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【人力資源管理培訓】職場新人進入企業面試中的10禁忌
    時間:2014-06-05
        可以說每年的六月,都是一個黑色的六月,在求學道路中的學生們要經歷人生成長道路上的轉折點,即初三要參加中考,因為高中是進入大學的敲門磚,同樣的,對于高三的學生來說要經歷的是更為深層的一個轉折點,那就是高考,進入了好的大學就意味著以后會有一個好的前途,可能這句話說的有點絕對,但是事實就是如此,有很多中國學生,在國內大學讀了以后還有外出留學,對于這部分的學生,筆者的看法有兩個,第一如果說在國外留學畢業后能在國外闖出一番天地的學生,筆者持以崇敬的目光去看待他們,第二就是如果只是為了在國外的大學取得文憑,然后想以此回國有好的發展,筆者的態度就是有點瞧不起他們,正如有個節目叫《非你莫屬》中某一期,有位企業的領導人說如果在國外留學回國后只是為了謀求好的工作,那么你就錯了。前面說六月是黑色的,其實對于大學的畢業生來說也是如此,因為他們即將面臨的是如何就業的問題,可以說找到好的工作單位的,家里也開心,反之自己犯愁家里也跟著發愁,這就是所謂的幾家歡樂幾家愁,那么對于剛畢業的大學生來說,進入企業面試就必不可少,那么在面試中有哪些問題需要避免呢?本文人力資源管理培訓之職場新人進入企業面試中的10禁忌將告訴你。
 
 
 
        一、不守時
        面試時的守時十分重要,遲到是絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好,面試官可能有別的事情,還要應付你的突然出現。
 
 
        二、穿著邋遢
        不管你應征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
 
 
        三、沒有準備
        就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對于應征職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
 
 
        四、欺騙
        沒有一家企業會錄用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大自己的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。
 
 
        五、言行輕浮
        面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應征呢?
 
 
        六、沒有自信,或流露驕傲
        自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
 
 
        七、天馬行空
        說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業應征社會新鮮人,多半是希望做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。
 
 
        八、喜好批評卻無創見
        沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起面試官的不快。
 
 
        九、不知行情亂開價
        談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。
 
 
        十、惡意缺席
        接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺席的印象,對你日后要在這個行業中發展,一定有所影響。
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