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現代企業人力資源管理及提升

課程編號:51116

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:445

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:葉紹斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理者、公司中層管理者

【培訓收益】
從業務戰略出發理解人力資源管理,并實現業務戰略承接 掌握人力資源整體工作框架,理解如何設計符合業務需要的人力體系 熟悉人力資源發展趨勢,找到組織發展動力,提升目標實現能力

一、戰略性:戰略人力資源管理,從業務中來,到業務中去
1、人力資源的挑戰:新的戰略轉型期與系統變革期已經到來
2、戰略性人力資源管理的由來
3、人力資源戰略如何從業務中來?
1)戰略意圖:解讀企業愿景、長期目標、近期目標
2)市場洞察:看宏觀、看競爭、看客戶
3)創新焦點:未來業務組合、模式創新、資源利用
4)業務設計:新業務設計到關鍵任務
【工具】IBM BLM模型介紹及應用
4、人力資源戰略如何到業務中去?
1)組織:匹配業務需求的組織(形態、規模、效率)
2)人才:聚焦能力建設的人才(結構、能力、發展)
3)文化:激發組織活力的文化(價值觀)
5、人力資源戰略規劃
1)人力資源戰略規劃的環境分析
2)人力資源戰略發展模式選擇
3)人力資源戰略規劃的制定
4)人力資源戰略規劃報告的撰寫
【分享】XX公司人力資源戰略規劃報告
二、系統性:人力資源管理體系構建
1、人力資源管理體系
1)基于戰略的人力資源管理運行系統
2)人力資源管理的四大機制
3)人力資源管理的六大運行系統
4)人力資源管理的四大支柱
2、HR人員的角色定位與發展規劃
1)HR人員的角色定位
2)HR全域職業規劃系統
【案例】XX公司人力資源部定位及實踐
三、組織管理:匹配業務戰略,確保業務實現
1、組織與組織績效管理業務架構
2、組織管理政策和方法論
1)組織形式類型
2)組織設計方法與流程
3、職位分析與職務說明書
1)作分析的作用、主要流程和方法?
2)如何制作及應用職位說明書?(案例)
3)工作分析常見問題有哪些?
【分享】XX公司職務說明書案例及應用
四、人才管理:聚焦業務痛點,關閉能力差距
1、人才招聘
1)招聘“識人”的常見10大痛點、6種心理“陷阱”
2)現代企業精準識人四步法
A.需求把握:從業務中來,到業務中去
B.獲取規劃:差距分析,獲取策略
C.人才畫像:勝任分析,鎖定標準
D.招聘實戰:精準識人,快速獲取
3)常見招聘方法與比較
【分享】冰山模型及應用案例
【討論】結合冰山模型及企業現狀,討論出xxx部(企業指定)這一崗位的人才畫像?
2、學習發展
1)基于戰略的培訓管理體系
2)基于戰略的培訓需求分析
3)人才梯隊培養方案
4)人才培養模式
5)培訓實施與評估
【分享】721學習法及落地
3、績效管理
1)基于戰略的績效管理體系
2)績效考核的常用方法
3)基于戰略的績效考評指標體系設計
4)績效考評的實施、反饋與應用
【案例】如何處理低績效員工?
五、文化建設:上下同欲,知行合一
1、中國企業的十大文化管理困惑與訴求
2、為什么需要企業文化?(六大價值)
3、企業文化的四個層次及解讀
4、企業文化建設的落地路徑
【分享】文化落地“知、信、行”模型
六、總結:現場答疑+咨詢
 

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