第一部分 創設載體 夯實基礎
案例A . 三航院推進“深度融合”的實踐探索
（一）堅持以文明創建為基礎，逐步形成創建長效機制
1、加強組織領導，堅持齊抓共管
2、常抓宣傳教育，強化創建意識
3、運用文化滲透，形成共同理念
4、健全完善機制，實施規范管理
（二）堅持以創建學習型組織為載體，著力推進職工素質工程
1、開展“道德講堂”活動，實現基層單位覆蓋
2、開展“書香三院”活動，營造良好學習氛圍
3、開展各類專題培訓，提高職工綜合素質
（三）堅持以培育特色企業文化為方向，深入推進企業文化建設
1、開展“我們的節日”活動，凝聚和團結職工
2、定期組織“俱樂部”活動，豐富文化生活
3、辦“名家系列講座”活動，提升三院人修養
（四）堅持以軟硬件建設為抓手，著力關心和服務職工
1、重視環境建設，營造優美環境
2、倡導勤儉節約，養成文明習慣
3、積極節能減排，建設綠色企業
（五）堅持以社會公益活動為平臺切實承擔央企社會責任
1、倡導雷鋒精神，弘揚文明風尚
2、開展志愿活動，奉獻社會愛心
3、參與幫扶救助，共筑社會和諧
（六）堅持以經營生產為中心，不斷提升企業核心競爭力
1、加大創新力度，加快科技進步
2、堅持優質服務，提高客戶滿意
3、改革創新轉型，實現企業發展

第二部分 久久為功 形成特色
案例B . 三航院推進“深度融合”的探索思考
（一）黨建引領把方向
（二）“四個一工程”
1、干一項工程，樹一種精神；
2、干一項工程，育一批人才；
3、干一項工程，播一路新風；
4、干一項工程，立一座豐碑。
（三）弘揚先進增動力
（四）群眾參與添活力
（五）服務社會亮責任
（六）長效機制作保證

第三部分 探尋規律 持之以恒
一、明確指導思想
1、圍繞發展抓黨建
2、抓好黨建促發展
二、堅持四性三化
1、四性：針對性 開創性 操作性 有效性
2、三化：系統化、制度化、規范化
三、積極創設載體
四、注重理論武裝
五、勇于開拓創新
六、善于總結提升
 

核心講師系列——沈明達（教授）
                      
★中國思想政治工作研究會特約研究員、
★中國企業文化研究會特邀研究員，
★上海市形勢政策教育研究會會長、
★上海市企業黨委書記工作研究會副會長、
★上海市徐匯區人大常委會"教科文衛專業委員會"副主任。
★中交第三航務工程勘察設計院有限公司首任黨委書記兼董事長。
專職從事黨建政工40年，其中持續擔任央企黨委書記30年。先后出版“黨建政工系列叢書”20本，曾榮獲“全國優秀思想政治工作者”和全國“半月談思想政治工作創新獎”等稱號。    

★學歷介紹：
★中央黨校研究生學歷，文學士、工商管理博士學位，教授級高級政工師，高級企業文化管理師，高級職業經理。
★復旦大學MBA面試官、河海大學等院校客座教授，
★上海市高級政工師論文評審暨答辯專家。                        

★研究領域：
 專職從事黨建政工40年。
★研究項目成果:
沈明達教授作為一名在全國黨建政工領域具有重要影響的資深黨務工作者、著名黨建專家，曾榮獲“全國優秀企業思想政治工作者”、全國"半月談思想政治工作創新獎"、全國勘察設計系統優秀黨委書記、上海市“職工信賴的企業經營管理者”等稱號和獎項。其率先倡導和創新踐行的"四性三化"黨建方針、"四個一”工程、“六人談”黨課等理念和方法，得到中央組織部和國務院國資委的肯定和推廣，其總結的一系列具有全國影響的黨建、思想政治工作和企業文化建設經驗，多次在全國性會議上作介紹。其任組長領銜完成的《國有企業黨組織與公司法人治理結構融合、內嵌、對接的新思考》榮獲“2017年度全國黨建課題研究優秀成果一等獎”；《企業黨組織“黨建+互聯網”模式和案例的研究》榮獲“2018年度上海市黨建課題研究優秀成果一等獎”。其黨建政工論文集《探索的軌跡》曾獲評“全國思想政治工作創新研究優秀成果一等獎”。2019年獲聘中國文化管理協會“黨建與企業文化研究專家”，參與《新時代國有企業黨建+企業文化工作指南》的研究與編撰工作。
★       2002年以來，沈明達先后編著出版了《企業政工實務參考手冊》《探索的軌跡》《國企黨建研究》《微博心語》《黨建實務通》《藝海波痕》《今天怎樣做黨委書記》、《今天怎樣講好黨課》《與時代同行》《黨建課題研究與論文寫作》《抗疫戰歌》《今天怎樣當好黨支部書記》等20本“黨建政工系列叢書”。

★主講課程：
沈明達“重點課程目錄”（最新版）
1、《舉國抗疫與“四個自信”》    
2、《從新中國史看社會主義的制度優勢》
3、《堅定不移走改革開放強國之路》     
4、《黨建創新引領企業高質量發展》
5、《黨建工作與生產經營深度融合的實踐與探索》
6、《新時代國企黨建工作的探索與思考》、
7、《如何提升領導干部的綜合素養》
8、《辯證思維看形勢 堅定信念跟黨走》
9、《抓好黨建是最大的政績》
10、《堅持“四性三化”模式，構建黨建促進企業發展長效機制》
11、《如何當好國有企業黨委書記》
12、《怎樣當好新時代基層黨支部書記》
13、《今天怎樣講好黨課》
14、《如何有效提升黨建課題的研究質量》
15、《新時代青年干部的使命與責任》
16、《新時代基層黨建和黨組織書記的職責與工作方法》
17、《六人談黨課的創新實踐與理性思考》
18、《管理溝通與領導藝術》
19、《理想 信念 擔當——如何發揮新時代黨員先鋒模范作用》
20、《堅持黨的領導不動揺 開創黨建工作新局面》
21、《堅持黨管人才原則 落實人才優先發展戰略》
22、《新時代基層黨建與先進黨支部經驗介紹》
23、《如何提升國企黨建系統化制度化規范化水平》
24、《國企黨組織與公司法人治理結構融合、內嵌、對接的新思考》
25、《廉潔文化如何進單位進機關進人心》
26、《企業黨組織如何有效推進黨建+互聯網》
27、《黨支部工作條例解讀及黨建實務解析》
28、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例解讀》
29、《黨建品牌建設與案例分析》
30、《如何提升思想政治工作能力》
31、《國企黨建新任務、新目標、新探索》
32、《國企黨務工作中的群眾工作方法》
33、《人本管理與企業文化》
34、《如何有效管理時間》
35、《如何做好國有企業基層黨組織書記》
36、《中國共產黨政法工作條例解讀》

★授課風格：
案例分析，互動啟發
引導交流，生動有趣
課程內容重點突出，層次分明，內容與理論相結合，使用親身案例讓課程內容更條理化。授課時嚴肅中帶著幽默，更是把理論變得生動化，使學員可以得到緩沖同時能掌握更多技能。
內容講述、游戲互動、案例分析、討論點評。課程效率高，在授課時注意啟發和調動學員的積極性。課程結束后進行大綱貫穿，并仔細分析每一位學員提出的問題給予切合自己實際經驗的答復 

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