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很多人一當上領導,就變了!
    時間:2024-04-17

✎ 導語
為什么一當上領導,很多人的性格就變了?


咱們得承認,身邊總有這么個現象:

某個人一旦晉升到領導崗位,他的行為舉止、思考方式甚至性格都好像變了個人似的。

是權力讓人迷失,還是背后另有隱情?

今天,就讓我們一起來深入探討一下這個問題。


01
責任變了
想法得變


屁股決定腦袋,是句粗話,但也是實話。

一個人坐什么位置,往往決定他的想法,進而決定他的做法,最終體現為他的性格。

還在底層的時候,大家只需要做好自己手頭的工作,完成自己的KPI,不用考慮團隊的管理、協調、計劃。

所以,往往會更加關注具體的工作,以及和自身利益相關的東西。

而且,因為人微言輕,對團隊也沒有多少影響力,所以往往會選擇少說多做。

但是,成為領導之后,位置不同了,想法自然也就不一樣了。

俗話說:“不在其位,不謀其政。”

反之,在其位,就要謀其政。

什么是政?就是團隊整體的管理、協調、計劃、組織、實施。

到了這個位置,考慮任何問題,都必須是團隊整體的視角,而不再是個人的視角。

成為領導,就意味著要帶領團隊,為團隊的整體業績負責。

所以,必須時刻關注團隊的狀態,關注每一個團隊成員的狀態,以及外部環境的變化,因為這些都可能影響團隊的整體業績。

這個時候,領導的想法必然和之前不同,他需要考慮的問題更全面、更復雜。

而這些想法,最終會體現在他的言行舉止上,也就表現為性格的變化。


02
權力變了
行為得變


有句話說得好:“絕對的權力,導致絕對的腐敗。”

雖然領導手中的權力不大,但也足夠對團隊產生深遠的影響。

而這種權力,周圍的人也都看在眼里。

原來還是同事的時候,大家相處起來可能沒什么顧忌,有什么說什么。

如今成了領導,周圍人說話也會多幾分忌憚和恭維。

這種變化,也會讓剛升職的領導有了更多的威嚴感。

與此同時,他做的每一個決定,都會直接影響到下屬的利益。

無論是任務分配,還是獎懲機制,或是請假調休,都由領導說了算。

所以,也一定會有下屬希望能和領導走得近一點,以此獲得一些“照顧”。

如果領導不能把持住自己的原則,就很容易被這些誘惑腐蝕。

而一個人的性格,也會因為權力的腐蝕而發生變化。


03
環境變了
處世得變


成為領導,就意味著踏入了一個更加復雜多變的環境。

高層間的溝通、錯綜復雜的人際關系、堆積如山的工作壓力,哪個都不簡單。

面對這些挑戰,領導們必須學會變通。

可別忘了,領導也是 “人”字輩的。

在高層溝通中,得學會察言觀色,靈活應對;

在處理人際關系時,更要展現出足夠的包容和圓滑,過于直接可能會讓你處處碰壁。

甚至在必要的時候,得學會“打太極”。

這不是說領導就得變得虛偽或失去原則,而是在堅持原則的基礎上,學會更好地適應和應對復雜環境。

就像一條魚,在小溪里它可以自由游蕩,但到了大海,它就得學會如何在浪濤中生存。

所以,環境變了,領導也得跟著變。

這不是妥協,而是成長。

別想著用一成不變的方式來應對萬變的世界,那樣只會讓你撞得頭破血流。

要靈活,要像變色龍一樣,既能融入環境,又能保持自己的本色。


04
角色變了
個性得變


很多人都說,成為領導是個轉變,是個提升,但很少有人說,這其實也是一次深刻的自我覺醒。

在這個過程中,許多人會驚訝地發現,他們需要重新審視自己的價值觀、信念和行為方式。

只有先看清自己,才能找到適合自己的領導方式,也才能更好地帶領團隊前行。

我曾經的客戶小張是個技術大牛,因技術出眾被提拔為技術部門的領導。

剛開始,他依舊沉浸在編程的世界里,但很快發現,團隊開始混亂,項目頻頻延誤。

小張對這個局面感到惶恐失措,后來公司組織了一場關于提高管理層管理能力的培訓。

課程中講到了,技術人員成為領導后,技術能力雖然重要,但更重要的是如何帶領團隊。

培訓結束后小張開始反思自己的領導風格、溝通技巧和決策能力。

他意識到,之前他只關注自己的技術能力,而忽視了與團隊的溝通和協調。

于是,小張開始調整自己的性格特質,從之前的內向、專注于技術,逐漸變得外向、善于溝通。

他開始定期組織團隊建設活動,增強團隊凝聚力,同時也學會了如何合理分配任務,確保項目按時完成。


05
頭銜變了
成長得變


說實話,當個領導可真不是簡單地換個頭銜這么簡單。

這背后啊,其實是你整個人都在成長,都在變化。

成為領導后,你會發現,自己的性子好像沒那么急了,遇事兒能沉得住氣了。

以前遇到點事兒可能就急得跳腳,現在都能微笑著面對。

這不是因為變得沒脾氣了,而是因為知道急躁解決不了問題。

你也會變得更加寬容,以前可能看誰不順眼就直接開懟,對待問題非黑即白

但現在,你學會了包容,懂得了灰色地帶的存在。

說白了,當領導這個過程,就是讓你從內到外都變得更強大、更成熟。

這種成長,可不是你換個工作或者漲點工資就能比的。

所以,如果你有機會能當領導,那就爭取看看

這不只是為了那個頭銜,更是為了你自己能變得更好!

✎ 寫在最后

成為領導后的變化并非刻意為之,而是身份轉變、責任加重、環境變遷所帶來的自然反應。

這種變化可能會讓我們感到迷茫和困惑,但“變”才是人生的常態。

當你身邊有人晉升為領導時,不妨給“變了”的他多一點的支持和鼓勵吧! 

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