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給應屆畢業生面試的一些建議
    時間:2015-03-23

       最近,一直與國內某培訓機構給某大型企業做90后員工員工招聘測評,每天面試大量90后應屆畢業生,有卡哇伊的萌萌女,也有可愛的小鮮肉,都是滿滿期待的小眼神。為了讓小伙伴的面試成功率更高,今天分享成功“約會五部曲”,用約會的心態去面試,協助你成為超級面霸,俘虜面試官的“芳心”。

 

       一、儀表、儀表,還是儀表。“形象走在能力前”,無論你愿不愿意承認,在這個人海茫茫、行色匆匆的時代,不管是比賽、面試、銷售還是相親,原理都一樣,就是你要在最短的時間內留給對方最好的印象,這就是銷售拜訪中常說的“黃金30秒”。如果,你不能有效的把握這開始的30秒,對不起,即使之后表現很努力,也很難扳回局面。這就像約會,如果第一眼女神看見的是大汗淋漓,氣喘吁吁的你,即便你再才華橫溢,你再腹有詩書,女神的心已經死了,之后的時間,她能有耐心和你繼續周旋,只不過是為了驗證她的觀點“這人的確和他的外表一樣不靠譜”!每天面試官要接待無數候選者,如果別人是西裝領帶,而你是休閑牛仔,那面試官一定會記得你,但記得你的方式不是點贊,而是在你的簡歷或面試表上畫個記號,后面的事,你懂的——拉黑或者候補。所以,成功赴約第一步:要不不約會,既然約,就要給對方呈現最好的一面。精心的裝扮,不僅會留下良好的第一印象,也意味著你已經做好了邁向職業化的心理準備!

 

       二、親切、友善的態度。很多企業在面試的環節中,都會設計無領導小組討論,通過這個過程,更直觀清晰看到不同性格人在團隊中的表現。在我們面試中,不乏看到很多才華橫溢、很有領導潛力的小伙伴,但有的人只顧自我表現,而忽略了給其他人機會,也有的人常強勢打斷別人說話,只表達自己觀點。這些表現,都會給面試官留下不良的印象,因為,現在的企業,更講究團隊協作和資源整合的概念,不懂得傾聽他人意見,不知道整合團隊智慧,就只能孤軍奮戰。所以,成功赴約第二步:在展示自己才華的同時,懂得傾聽對方聲音,并不時給予認同,可以贏得更多人的尊重與支持,這些不僅展現了你良好的修養,更能感受到你的高情商。

 

       三、正向的工作價值觀。每次面試結束前,很多人都會被問這樣的問題:“談談你為什么要應聘我們公司?”這個看似不精心的提問其實暗藏玄機,而一旦不回答的不好可能會為你之前的表現大打折扣。記得有次面試一位博士生當時是這么回答的:“主要是穩定,我男友現在有房、有車、發展也不錯,所以,我找工作掙錢多少無所謂,主要是穩定。”這個回答完畢,之前高大上的形象一下一落千丈,因為任何一個企業,都不希望你來它這里沖的就是它的光壞、高薪、穩定這些既得利益,而是希望看到你對工作的激情、熱愛和興趣,這些才是打動面試官的地方。所以,成功約會第三步:即便你真的很看重對方的高富帥,也不要說出來,而是要說:我們有共同的價值觀。

 

       四、對應聘崗位的清晰了解。因為就業的壓力,很多畢業生都加入了“海投”簡歷的潮流。但是,我想說的是,找一個好的工作如同找對象,如果只是盲目海選,疲于奔命相親,即便你有了很大的選擇權,也并意味可以把握幸福,因為,沒有心與心的交流,很難碰撞出火花。所以,與其盲目海投,不如根據自己的專業、特長針對性的選擇適合自己的工作,每次面試前做足準備,了解面試企業的行業發展趨勢、企業文化特點,近年大事件及應聘崗位的素質要求等,這些都可以成為你面試的談資,當有機會回答時,游刃有余對答如流的表現,一定給評委刮目相看。成功約會第四步:與其花心,不如用心。

 

       五、主動亮出你自己。面試匆匆數十分鐘,如同短跑,內斂低調的選手注定被淘汰,一定要勇敢亮出你自己,因為你把握機會不展示,沒有人會知道你的優勢。所以,尋找適合的機會,主動亮出自己,不要搶風頭,但也絕不人云亦云,提出自己觀點的同時不否定別人,經常有建設性的意見,這些都是正能量的表現,會讓你贏得對手的尊重和面試官的青睞。成功約會第五步:愛,要大膽說出來。

 

       這個春天,我和女神有個約會,愿正在面試路上和即將面試的小伙伴,用約會的心態去準備面試,用征服女神的勇氣去面對面試官,一定會收獲屬于你的職場幸福!步步為營,才能步步穩贏,精心準備,才能喜奪芳心。加油!

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