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基于崗位和員工能力的薪酬激勵體系設(shè)計培訓(xùn)

課程編號:42119

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:636

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:汪廷云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬主管等管理人員

【培訓(xùn)收益】
1.理解薪酬理念 2.掌握薪酬操作步驟 3.掌握薪酬操作關(guān)鍵環(huán)節(jié) 4.掌握薪酬管理、薪酬策略和薪酬設(shè)計整體原則 5.掌握常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度等薪酬體系設(shè)計內(nèi)容 6.掌握獎金方案設(shè)計的方法和技巧。

第一講 薪酬體系
1.全面薪酬概念及其構(gòu)成
2.薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3.薪酬的競爭性問題
第二講 薪酬設(shè)計的基本原則
1.對外具有競爭性
2.對內(nèi)具有公平性
第三講 制定薪酬策略
1.薪酬水平的市場定位策略;
2.薪酬縱向總差距的確定策略;
3.薪酬級差等差、等比躍升策略;
4.薪酬傾向策略
5.企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
6.不同年齡層面員工的薪酬策略
7.國企和私企的薪酬策略
第四講 制定薪酬策略
崗位價值評估實操
1.崗位價值評估工具分析
工作排序法
工作分類法
要素比較法
要素計點法
2.海氏、漢威特、韜睿惠悅、美世國際職位評估體系分析
職位價值評估實操演練
3.崗位價值評估小組成員選擇的訣竅
4.選擇關(guān)鍵崗位的計算公式與訣竅
5.崗位價值試評估與評估
6.崗位價值評估數(shù)據(jù)處理
7.崗位測評注意事項和常見問題
崗位測評如何不被打擾
第五講 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1.銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)
2.管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
3.研發(fā)、技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4.項目人員的薪酬結(jié)構(gòu)
5.生產(chǎn)作業(yè)人員的薪酬結(jié)構(gòu)
6.國企和私企的薪酬結(jié)構(gòu)
7.薪酬結(jié)構(gòu)的三種構(gòu)成
8.固定收入和變動收入的構(gòu)成,原則以及常見問題
9.當(dāng)期收入和預(yù)期收入的問題分析
10.白色收入和黑色收入的問題分析
第六講 薪酬分級定薪
1.薪酬如何分級,以及設(shè)計原則
2.薪級如何劃分
3.如何確定各薪級的中心值
4.如何確定各薪級的上下限額
5.如何確定同一職等的級數(shù)
6.確定級差比例與級差差額
7.形成職等薪級表
第七講 員工薪酬入位
1.員工薪酬入級的原則
2.老員工如何定薪
3.新員工如何定薪
4.解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員的科學(xué)合理方法
5.解決薪酬水平超標(biāo)的人員的方法
第八講 薪酬調(diào)整制度
1.薪資調(diào)整的種類(普調(diào)和個體調(diào)整)
2.確定晉升降級范圍及標(biāo)準(zhǔn)
薪酬調(diào)整權(quán)限 

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