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高效管理與領導力

高效管理與領導力

課程編號:44012

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:342

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一、中大型公司董事長、總經理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業合伙創始人;投資性機構人員及政府分管經濟工作領導。

【培訓收益】
1.樹立正念:以經過大量實踐檢驗,當今世界管理學及相關領域的主流思想、經典原理及標志性的著作為基礎,幫助學員有效建立科學、客觀、理性的世界觀; 2.掌握方法:理論與實踐有機結合,通過案例分析、場景模擬、行為測試等多種學習方式,掌握能夠在實際工作生活中得以有效應用的思維方式與解決方法; 3.拓展視野:注重觸類旁通,不僅僅局限于課題本身,適當向周邊及縱深知識領域進行延展,幫助學員了解更多、更新的知識與信息,拓展啟發學員的思維。

 第一講 現代企業管理與卓越領導力
(一)管理的本質是激發人的善意和潛能
1. 成人學習的特點:麥當勞漢堡大學對員工進行社會化的啟示
2. 現代企業管理究竟管什么
3. 領導者是塑造組織行為的人
(二)成為領導者而不是管理者
1. 領導與管理過程的差異
2. 管理者的三種類型分析
3. 權力與領導力的關系
(三) 領導者對執行力的影響
1. 影響執行力的因素分析:知識經驗、方法技能、理念心態
2. 如何激發員工的工作意愿
(四)新時代卓越領導的要求
領導者的三種境界
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 打造高效執行團隊成就優秀領導
(一)管理人性的團隊領導的第一要務
1. 關于本我、自我與超我
2. 如何造就高效敬業的員工 —— 關于蓋洛普路徑
3. 管理者自我心態的管理
(二)領導者的人際關系及溝通管理
1. 不同層級管理者的三項管理技能權重解析
2. 改善人際關系的十三個技巧
3. 有效溝通的十項法則
(三)領導者的必修課——管理協作與沖突
1. 團隊是需要“設計”的——管理者如何設計團隊?
2. 常見團隊沖突產生的原因分析及解決之道
3. 如何能讓個人、團隊、組織績效目標達成一致
(四)六脈神劍鑄就高效執行團隊
一個重點、兩大前提、三項管理、四種心態、五處細節、六點技巧
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 優秀的領導者“多維修煉法”
(一)管理、領導與領導藝術
1. 兩種不同類型(原生型與再生型)領導
2. 管理是科學,領導則需要藝術
(二) 優秀領導者的特質與能力
1. 領導者的特質:順境不惰、逆境不餒、高瞻遠矚、落地生根
2. 領導者的關鍵能力:預見力、決策力、執行力、魄力、魅力
3. 領導者的聚合能力:時代洞察力、趨勢引領力、戰略管控力、組織變革力
(三)領導者的決策系統構建
1. 基于方法與經驗的決策能力
2. 決策內容的三個層面(戰略、策略、技術)
3. 與個人特質相關的四種決策風格(感知型、感覺型、直覺性、思考型)
(四)卓越領導力的十項修煉
團結的力量、權變的管理、目標的堅定、法家的修為、有效的激勵
冒險的精神、離開的藝術、勇敢的創新、事物的模塑、像極的領導
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第四講 高效組織系統的建設規劃與實施
(一)卓越領導者的系統思維
1. 哲學思想的由來 —— 系統
2. 人類四種具有代表性的組織形態特征的思考
3. 高效組織系統建設的思想框架
(二)偉大組織誕生于領袖的使命、愿景
1.“無中生有”與“借假修真”的藝術——組織的使命與愿景
2. 將愿景與使命轉化為戰略
(三)高效能的組織體系構建
1. 公司治理與頂層設計中的智慧
2. 有機式的組織設計與組織變革
(四)打造自動自發的運營管理系統
1. 破解執行的困境——用共識強化效能
2. 戰略解碼及戰略的執行落地
3. 組織文化的塑造
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享

 

 

 

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