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敏捷競爭力與組織可持續發展 ——職業素能進化、組織心智成長與變革效能提升

課程編號:46757

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:442

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:季佩楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、了解組織變革的必然趨勢,認知企業變革的壓力與機遇; 2、掌握組織競爭力的底層邏輯,促動團隊的未來適應力蛻變; 3、理解并確認變革階段的情緒與體驗,并理性分析組織變革趨勢與管理優化策略; 4、通過受訓者認知的優化與升級,實現工作動力與組織效率的突破目標。

一、關于學習維度的理解:從知識遷移到認知迭代;
二、全面變革一代人:信息生產方式與科學技術的裂變導致人類工作素能(配置)邏輯發生根本性轉變
個體的壓力與機遇:重復的經驗不再是職業價值的主要衡量依據,職業能力側重和職業化程度成為未來的主要價值標準
三、社會價值觀與組織競爭力演化
1、社會價值觀變化、商業模式變革等多種導致所有組織發展與競爭邏輯發生逆轉
2、每個產業、行業(企業)幾乎都在面對顛覆性的邏輯轉變
3、現代工業組織常見的變革趨勢與邏輯解讀
4、組織競爭力的進化:產品力、流程力、品牌力、敏捷力
5、紅利趨勢與進化利用:體力疊加、腦力開發與心力經營
6、關于組織的剛性力量與柔性力量:以人為本,以個性化與靈活化為機制目標,結合部門制與項目制為運營目標,實現組織競爭力多元化與可持續化
7、柔性力量的因素與價值——愿景、使命、價值觀、創業進化史、核心管理者基因、文化表現狀態、階段目標
研討與對話:哪些是在職管理者可以參與深化并持續推動的?
四、組織變革的趨勢與敏捷競爭力解決方案
1、對話:傳統組織結構的優勢與劣勢
2、矩陣式(金字塔)-扁平化(蜂窩狀)
3、更高效的組織架構特點:
3.1、很少有預先設定的工作流程、角色和職責、行政與員工關系
3.2、在具體的工作中逐漸形成靈活的流程和關系
3.3、組織靈活性與快速反應能力提高,對組織、個人發展更有利
3.4、揭示每一個人的潛力所在,激發出巨大的自主意識和創造能力,推動組織的演進
3.5、相比較傳統結構,變革后的結構具有的進化功能更為顯著,
4、采用新架構的團隊目標與潛力優勢:
4.1. 目標更清晰:或需求,或痛點問題解決,或專項工作,目標清晰(績效清晰是最佳狀態),有動力
4.2. 信息失真減少:管理者能第一時間了解蜂窩組織的執行情況,各人員進度都可以進行掌握
4.3. 有利于決策:從一個人決策,變為多個人提供智慧,最后由核心負責人選出最佳決策
5、組織變革對個人的幫助與改變:
5.1 個人橫跨多個部門或項目,擔任不同的角色,針對不同主題有著不同的身份
5.2 不斷的面臨角色調整、協作創新要求和未知工作壓力
5.3 保持對外界信息的敏感,快速成長
5.4 找到最適合自己的定位,讓個人、團隊和企業共同成長
6、敏捷化的三段模型:行為、現象——關系、結構——心智、文化
7、不同目標、不同階段、不同狀態的組織進化策略
8、實現敏捷的核心因素:機制(架構)、心智(文化)、運營(流程)、能力(意愿)、領導(管理)
9、實現組織敏捷力提升的障礙及應對策略
9.1 認知并理解變革的心理過程:
否定階段:囚徒困境、恐懼階段:對未知的恐懼、接受階段:被動接受、認同階段:主動參與
9.2 研討與探究:實現敏捷的要求和難點?
心態投入度:主動程度,責任意識,遵守規則,合作精神,工作質量等
工作能力:創新能力,協調(協同)能力,執行力、領導力多元化等
更科學靈活的評估體系和量化指標:必須個性化的擬定每一類工作的工作業績與效果標準
引導和創造“創造性的不穩定”的環境
敏捷型團隊的培育與人才梯隊建設
9.3建議與提升:管理者在這個階段應該做什么和可以做什么?
五、總結與回顧、對話與點評


 

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