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基于戰(zhàn)略目標的企業(yè)運行管理 (戰(zhàn)略地圖如何落地?)

課程編號:27476

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1034

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理 

授課講師:王琛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一單元 從戰(zhàn)略思維到員工執(zhí)行
戰(zhàn)略地圖介紹
企業(yè)執(zhí)行力的模型
戰(zhàn)略系統(tǒng)的梳理與企業(yè)共識
高層管理團隊的執(zhí)行責任
企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化建設
產(chǎn)品與品牌策略

第二單元 管理者的思考轉(zhuǎn)化為行動
從戰(zhàn)略到執(zhí)行的思考要領
管理者的轉(zhuǎn)化工作
目標與行為相聯(lián)系
目標群的關聯(lián)性與延續(xù)性
目標,任務,標準

第三單元 想得到,才有可能做得到
思維障礙的原因與常見形式
習慣性思維的原因
態(tài)度、價值觀
心理、知識背景
過去經(jīng)驗……
如何突破思維定勢
改變思維定勢的誤區(qū)
系統(tǒng)思維要點

第四單元 目標管理與企業(yè)遠景、戰(zhàn)略關系
目標管理與公司策略的關系
組織核心能力與價值與個人核心能力的價值的連結(jié)
目標管理的誤區(qū)

第五單元 目標設定的原則、依據(jù)與方法(舉例)
目標設定的重要性
管理層次劃分與各目標間的關系
目標設定的原則、依據(jù)與方法
績效計劃與指標體系構(gòu)建
績效計劃
構(gòu)建績效指標體系

第六單元 企業(yè)如何設定公司和部門、個人目標(目標管理的基本流程介紹)
制定目標的原則
有效目標的特征
確立目標的程序和方法
制定目標的步驟

第七單元 目標認同管理
由命令到合作的轉(zhuǎn)變
由控制到協(xié)助的轉(zhuǎn)變
三大原則:公開、公正、共鳴
認同管理的步驟

第八單元 企業(yè)運行管理步驟與企業(yè)管理架構(gòu)
1,設定公司目標
最大化的公司價值
市場導向
組織導向
價值導向
(企業(yè)文化)
2,外部、內(nèi)部分析
(戰(zhàn)略管理)
3,選擇發(fā)展方向
(戰(zhàn)略管理、企業(yè)內(nèi)部項目管理)
4,選擇發(fā)展道路
(管理經(jīng)濟學、定量分析)
5,設計相適合的組織
(組織行為學、運營管理、人力資源管理)
6,計劃與實施
(職能類學習內(nèi)容)
7,評估與修正
(會計與財務)
8,通用工具
(溝通、信息管理、領導、質(zhì)量管理)
價值鏈分析
提供比同業(yè)者:
更高的可認知價值(Perceived Value,PV)
更低的交易成本(Delivered Cost, DC)
要找到并做好幾件活動---可操作關鍵成功要素(Operational Key Success Factors,OKSF)
KPI(Key Performance Indicators)

第九單元 過程管理:
員工不知道為什么要做?
員工不知道怎么做?
員工不知道讓他們做什么?
員工認為做此事沒有正面結(jié)果
員工認為他正按你的指令做事
員工認為不好的行為沒有負面結(jié)果
員工的私人問題
終極目標: 自治

第十單元 從績效考核到績效管理
績效管理思想的演變
績效管理與績效考核的比較
績效管理的重要作用
績效管理對組織戰(zhàn)略的意義
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位
建立閉環(huán)的績效管理系統(tǒng)

第十一單元 績效管理的基本流程
績效管理的基本流程
績效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)的有效整合

第十二單元 績效管理的過程控制
過程控制對于績效管理的重要性
績效管理過程控制的一些誤區(qū)
如何對績效形成的過程進行有效控制

第十三單元 績效考核與評價
績效考核技術(shù)
績效考核中可能出現(xiàn)的問題
提高績效考核有效性的建議

第十四單元 績效反饋
績效反饋概述
績效反饋的形式
績效面談
績效反饋效果評估
如何組織一次有效的績效面談

第十五單元 績效考核結(jié)果應用
績效評價結(jié)果應用的原則
目前績效考核結(jié)果應用出現(xiàn)的問題
績效考核結(jié)果的具體應用 

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