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加勒比海盜

課程編號(hào):46894

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:447

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:沙盤模擬 

授課講師:蔣華軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
管理人員、后備干部、骨干員工等。

【培訓(xùn)收益】
1、確保管理者綜合分析決策能力。 2、提升目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃執(zhí)行能力。 3、提升學(xué)員團(tuán)隊(duì)有效溝通能力。 4、使管理者能更高效合理利用管理資源。 5、提升學(xué)員調(diào)整應(yīng)變情境管理能力。 6、提升學(xué)員團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

(一)高績效團(tuán)隊(duì)的理解
1、什么是團(tuán)隊(duì)?案例思考:綠皮車VS動(dòng)車組。
2、高績效團(tuán)隊(duì)的特征分析。游戲體驗(yàn):團(tuán)隊(duì)報(bào)數(shù)挑戰(zhàn)。
3、導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行績效低下的原因分析。
4、績效執(zhí)行低下真正的敵人——日常事務(wù)的干擾。
5、高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升的四大關(guān)鍵因素:專注、引領(lǐng)、激情、責(zé)任。

(二)情景模擬沙盤體驗(yàn)
國際版權(quán)認(rèn)證情景模擬沙盤體驗(yàn):《加勒比海盜》。
24個(gè)月海上寶藏挖掘與爭奪,通過初始資金的合理使用、配置合適資源,設(shè)法獲取最大收益。
(三)高績效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理與執(zhí)行
1、如何定義最重要目標(biāo),轉(zhuǎn)化成可以考核的滯后性指標(biāo)。
⑴考慮各種可能性。集思廣益,發(fā)現(xiàn)問題。
⑵按影響力排序。選擇比較靠譜的幾個(gè)備選目標(biāo)。
⑶明確定義最重要目標(biāo),轉(zhuǎn)化成滯后性(結(jié)果性)指標(biāo)。
2、績效目標(biāo)達(dá)成的杠桿:引領(lǐng)性指標(biāo)。
引領(lǐng)性指標(biāo)設(shè)定的“除減加乘”法。
3、設(shè)定日常可量化跟蹤的進(jìn)度記分表,讓員工保持激情和士氣的關(guān)鍵。
激勵(lì)性記分表的設(shè)立辦法:趨勢線、柱狀圖、現(xiàn)場圖、個(gè)性化。
4、跟蹤問責(zé)制度:確保執(zhí)行不偏差,形成團(tuán)隊(duì)行為習(xí)慣。
最重要目標(biāo)會(huì)議的流程:
◆回報(bào)上周完成情況。
◆回顧記分表,尋找成績和不足。
◆做出新的行動(dòng)計(jì)劃。(必須具備一個(gè)特定結(jié)果;計(jì)劃必須能影響引領(lǐng)性指標(biāo))

(四)跨部門溝通與協(xié)作
1、團(tuán)隊(duì)溝通與合作的難點(diǎn)分析和應(yīng)對措施。
2、團(tuán)隊(duì)合作的思考基礎(chǔ)——“零和游戲”VS“增量游戲”
3、部門之間不合作的六大問題分析。
4、內(nèi)部沖突的五種級(jí)別,沖突處理的三大注意事項(xiàng)。
5、部門沖突障礙的四大難點(diǎn)應(yīng)對。。

 

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