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OGSM:打通戰略到績效的利器

OGSM:打通戰略到績效的利器

課程編號:61733

課程價格:¥40000/天

課程時長:3 天

課程人氣:165

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:史玉杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業全員

【培訓收益】
1、搭建上下對齊、左右拉通、內外兼修的戰略落地體系 公司戰略制定后,進行年度規劃和策略拆解,并驅動執行落地。 2、找到全面對照、查漏補缺、持續完善的立足點 貫穿從戰略到落地體系的模板,學員可以查漏補缺,完善業務體系建設。

 第一部分:導論
1. 為什么要搭建從戰略到落地的業務體系
2. OGSM框架、特色、全景圖
3. 核心方法論:OGSM+SMART目標法則
4. 組織文化的兩個核心點

第二部分:OGSM規劃
1.明確戰略目的(O)
與公司中長期規劃的承接
公司年度戰略目的(意圖)
一句話的戰斗口號
目的編寫的技巧
練習1:編制戰略目的
2.確定戰略目標(G)
戰略目標的來源
兩類目標:業績類目標和非業績類目標
目標制定的3Y3B原則
目標制定的兩個方法:自上而下和自下而上
目標編寫的技巧
練習2:編寫戰略目標
3.厘清戰略舉措(S)
策略制定的思路1:CMB模型
策略制定的思路2:差距分析法
策略制定的思路3:障礙分析法
構建策略屋
策略編寫的技巧
練習3:編寫戰略舉措
4.拆解衡量指標(M)
兩類指標:業績類衡量指標、非業績類衡量指標
指標的編寫方法
形成關鍵指標庫
練習4:編寫衡量指標

5.拆解關鍵任務(T)
列車關鍵任務
明確時間節點
確定責任人
練習5:編寫關鍵任務、責任人和時間

第三部分:執行與復盤
1.OGSM的執行
內部執行到人:3會3報機制
外部執行到客戶:JBP
練習6:制定在業務部推廣JBP培訓和運用的目標計劃
2.組織支撐:激勵機制
和組織績效掛鉤的公司年終獎方案:步驟、關鍵點
年終獎方案設計及溝通工具包
直線上級必須掌握:績效輔導1v1面談技巧
練習7:角色演練:高效面談五步法
3.文化保障
企業文化落地的關鍵
案例分享:OGSM助力公司文化+業務融合項目
4.復盤
公司級復盤
復盤到人
練習8:高效復盤:平衡反饋法

第五部分:在公司內部架構以業務為牽引的OGSM體系
1.體系全景圖
2.年度規劃會
3.全面預算會
4.業務策略溝通會
5.激勵方案溝通會
練習9:業務自測體系

第六部分:總結與應用實踐

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