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發現需要與精準激勵

課程編號:62463

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:113

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:沈陽

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源經理、主管、企業部門負責人

【培訓收益】
1. 系統了解員工激勵的方法與體系; 2. 通過學習能夠掌握正確誘導員工工作動機的方法; 3. 學會性格測評的方法,能夠根據員工特點選擇激勵方式; 4. 能夠根據組織特點設計人才激勵解決方案。

一、員工激勵之源
1、什么是員工激勵
 滿足需要
 引導行為
小工具:員工激勵的“任三角”
2、為什么要進行員工激勵
 提升效能
 目標一致
二、員工激勵之道
1、企業核心價值觀
 志同道合方能一路前行
 審視企業核心價值觀
 企業價值觀與個人發展的意義
2、企業文化思考
 企業文化造就一方水土
 企業文化激勵的誤區
互動環節:一方水土養一方人
三、員工激勵管理之法
1、員工激勵的初衷
 清晰明確
 開誠布公
 關注溝通
 關注成長
 反饋即時
2、員工激勵的自我認知
 人力資源管理者的角色認知
 直線管理者的角色認知
 員工激勵的角色偏差誤區
3、員工激勵的五大原則
 引導性原則
 明確性原則
 合理性原則
 時效性原則
 按需激勵性原則
如何因人而異:“屁股”決定著“腦袋”、人們在追求什么、認知水平三個小工具
四、員工激勵之術——物質激勵
1、物質激勵認知
 什么是物質激勵
 物質激勵的不同形式
互動環節:激勵的內審與外延
2、物質激勵的應用
 制度建設的重要性
 激勵的原則
 激勵的形式
 激勵的標準
 如何打造優質的“胡蘿卜”——關注制度與薪酬設計
案例分析:某央企福利制度分析
3、物質激勵應注意哪些問題
 與制度相結合
 避免平均主義
 追問的技巧
案例分享:某大型股份制企業績效激勵失敗案例
五、員工激勵之術——非物質激勵
1、非物質激勵認知
 什么是非物質激勵
 非物質激勵的原則
2、非物質激勵在人力資源中實施的流程
3、非物質激勵應注意哪些問題
4、非物質激勵的五大方法
 情感聯結——尊重與關愛
知識點分享:移情的能力
 改變領導方式——認可與信任
 正負激勵——鼓勵與激發
 成敗體驗——心態與挖掘
 能力管理——匹配與培養
五、名氣員工激勵經典案例
1、騰訊的發展之路
 雙通道職業發展
 騰訊的培訓體系
 騰訊的福利計劃
2、保潔的人才體系與制度
 人才體系的自我造血
 員工激勵制度
 人才管理實踐


 

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