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橙色青蛙——快樂領導力(國際版權課)

課程編號:51038

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:455

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:李曉艷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、通過對“快樂的科學性“的學習,讓學員理解“快樂”對組織績效貢獻的價值,意識到“快樂”也是領導者的“工具”; 2、要擁有快樂的領導力,管理人員首先擁有“快樂的能力”,通過培養自我快樂積極的“5個習慣”,并將其嵌入“工作例行事項”,并確定其“優先級”來提升工作效率; 3、讓學習者意識到“社會腳本”對組織效率的影響,通過發揚或改寫“社會腳本”,并有效利用“社會資本”為組織(個人)績效服務; 4、通過“七個法則“的工具運用,及”團隊變革行動計劃“的練習實踐,讓團隊管理者學會”發展并保持團隊績效“。

課前作業:
1、《橙色青蛙》寓言故事全文閱讀
2、 組織者/學員完成課前問卷
第一部分:快樂是領導力
1、導論:好事總會發生
2、情緒對領導力的影響
領導力是影響力
3、 快樂的科學性
哈佛研究成果與快樂數據分析
積極心理學與快樂領導力的關系(馬丁·塞利格曼,沙哈爾,芭芭拉·弗雷德瑞克森等)
 快樂的模型/三個核心信念/三個重要概念/三個層次應用
4、“橙色青蛙”寓言故事情景復盤(寓言故事視頻)
活動: 分享好消息/創建屬于我們自己的團隊

第一片荷葉:社會腳本的發揚與改寫
1、觀念顛覆:快樂的公式是逆推的?
2、快樂是積極情緒
快樂不是沒有負面情緒
積極情緒主要有10種
快樂的狀態在于積極情緒和負面情緒的平衡:3:1
積極情緒的來源不難,關鍵要看到和積累
3、積極情緒對個人和工作的影響邏輯
你現在的崗位是什么?快樂能打幾分?如果再快樂些呢,會有什么不同?
4、電梯實驗:什么是社會腳本?
5、寓言故事分析:每一個池塘(社會腳本)有什么不同?
社會腳本是無形的、不成文的規則,卻影響著我們的行為和心態,我們并無感覺,但一旦打破會很不舒服
社會腳本的價值和束縛
6、積極局外人的價值和為什么必須扶持積極局外人
7、每個人都是腳本的寫作者:“橙色青蛙”寓言中主要角色的社會腳本
8、挑戰與方法:社會腳本的改寫
7、要產生積極績效,員工必須同時兼顧“實踐與績效”
 
第二片荷葉:做出選擇開啟個人轉變
1、寓言故事分析:什么催化和持續阿光的個人轉變?
2、協助團隊成員做出改變:從承諾一項個人轉型開始
3、領導者如何用“社會資本“的原則來維持改變
4、幫助團隊成員轉變的五種方法:三個感謝/雙重效應/趣味十五/冥想/有意行善
5、領導者要將個人轉型轉化為“習慣“,并將“習慣”轉化為“例行事項”
6、工具1:完成《個人行動計劃》
7、版權視頻:《西捷航空》
 
第二部分:快樂的領導力
第三片荷葉:嵌入快樂提高工作效率
1、快樂的團隊更愿意在合作中面對變革
2、討論:快樂是如何影響商業(組織績效)的?
3、快樂領導力的兩種賦能模式
積極心理學能夠提高心理免疫能力,提高對負面問題的處理能力
多去做以前沒有做的事情,甚至沒有看到的事情
4、快樂領導力的三個應用層次
5、領導者必須駕馭“個人習慣-例行事項-工作優先級“的嵌入邏輯
6、領導者如何通過習慣提升個人積極情緒,增強心理免疫能力

第四片荷葉:五個訓練快樂的方法
1、快樂法則12345
2、內控點:
3、關鍵20秒:
4、社會資本:
社會資本有助于形成新的習慣
承諾幫助他人開始行動
快樂的團隊更愿意在合作中面對改革
5、阿基米德定律:建立積極情緒的經驗
6、俄羅斯方塊效應:建立新的濾鏡
我們的大腦關注的越多,認知模式就會發生變化
我們不只是積極情緒的體驗者,更是積極情緒的創造者。我們可以操作我們的大腦,主動去找到積極的模式
7、反事實:講好組織“東山再起”的故事
故事是最好的塑造信念的工具
8、版權視頻:《肖恩談“反事實”》、《肖恩談“阿基米德”》、《肖恩談“俄羅斯方塊”》
9、活動:移動的咖啡
10、活動:練習將積極的做法嵌入例行事項,完成團隊變革計劃
 

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