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《有效的員工激勵與培育》

課程編號:45047

課程價格:¥21000/天

課程時長:3 天

課程人氣:429

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:梁曉光

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中、高級管理人員

【培訓收益】
了解到現在企業面對的激勵機制缺失和影響; 了解激勵方法多元性、多溝通和由需求出發的重要性; 學習同理心、聆聽和溝通,作為制定激勵方法的基礎,加強溝通能力; 討論得出適合企業情況的激勵技巧,特別會分享到對95后的管理模式; 由管理與溝通的角度出發,深入了解激勵的各個方面 配合有效的教練技巧,提高激勵落實的有效性 結合由企業取得的案例,發揮更加影響和落地實施能力的方案。

第一天:
一、為什么團隊面對的困難需要激勵解決?
1、激勵對保持工作表現的重要性
2、對于管理人員和員工的幫助
3、現在工作間的士氣情況分析
你面臨的挑戰有哪些來自于團隊?
團隊的士氣問題對業績的影響

二、高效的團隊該具備什么特征?
1、高效團隊的特征
優秀管理者應具備的條件和技能分析
發揮管理者的影響力,讓員工跟隨
2、了解人才按能分工,明確計劃互相協調

三、為什么管理不能只靠權力而要有影響力?
1、討論現在管理工作的挑戰和影響力的相關性
2、傳統的權威式管理的痛點,與影響力管理的對比
權力影響力
非權力影響力
3、影響力對管理工作的重要性和好處

四、如何建立自己影響力的基礎?
1、建立信任和自信
2、塑造個人品牌
3、令自己受歡迎
4、得到組織的認可

五、管理者必要溝通技巧
1、管理者成功的溝通技巧元素
2、溝通容易出現的誤區
3、語言和非語言溝通的藝術
4、從溝通對象為導向的溝通技巧
5、有效溝通達到管理的提升方法和案例

六、情緒管理的技巧
1、正確面對情緒管理的重要性
2、體察自己的情緒
3、 情緒的適當、適時、適度表達
4、 紓解情緒的方法
觀點與角度
內在語言的力量

第二天:
七、如何正確把握和制定激勵機制?
1、人的需求階段與層次
2、內在和外在的激勵因素
3、了解你自己和員工的激勵因素
4、企業案例和實施例子

八、如何有效實施和溝通激勵機制?
1、舉例你的成功激勵經驗,為什么成功?
2、激勵過程的四個步驟
3、溝通的BEST法則
4、六個常用的激勵方式和落地操作方法
5、不同場景的激勵練習與靈活運用

九、針對90后員工的激勵機制該如何制定?
1、了解90后需求的獨特性
2、創造理想的工作環境和激勵方法
工作價值非價錢
關心、聆聽和理解
扁平的工作關系
工作自由和空間感
3、90后眼中的好上司 – 你自身最具影響力

十、如何做好長期的培育支持激勵的有效時間性?
1、激勵和培養的關系
2、下屬培育的意義和重要性
3、崗位描述和勝任能力的要求
由能力識別、分析,到找差距
培育下屬的時機
選擇和制定培養方向
4、跟進和持續的成長激勵

第三天:
十一、為什么要成為教練型的領導?
1、企業和個人管理發展面對的困難和挑戰
2、傳統領導方法的特征,和在現代企業應用的問題
3、教練型領導的對比和重要性,如何解決領導管理過程的困難
4、教練型領導對提升工作表現的好處
5、定義和成為優秀教練型領導的條件

十二、做好教練型領導應該具備和學習什么能力?
1、教練技巧的四大基本功
(1)建立同理心作為溝通的前提能力
(2)有效聆聽的四個層次
(3)教練的有力發問技巧和例子
(4)回應的方式和如何保持與對象的持續互動
2、教練的前、中、后
(1)開始教練前應有的預備和時機
(2)教練過程中的溝通和避免雷區
(3)教練后的總結和跟進
3、教練的過程和演練
企業實際案例與操練

十三、如何讓你的教練風格更有效果?
1、個人的輔導模式與工具(PCSI)
2、定義你自己的個人教練風格:
(1) 指揮風格
(2) 表現風格
(3) 斡旋風格
(4) 術士風格

十四、總結激勵和培養的實施
1、有效實施激勵政策的計劃表單
2、長期培養方案的定期檢查
3、例子討論和總結 

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