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6秒鐘情商領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號:46435

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:426

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:韓東妮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層

【培訓(xùn)收益】
• 自我價值、職業(yè)生涯、自我能力、自驅(qū)力 • 學(xué)習(xí)六秒鐘情商領(lǐng)導(dǎo)力的核心模型、提高自我對情緒的覺察和管理 • 掌握多種提升情商領(lǐng)導(dǎo)力的工具 • 緩解壓力、提升能量

第一天 探索:領(lǐng)導(dǎo)力,內(nèi)核是情商  真正的領(lǐng)導(dǎo)力是由內(nèi)而外的力量
 自我認(rèn)知不夠,很難成為有效的領(lǐng)導(dǎo)
 從我應(yīng)該做什么到我應(yīng)該成為誰
 領(lǐng)導(dǎo)力源于我們思考、感受與行動的方式
 領(lǐng)導(dǎo)力的質(zhì)量取決于思考的質(zhì)量
 思考的質(zhì)量取決于意識水平
 作為領(lǐng)導(dǎo)者,你是一種“存在”,而不僅僅是個體
發(fā)現(xiàn):如何通過發(fā)展情商提升領(lǐng)導(dǎo)力
 情商
• 情商誤區(qū)
• 情商的定義 (IQ vs EQ)
 六秒鐘情商模型第一模塊
• 了解情緒
• 認(rèn)識情緒
• 情緒模式識別
• 工具1:認(rèn)知情緒:我感覺…
• 工具2:情緒模式識別
• BMH掃描
• 自我科學(xué)的過程
 大腦結(jié)構(gòu)—情緒產(chǎn)生
• 三重腦
• 大腦工作原理
• 情緒短路
• 綁架
 壓力管理
• 壓力績效曲線
• 停車場憤怒
第二天 深入:如何通過發(fā)展情商提升領(lǐng)導(dǎo)力  6秒鐘情商模型第二模塊
 選擇情緒
• 行動還是選擇?
• 工具3:應(yīng)用因果思維
• 消極強(qiáng)化?懲罰?服從?
• 工具4:駕馭情緒
• 工具5:運(yùn)用內(nèi)在動力
• 情緒自動扶梯
• 反應(yīng)環(huán)
• 工具6:樂觀思維修煉
• 以積極主動的視角看待希望與可能性
• 轉(zhuǎn)換
 6秒鐘情商模型第二模塊
 超越情緒
• 工具7:同理心
• 識別并恰如其分的回應(yīng)他人的情緒
• 穿他的鞋
• 工具8:追求超我目標(biāo)
• 將日常選擇與具有決定性的目標(biāo)結(jié)合起來
• 轉(zhuǎn)換示意圖
 案例分析—用情商工具詮釋新生代的管理
 職場情商的運(yùn)用
 找到自己的超我目標(biāo)
拓展:SEI 情商測評報告  找到你的大腦類型
 三個衡量標(biāo)準(zhǔn)
 運(yùn)用自己的大腦類型

培訓(xùn)有效性整體推薦方案

 培訓(xùn)前參加者參與情商報告測試SEI:(如果需要,需要測評費(fèi)用)
情商的測試工具,用來測試參加者的情商、大腦類型、大腦優(yōu)勢等
 培訓(xùn)前管理層管理行為調(diào)查:
用采訪的形式用來調(diào)查記錄管理行為中的典型行為、交流模式、管理難題、生產(chǎn)效率和生產(chǎn)性
 培訓(xùn)中部分TFA案例解析
6秒鐘情商機(jī)構(gòu)專用情商工具,進(jìn)行真實(shí)案例輔導(dǎo),有效性100%
企業(yè)案例1:全球會議中,中外參會者面對質(zhì)疑與反質(zhì)疑時表現(xiàn)出來的的行動、感受和想法對最終決策的影響。
企業(yè)案例2:上下級談話中,下級如何克服緊張、焦慮和不自信的情緒,讓結(jié)果利益最大化。
企業(yè)案例3:月度、季度、年度指標(biāo)下達(dá)時如何讓壓力處在良性區(qū)間,從而驅(qū)動績效。
企業(yè)案例4:新生代員工的訴求、雇傭體驗(yàn)與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系。
生活案例5:交通堵塞、路怒時的感受、想法和行動與結(jié)果之間的聯(lián)系。
親密關(guān)系案例6:如何識別情緒和情緒模式、選擇管理情緒,時刻提醒自己理性管理情緒所帶來的真實(shí)信息,最終達(dá)到親密關(guān)系的雙贏目標(biāo)。
親子關(guān)系案例7:孩子優(yōu)秀時的激勵和遇到困難時的輔導(dǎo)都與情緒識別和管理有關(guān),如何通過情緒識別和管理讓優(yōu)勢得到持續(xù)激勵,困境得到改善并達(dá)到最終發(fā)展目標(biāo)。
 員工滿意度調(diào)查(培訓(xùn)3個月后)
用調(diào)查問卷形式收集員工反饋中的領(lǐng)導(dǎo)行為,如:團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工輔導(dǎo)、溝通方式及渠道、問題解決、員工培養(yǎng)。與參訓(xùn)前的結(jié)果和維度進(jìn)行對比。
 3個月復(fù)訓(xùn)分享答疑(若有需要,將另行報方案)
重點(diǎn)知識回顧,用來加深記憶
3個月中的情商實(shí)踐,產(chǎn)生出來的新的問題和疑惑的探討和解答
根據(jù)員工反饋進(jìn)行有針對性地輔導(dǎo)

 

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