近日，耒陽市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩作受到差評，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。 

事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫詩水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，并在紙上寫下“熊艾春怒砸社區(qū)電腦”字樣。

熊艾春的部分詩作

《國際保健消費指南贊》

國際消費有指南，

明明白白一小刊。

保健消費很分明，

我寫詩文把它贊。

所有技師服務好，

所有顧客心里歡。

今日高興洗腳后，明日健步去爬山。

《耒陽贊》

耒水源于地球心臟，

陽光來自宇宙東方。

竹海無風綠浪翻騰，

奇境多姿多彩多樣。

玉帝命名第一福地，

紫霞棄家占居中央。

八縱南北數(shù)跨東西，樂游此地喜氣洋洋。耒陽人民要弘揚正能量。

《耒陽贊四》

耒陽天下第一福地，

竹海第一福地中央。

身在福中要惜福呀？

惜福才會福多多啊！

舞文弄墨文人事呀？

吹毛求疵很不好啊！

勸君不要肝火旺呀？

弘揚正氣才正常啊！

事情發(fā)生后，就引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友吐槽：

一個文聯(lián)主席，竟然不分青紅皂白就大打出手，是流氓么？

令扯淡的是，熊艾春在寫字條時竟然問“砸”字怎么寫，沒文化真可怕，你連“砸”字都不會寫，怎么當上的文聯(lián)主席？

熊艾春，砸電腦就砸電腦，傷到花花草草就不好了。

文聯(lián)主席熊艾春這種用拳頭解決問題的方式是極大的錯誤示范，不僅讓他作為一個官員顏面掃地，也嚴重影響到公權(quán)力的公信力，對所有地方政府都敲醒了一個警鐘，人才優(yōu)選機制是不容忽視的大問題，絕不能掉以輕心、渾水摸魚。

目前很多地方政府選人用人中存在著問題：人才選用問題上沒有做到完全公開化、透明化、監(jiān)察機制不夠到位，人才教育體系不夠完善，我們可以從以下幾點來完善人才優(yōu)選制度。

一、建立配套的選人用人制度。

運用干部量化考評結(jié)果，把干部的升、降、免、調(diào)、退、轉(zhuǎn)和評優(yōu)評先等有機結(jié)合，兌現(xiàn)考評結(jié)果，是形成升優(yōu)汰劣良好用人環(huán)境的有效途徑。只有建立起這樣的激勵機制，使德才優(yōu)秀的干部能上，同時也解決干部的“出口”問題，把那些不思進取、工作平庸和“教”而不“化”的干部從“太平官”的交椅上拉下來。

二、民主考評，保證選人透明化和公開化。

做到權(quán)力的公開透明，在選人用人上，要堅決改變“暗箱操作”的思維定勢，增加透明度，擴大干部推薦的范圍，做到優(yōu)中選優(yōu)、強中選強。同時，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，建立科學的績效考評體系，將日常考核、年度考核與選拔考核有機結(jié)合起來，注重從平時表現(xiàn)了解干部，建立干部工作紀實、干部實績檔案也很有必要。

三、整治作風，堅定信念，老虎蒼蠅一起打。

堅定不移懲治腐敗，不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處，決不是一句空話。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領(lǐng)導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要堅持黨紀國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。要著手解決當前部分領(lǐng)導干部中存在的“不作為、不敢作為、不會作為甚至亂作為”的行為，讓“能者上、平者讓、庸者下”成為一種常態(tài)。