’。另外，愿你前程似錦。”然后把他列入了黑名單。

確實，這個前同事2010年大學畢業，算來工作時間也已經有5年多了。只是這5年多來，他的工作情況，說好聽點叫做不在狀態；說難聽點，就是屬于混日子。

什么職業規劃，技能提升這些詞在他那里都是形同虛設。這么多年，他做著幾乎相同的事情，每天把定量的工作任務交差，準時打卡下班。一直以來業績平平，倒是在職場厚黑學方面頗有心得，所以也能混過來。

拉黑了這個朋友，我一點不后悔，只是稍微有點可惜。對這件事，我后來也思考了很多。最大的感受是，在這個競爭白熱化，商業自由化，人才主導化的時代里，“工作資歷”早已經不是最重要的了。這一點在中小型企業和創業團隊里表現得尤其明顯。在那里，沒有那么多辦公室政治，沒有太錯綜復雜的人際關系要處理，唯有自己的能力才是核心競爭力。

就像我這個前同事，在自己的求職履歷上寫得異常漂亮，“5年工作經驗”、“與多家大型企業有過合作”…用人單位一看覺得是人才，急忙打電話邀請他過去面試?？山Y果往往是，一到試用期，他就原形畢露。甚至有眼光毒辣的人事，在面試的時候就已經看出他的簡歷水分太多。所以就像前面說的，他找工作也很不順利。

誠然，現在諸多用人單位在招聘時，都很看重“工作經驗”。一個擁有豐富經驗的員工，不僅在一開始就省去了單位對他的培養成本，更能快速進入工作狀態，為團隊注入強大的力量，甚至成為新團隊的中流砥柱。

然而，“工作時間”并不等于“工作經驗”。如果一個員工只是在許多年里像流水線上的機器一般重復做著相同的事情，那么他的工作經歷非但成為不了他的“工作經驗”，反而阻礙了他獲得真正有益的經驗。因為當機械般的重復，當敷衍交差的工作狀態成為一個人的常態，那么他的工作時間越長，能勝任工作的可能性就越渺茫。

從敷衍了事到重復過去，從庸庸碌碌到渾渾噩噩，時間的流淌，都讓這一切變成習慣。從這個意義上來說，太多的平庸工作經驗反而阻礙了人們重新審視自己和自己的工作，陷入麻木的境地。

而真正寶貴的工作經驗是這么累積起來的：為自己工作。永遠都知道自己在做些什么，并且知道自己為什么要這么做。成功的經歷也好，失敗的經歷也好，都成為提升自己能力的借鑒。

一個擁有明確職業目標，充滿學習能力但毫無工作資歷的新人，比起一個經歷豐富，但只為完成任務而工作，只做重復工作的老員工，要強出太多了。所以最重要的一個忠告是：千萬不要讓無意義的重復變成自己的工作習慣，還自詡為努力和專注。

同樣，也請不要把你多年的渾渾噩噩稱為“多年的工作經驗”。

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