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6件事創(chuàng)業(yè)型企業(yè)BOSS每周不得不做----中高層管理培訓(xùn)
    時間:2014-05-20
        企業(yè)都會經(jīng)歷一個過程,那就是從創(chuàng)業(yè)的初期--成長期--成熟期,這是每個企業(yè)都必須經(jīng)歷的過程,那么企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的時候,企業(yè)的最大的管理者,也就是BOSS,應(yīng)該做些什么呢?本文中高層管理培訓(xùn)之6件事創(chuàng)業(yè)型企業(yè)BOSS每周不得不做,一起來看看。
 
 
 
        一、參加行業(yè)內(nèi)交流活動
        這類圈內(nèi)人的聚會交流參加的越多,就能讓行業(yè)內(nèi)各個方面的人對你的公司有所了解。CES消費電子展或SXSW這樣的大型展示會固然是個不錯的選擇,但如果是要為宣傳公司和與行業(yè)內(nèi)資深人士做交流,并不一定要付出如此高昂的成本。Shodogg是各種交流活動和科技圈子的積極參與者,在紐約和費城都能看到我們的員工積極宣傳產(chǎn)品的身影,展示我們的科技,與其他科技專業(yè)人員建立人脈,擴展可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)合作關(guān)系。
 
 
        二、瀏覽新聞,關(guān)注競爭對手的行動
        科技行業(yè)發(fā)展迅速,CEO需要緊跟最新技術(shù)動向,及時廣泛地閱讀最新行業(yè)報道是跟進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的最好方法。如果公司沒有專門人員負(fù)責(zé)追蹤新聞報道,也可以借助新聞閱讀器,比如Flipboard。我個人每天都會花上一定時間瀏覽Flipboard上的大標(biāo)題,而公司的公共關(guān)系經(jīng)理則偏愛GoogleAlerts和Twitterlists來整理行業(yè)新聞和競爭對手的動向。
 
 
        三、與每個主管進(jìn)行電話溝通
        每天繁忙的工作壓力中,要想把每個人都集中起來開個會已不現(xiàn)實。各種忙中出錯,比如郵件丟失、忘了預(yù)先的會議安排、管理團隊分散在不同地點忙于不同的事情等等。如果不能當(dāng)面安排,那么打電話聯(lián)系將是僅次于面談的聯(lián)系方式,最后才是郵件聯(lián)系。每周都要記得給所有主管分別電話,讓他們了解CEO在項目上的進(jìn)度,客戶的聯(lián)系情況,面臨的問題等,保持有效對話和工作進(jìn)程。
 
 
        四、復(fù)查財政情況和現(xiàn)金流
        即使公司有專人負(fù)責(zé)財政相關(guān)問題,CEO也應(yīng)當(dāng)每周復(fù)查資金流動情況,保證對財政在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司的方方面面都能及時跟進(jìn)。
 
 
        五、別忘了工作之余的調(diào)劑
        創(chuàng)業(yè)公司的CEO應(yīng)該把工作變成生活,從早到晚查郵件、全身心投入公司,忘記家人朋友和正常人的生活——我并不完全認(rèn)同這種極端的看法,推薦每周抽出幾個小時放下手機、離開工作電腦,做一些工作以外的事情,會是很好的調(diào)劑。
 
 
        六、與員工交流
        身兼數(shù)職是在創(chuàng)業(yè)公司工作的特點,CEO在兼顧員工的同時,還要發(fā)展客戶關(guān)系,積極探索商機,追蹤行業(yè)領(lǐng)先水平,接受媒體訪談,維護(hù)公司聲譽等等。但我個人堅定地認(rèn)為,好的公司一定是由好的員工為基礎(chǔ)組成的,因此不論多忙,都應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)團隊間開放真誠的交流。要成為好的CEO,首先需要得到團隊的認(rèn)可。
 
 
        總之,本文中高層管理培訓(xùn)之6件事創(chuàng)業(yè)型企業(yè)BOSS不得不做告誡創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的老板一定要通過保持穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),保持與團隊的有效交流,穩(wěn)步推進(jìn)工作進(jìn)展,這樣才能有助于企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的根基才能打扎實。
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