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教練式領導力

課程編號:57175

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:507

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:肖仁山

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長,董事會成員;企業管理層;部門總監、分公司或區域經理;中層經理人; 項目經理;

【培訓收益】
• 開發管理者的勝任力、增進和強化領導技能 • 確保目標實現和任務完成的關鍵方法 • 提高某個情境下的領導風格的應用能力 • 因人而異、因時而異靈活調整四種領導方式 • 掌握有效影響員工行為的溝通技巧和通用語言 • 學會如何對下屬授權,解決領導者“忙干”的問題 • 增加對人與人之間差異的尊重 • 加速人才的開發和保持,降低員工流失率 • 增強企業文化的融合

 第一單元 領導認知:新時代的領導者
互動討論:80、90后員工有哪些特點?“新常態”經濟條件下管理者的困惑有哪些?
1、領導與管理的區別
2、領導的定義
3、領導者風格轉變:民主與獨裁
4、個人權力與職位權力
5、領導者的魅力模型
第二單元 診斷技術:員工的狀態如何
1、衡量員工狀態的兩把尺子
2、工作能力與意愿的分析
3、員工狀態的動態關系
4、員工的四種狀態
5、員工的狀態的變化
6、員工不同狀態的需求
案例分析:員工狀態診斷
第三單元 統馭技術:選擇你的領導風格
1、四種不同的領導風格
2、領導風格與員工狀態的匹配
案例研究:領導風格和角色轉換
3、彈性運用四種領導風格
4、督導過度與督導不足
5、員工發展周期
6、面對情境的主要對策
7、情境領導者的激勵模式: 善用關系行為激勵部屬,
 運用命令行為督導部屬
 員工能力開發模式
 員工退化控制
 情境領導者的授權反思
 互動案例: 情境領導演練
第四講:教練及教練式領導扮演的3種角色
1、教練技術
2、教練式領導三種角色
鏡子——反映員工的心態、行為
工具 硫子原理的運用方法
案例討論 吃剩菜的老板
催化劑——加速正能量思考
工具 企業員工自我發展意愿調查表
案例討論 量體裁衣,制定培養計劃
指南針——引導員工找到自己目標
案例討論 遭遇“沸水”

第五講:教練式領導的4種能力
1、聆聽能力
工具 聆聽誤區自測
案例討論 榴蓮沒有錯
2、發問能力
工具 10大典型啟發性問題一覽表
案例討論 聰明上司的發問
3、區分能力
工具 區分能力測試表
案例討論 通用公司的ABC活力曲線
4、回應能力
工具 管理者對員工的負面反應的錯誤應對方法自測
案例討論 回應也要有策略

第六講:教練式領導的五大步驟
步驟1:確認目標
工具 目標區分能力測試表
案例討論 D公司的培訓需求調查
步驟2:厘清現實
工具 厘清能力測試表
案例討論真情最能感動人
步驟3:選擇策略
工具 員工培訓計劃表
案例 討論西門子的CPD
步驟4:制定行動計劃
步驟5:跟蹤行動計劃
大型模擬演練:教練技術情景演練

 

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