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順勢而為—電力班組長自我管理與自我提升

課程編號:54488

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:514

行業類別:電力煤炭     

專業類別:管理技能 

授課講師:張曦月

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
電力行業所有班組長

【培訓收益】
1、能夠立足崗位,正確自我角色定位和認知; 2、掌握班組長所需要的核心管理技能; 3、提升班組長的管理水平。

第一節:班組長角色認知與自我定位
一、角色認知
1、班組長的作用
2、班組長的職責
3、班組長的產生途徑
4、班組長的管理角色認知
5、班組長的主要工作內容
二、個人素養
1、班組長具有較高社會與管理責任感;
2、具有優秀的職業素養和品格;
3、具有影響力;
4、受班組成員愛戴。
三、業務技能
1、具有較高的專業能力;
2、具有一定的崗位技能;
3、能夠解決工作中的各類問題。
四、班組管理
1、班組長能夠有效發揮管理者的作用;
2、懂管理;
3、會管理;
4、善于借力,調動團隊的力量。
第二節:班組基礎建設
一、組織健全
1、建制合理,成立班委會;
2、設置管理委員或管理小組;
3、職責分工明確;
4、管理協作高效。
二、制度完善
1、建立例會制度;
2、學習培訓;
3、激勵制度;
4、輪值管理。
三、臺賬管理
1、臺賬記錄完備;
2、記錄規范、數據真實;
3、分類明確,管理到位;
4、班組各項規則齊全;
5、技術檔案、資料完整。
四、資源管理
1、班組各種資源物、件擺放有序;
2、工器具妥善管理;
3、定期檢查檢驗保養。
五、勞動紀律
1、班組嚴格遵守各級勞動紀律規定;
2、班組考勤管理;
3、強化工作作風。
第三節:班組日常管理
一、計劃、目標管理
1、建立目標管理體系;(安全目標、質量目標、生產目標等)
2、崗位責任制建設;
3、細化分解目標;
4、工作計劃的制定;
5、落地實施。
二、日常例會規范
1、班前班后會的召開
2、例會管理制度
3、例會內容和要求
三、管理透明度
1、推行透明化管理;
2、目視化看板;
3、看板的輪值管理、更新和維護。
四、績效管理
1、班組績效管理
2、激勵制度
3、績效結果分析
4、績效面談;
5、績效輔導。
第四節:班組核心業務管理
一、安全生產
(一)安全基礎管理
1、班組成員安全意識提升;
2、危險源的辨識;
3、風險等級的確定;
4、風險預案和防范措施;
5、班組員工應急能力提升。
(二)安全目標管理
1、安全目標的制定;
2、全員責任制的實施;
3、安全培訓;
(三)現場安全管理
1、“二票三制”;
2、安全工器具管理;
3、安全防護管理。
(四)職業衛生與勞動防護
1、勞動保護與職業衛生管理;
2、職業健康監視預測量
3、勞動防護用品的配置、發放及管理要求
4、勞動防護用品的正確使用
(五)安全文化建設
1、企業安全文化
2、安全文化的具體內容和要求
3、班組安全文化的落地和實施
二、質量管理
1、質量管理體系及程序文件;
2、質量目標
3、質量管理與改進
三、節能降本
1、班組成本控制、分析和管理;
2、修舊利廢;
3、精益管理的實施。
四、綠色環保
1、班組環境因素辨識;
2、重要環境因素的評價;
3、現場環境保護和固廢處置;
4、“雙碳目標”的實施。
五、創新創效
1、班組創新意識提升
2、班組創新的實施
(1)技術攻關;
(2)發明創造;
(3)QC改善。
六、文明生產
1、班組文明生產推行
2、現場設備管理
3、現場6S管理的實施;
4、工作中文明用語和著裝。
第五節:文化建設
一、文化傳承
1、傳承和踐行集團文化;
2、創建班組特色文化;
3、建立班組文化名片。
二、員工關愛
1、員工需求的分析
2、加大思想交流
3、解決員工困難
三、團隊凝聚
1、高績效團隊建設
2、團隊氛圍的融洽
3、團隊協作與融合
四、民主管理
1、班務公開;
2、協商與公示制度;
3、民主生活會;
4、意見和建議的征集。
五、班組宣傳
1、開展文化宣傳,挖掘價值點、閃光點;
2、班組成員先進事跡宣傳報道;
3、班組形象的塑造;
4、班組文化品牌打造。
第六節:員工隊伍建設
一、政治學習
1、思想教育和政治學習
2、黨的方針、政策的領悟和踐行
3、嚴把政治“三力”
二、日常培養
1、技能培養的重要
2、技能培訓的形式
3、技能培訓的內容和要求
三、學習發展
1、“學習型團隊”的建設
2、員工職業生涯規劃
結尾:課程復盤
一、課程主要內容回顧與總結;
二、課堂答疑;
三、優秀學員分享學習收獲。
 

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